作者：郭朝刚

A公司作为一家准备搬迁的企业，正在面临着诸多搬迁方面的人员安置与补偿问题，特别是工作十年以上员工较多，都不愿意随迁，劳资双方面矛盾突出，问题多次沟通，一直没有得到有效解决。

A公司的搬迁问题

A公司因租房合同到期，将于2022年4月份搬迁到江苏省苏州市高新经济园区。经过人力资源部多次沟通，只有约45%的员工愿意随迁。大多数员工不愿意随迁，纷纷向公司提出，要求A公司支付经济补偿金。

A公司只是发布了一张简单的搬迁通知，要求所有员工随迁，要求2022年4月15日前全部到苏州上班，否则将按旷工处理。但是A公司并未说明增开班车，或提供宿舍以及增加工资等方案。

张某的基本情况

张某在A公司已经连续工作十年了，由于全家都在上海奉贤南桥，因此不愿意跟随公司搬迁到苏州去。张某先后三次找到公司的人力资源部王经理，表明不愿随迁，希望公司按照劳动合同法支付他经济补偿金。可是，多次沟通均无果。眼看A公司就要开始实施搬迁工作了。张某看在眼里，急在心头，不知如何操作才好？

张某听到有些同事讲，公司必须支付他补偿金N+2，就是每满一年支付一个月工资，另外再增加两个月补偿。于是，张某找到工会的李主席，请他协助沟通解决，争取个人的合法权限。

经济补偿金计算方法

工会的李主席详细了解了A公司搬迁情况、随迁条件，以及不愿随迁员工的补偿方案之后，给张某提供了现实可行的解决方案。

根据劳动法和劳动合同法相关规定，员工不愿跟随公司搬迁，双方可以协商解除劳动合同。公司应当支付不愿随迁员工的经济补偿金。

正常情况下补偿金标准就是N。

公司必须在员工办理工作交接和离职手续之后，按照员工离职前12个月的平均工资作为补偿金标准，每满一年补偿一个月的工资，最长不超过12个月工资。员工工作N年，补偿金就是N月工资（N≤ 12）。

什么是N+1补偿金呢？

员工出现“医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，”这些情况时，公司没有提前一个月通知员工办理离职手续时，就需要额外增加一个月的工资作为代通知金。

正常的经济补偿金+代通知金，就是平常大家所讲的补偿金的N+1。

2N是怎么回事？

当公司非法解除员工的劳动合同时，公司将会面临着承担违法责任，此时将变成了赔偿金。赔偿金 = 2倍 * 经济补偿金，这就平时所常说的2N。

至于N+2，N+X……

正常的补偿金标准为N，即在A公司每满一年工作，支付一个月的工资作为补偿金。最多时N不超过12，至于N+2,N+X……，这取决于公司的人性化合理操作，并非法律强制性规定。

【案例】张某的经济补偿金

举例说明：张某在A公司工作十年，离职前12个月的平均工资为 9600元，在A公司没有提前一个月通知的情况下，合法的经济补偿金为多少？如果A公司强行以张某不愿随迁就旷工名义解决合同，是否存在赔偿金？如有，将如何计算A公司给予张某的赔偿金呢？

解答：

（1）张某的经济补偿金为N+1

9600 * （10+1） = 105600（元）

（2）A公违法解除合同将会产生赔偿金，即2N

9600 * 2*10 = 192000（元）

公司搬迁问题的法律风险与预防措施

凡公司面临搬迁，这是客观情况发生变化导致劳动合同不能正常履行。公司必须提前充分与员工进行沟通，让员工自由选择是否随迁。

公司需要提前策划搬迁方案，广而告之，并且向工会报备，上级主管部门报告。

愿意随迁的员工，公司应当提供班车、宿舍，以及适当增加工资福利待遇，减轻公司因搬迁而带来的不利影响。

不愿意随迁的员工，公司应当提供合法的经济补偿金，即N，或未提前一个月通知的提供N+1，对于工龄超过一定年限的员工、家庭较困难的员工提供N+X的补偿标准，做出更多人性化的举措。

公司搬迁前

在新址办理相应的安全、环保等手续；在旧址协商处理员工关系、政府关系、以及供应商关系等。沟通并确定搬迁方案和具体的搬迁费用预算等事项。

公司搬迁时

必须注重人员和设备物料等安全，根据提前做好的搬迁方案，分部门分区域责任到人，检查落实到位。

公司搬迁后

涉及到新旧地址的有序衔接，人员关系转移接续，做好各类法律风险的防范，生产运营、团队建设平衡过渡。