工资单被偷看却反遭公司开除:同事打听工资时,聪明人这么做…
三茅HR成长社 2022-02-24 10:03:00 关注


说一句成年人努力工作就是为了工资,应该不会有人反对。

当然极少数特例除外,比如家里收租的拆二代,可能工作只是为了体验人生。

所以,工资多少就顺理成章地决定了一个人的价值甚至地位,也成了公司不能说的秘密。员工之间不能讨论薪资,也成了一种默认的潜规则,如果有人违反,很可能引发一场闹剧。

比如前几天,盒马生鲜的员工因工资单被同事看到,遭到公司以泄露机密为由开除。

这件事也在网上引起热议。


其实因为工资泄露而被裁员的事情常有发生,去年腾讯也出现过类似事件:

一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站,并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”,然后视频被人举报,最后该员工被腾讯开除。

在当时也引起了诸多讨论。

有网友认为,应届生的相关薪资其实是公开的秘密,几乎都是统一可查的,所以并不存在薪资泄露一说。

还有网友认为,薪酬保密这一制度根本不合理,就是因为有了保密制度才会出现薪资倒挂的情况。

但更多网友的观点是,职场是有规则的,规则是互相约定的结果,你既然在用工合同里知道泄露薪酬要被开除并签了字,那么被举报甚至被开除都是自找的。

公司为什么禁止员工讨论薪酬?

其实关于薪酬保密这个问题,一直都没有停止过讨论,之前就有员工因私下交流工资被开除在网上引起热议。

薪酬保密制是现在不少企业常用的管理制度,众多知名企业甚至世界500强企业几乎都实行薪酬保密制度。

很多公司在员工入职时,都会强调“公司禁止同事之间讨论薪酬”。

为什么要禁止?

如果用一句话概括,那就是无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低,都不会开心。

你的工资低了,你会觉得凭什么?我哪里差了?你不开心。

你的工资高了,别人会觉得凭什么?他哪里好了?他不开心。

他不开心,他就不会让你开心,最后你还是不开心。

这是人性的本质。

特别是互联网,现在应届生薪水越来越高,头部大厂招程序员,白菜价都快三四十万了,倒挂很严重,新人的收入比很多工作三四年的老人还高。

如果允许员工公开讨论薪资,老员工肯定会不平衡,进而影响工作,最终导致团队氛围不好,所以企业为了自身利益考量,也会保密薪水。

这还能引发另外一个经典问题,“为何公司宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工加薪?”。

所以,作为公司而言,薪酬保密的作用很简单:方便企业管理,减少员工矛盾。

现如今,市场竞争激烈,职场竞争更激烈。

每个人都想要高工资,但公司为获取更多的利益,不可能每个职位的工资都一样,只能按照工作性质,业务大小等因素来制定薪酬体系,这也更符合职场优胜略汰的竞争本质。

职场从来只有相对公平而没有绝对公平,薪酬保密其实就是对优秀员工的一种保护,是对公司稳定发展的一种方式。

同样的工作内容,有的人完成得好,有的人完成得差,有的人效率高,有的人效率低,但他们拿一样的工资,而且还公开透明。

先不说这是否公平,能力强的人首先就不愿意干了。

薪酬高的员工自有高的道理,所以尽量不要纠结于别人的薪资是多少,多提升自己的能力,踏踏实实工作,在同岗位里面,你的薪资自然就不会比别人低。

同事问你工资时,如何回答最合适?

可是我们无法否认,职场上每个人都想知道别人的工资,同时又不想让别人知道自己的工资。

只能说,这就是该死的人性。

基本上每个人都有过被问到工资的时刻,一不小心就会搞得场面很尴尬,甚至影响工作。

我以前认识的一个朋友就是这样,本身是很优秀的人才,一毕业就进了很好的公司,结果有一天在下班路上被同事问工资。

她觉得自己是新人,不太好意思拒绝,同时也潜意思认为自己一个刚毕业的菜鸟,工资肯定是公司最低的,所以很单纯地说自己的8K。

谁知,同事听完后脸色一下就变了,话也变少了,一路上很尴尬。

从那以后,她明显感觉到周围的同事开始有意无意地疏远她,而且在工作上也被排挤,最后受不了这种工作氛围只能辞职离开。

那么遇到同事问你工资多少,究竟该如何回答才能做到既不为难自己,也不得罪别人,还不违反公司制度呢?

第一招,可怜卖惨。

故意把工资说得低一点,再把自己的经济状况说得惨一点。其实很多人打听工资,就是希望别人的工资比自己低,从而得到那么一点点的优越感。

第二招,吐槽转移。

避开工资具体金额不谈,通过各种吐槽来转移视线模糊焦点。你可以借此吐槽公司,不但可以引起对方的共鸣,还可以结成统一战线,成功把话题带偏。

又或者面对提问时以其它相关问题岔开话题。比如:这个月的社保是不是调整了?或者咱们的税到底是怎么缴的?

第三招,反客为主。

问工资这种事情多多少少都会有些尴尬,特别是被问的人。

既然对方摆明了是想让你尴尬,那你干脆反客为主,让他也感受一下这种尴尬,直接反过来问对方,看他怎么回答,你再见招拆招。

第四招,假不正经。

这一招需要一些演技,对于性格不够开朗的人可能会比较难,简单说就是让对方明白你是在瞎说,是调侃,也透露出一种别想套我话的老练。

比如:对方问你的工资是多少啊?

你可以回答:哎,一个月不到10W,普普通通,勉强糊口。

同事一听就知道你是瞎扯,也是婉拒,就不会深究了。

公司规定薪酬保密到底合法吗?

虽然大家都知道薪酬保密是几乎每一家企业的潜规则,但依然还是有很多人忍不住讨论工资,最后出现类似被辞退的事件。

所以我们有必要搞清楚这个问题的关键所在:企业的薪酬保密制度合法吗?员工因为公开薪酬破坏公司氛围,能不能被开除?

目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。

也就是说,制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。

但是违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。

各位HR,这里需要划重点了。

不要因为员工违反公司的工资保密制度就开除员工,这是违法的,不符合公平原则,更违反法律对劳动者的倾斜保护原则,是会被劳动仲裁的。

当然,如果真的有员工违反条例,可以依照公司规定适当给予员工较轻的惩罚,比如调低绩效、调岗、警告等。

其实说了这么多,薪酬保密更像是一种高度市场化的产物。

企业需要的就是要在相对公平的环境下营造出竞争差异化,同工同酬不符合目前大多数企业的商业模式。

但是即便如此,制度永远克制不了人性,越保密才越让人想要去了解。

所以对于工资而言,最好的方法是私底下悄悄地和能信任的同事互相沟通信息。


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