疫情下员工关怀的15项措施,快来抄作业~
企业文化实验 薪酬福利 2022-03-03 10:52:34 · 热度999

近日,深圳、北京、武汉等多地疫情再度袭来,许多上班族也因此受到影响,有的居家办公,有的封闭隔离,身心都处在焦虑和压抑中。在这样的环境下,企业应该如何关怀员工,稳定员工情绪,有效疏导员工的心理问题呢?


下图为「新优势企业文化优享会」群内讨论:


看完大家的群聊,正被居家隔离中的小柿子也陷入了思考当中,到底疫情中企业应该要怎么做,才能让员工感受到组织的关怀呢?

在思考一番过后,总结出了下面15条措施,可供大家参考:

1.企业的员工关怀首先从老板和高管开始,领导可以写一封信、录一段视频给大家加油打气,稳定军心。

2.为员工配置防疫物资爱心包,如蔬菜,米面粮油等。

3.重灾区员工大boss亲自电联,表示关怀。

4.线上办公,加强部门领导和员工的沟通。

5.每日填写健康日报表,对有异样的员工及时进行回访。

6.为员工购买针对新冠病毒的商业保障险。

7.为员工购买在线培训课程,在家期间也不误进行知识技能的充电。

8.对到公司办公的员工,统一订购员工餐,减少外出就餐的风险。

9.对于被隔离的员工,实施心理援助计划(EAP),缓解员工焦虑情绪。

10.征集抗“疫”期间员工身上的感人故事,对关键事件中的主人公进行褒奖。

11.公司领导每隔1-2日,关怀回访询问员工情况。

12.对公司动态及时进行线上宣传,让员工不脱节。

13.及时反馈鼓励员工,表彰员工在家办公期间的工作成绩。

14.薪资保障,让员工从心理上安心。

15.给复工员工做个体检,确保员工安全,让大家不互相猜疑。

疫情成为一面镜子,照出企业的千姿百态。困难时刻对员工的态度,最见公司的格局,疫情之下的所有行为,都在强化企业的价值观。

走出危机的企业,一定会涌现出一批真正能创造价值、能为企业着想的员工,他们携手接受了危机的洗礼,培养出了与企业不可割舍的情感,逐步成长为企业的核心力量。

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