大公司“边缘岗”和小公司“核心岗”,究竟怎么选?
智联招聘 2022-03-08 15:45:27 关注

职Q上,网友小风最近正在为手头的两份offer发愁。

一份来自业界知名大公司,工作是外派性质,属于边缘岗位;另一份则来自初创公司,能直接负责核心业务,属于核心岗位。


小风觉得大公司平台固然好,可接触不到核心业务,自己可能会成为职场透明人;小公司的岗位确实很具吸引力,但初创公司毕竟存在生存风险。

一时间他陷入了两难的局面,不知该如何抉择。

此前,微博上也发起过相关话题的投票讨论:去大公司做“螺丝钉”还是去小公司做“多面手”,你会怎样选择?

投票结果显示,大公司和小公司的选票不相上下。底下评论区的网友也是各执一词。

有人认为,大公司就是保障的代名词,即便是边缘岗位也没有关系。有人则认为小公司虽然初创,但能接触到核心业务是锻炼人的好机会。

相信,很多职场人在求职时都面临过类似的选择题。

那么,选择了边缘岗,就意味着职场生涯毫无前途吗?选择了核心岗,就代表着职场路一帆风顺吗?



梦洁大学时期当过学生干部,毕业时特别想找一个管理型的岗位。

但初出茅庐的她欠缺经验,很多公司都无法直接给到这样的职位。

多次面试后,终于有一家成立不久的传媒公司对梦洁表示了欣赏,愿意给她一份项目组长的offer。

可入职后梦洁却发现,公司规模不过20人左右,大小领导就有十几个,自己也是个光杆司令。为了不拖项目进度,只能熬夜加班赶方案。

更可怕的是,老板天天给她洗脑、打鸡血,宣扬年轻人要多多磨练自己,只要现在多做项目出成绩,将来公司发展壮大,就能直接晋升部门总监。

梦洁以为当初公司是看上了自己的才华,没想到只是在无止境的压榨自己的价值。

通常来说小公司的部门设置相较于大公司更为精简。如果岗位职责明确,又能持续接触到核心业务,对于锻炼个人的综合能力确实很有帮助。

但也不乏很多小公司为了节省人力和运营成本,存在着分工不明,职责混乱的现象。

美其名曰给予员工更多成长与锻炼的机会,实则是赤裸裸的压榨与剥削,硬要把一个人当成一个队伍来用。

身兼数职的员工,无法专注精力深挖业务。时间一长,很容易变成什么都会,又什么都不精通。

逐渐丧失核心竞争力的职场人,表面再过光鲜,也会熬成职场废人。



大阳和大周是当地一家大公司新招的部门助理,主要是完成部门辅助性工作,比如物资申领、福利发放、费用报销等。

工作一段时间后,大阳深感这份工作压力不大,福利又好,简直是自己梦想中的完美工作。

而大周却觉得部门助理的工作繁琐单一,价值度低,是一个非常边缘化的岗位。安稳只是个表象,危险系数极高。

大周更想去的是公司的核心业务部门广告部,那里不但是自己兴趣所向,职业生命力也更强。

于是,他向老同事了解了广告部对员工的上岗要求,通过积极参加公司每周开设的员工培训和技能课程,利用“隐性福利”,私下补拙,努力提升自我。

终于,在公司的年度内部竞聘中,大周脱颖而出,顺利成为了广告部的一员。

可见,开局的不利并不可怕。可怕是职场人只享受工作中的安逸,就此停下了成长的脚步。

的确,大公司拥有更大的平台、更完善的制度、更好的保障。但这也很容易为职场人注入一针无形的麻醉剂。

职场上,没有边缘化的岗位,只有边缘化的工作态度。缺乏高价值的职场人,到哪里都一样会被边缘化。

无论在何处,只有不断保持自我提升,保证自我价值的长线增长,才是职场人真正握有的胜算。



(1)明确“我想要什么”,触发职业需求

《盛装》里,实习生李娜来到盛装工作后说:“以前我不知道自己要做什么,但来了这里,我唯一的想法就是要留在盛装工作。”

无论是边缘岗还是核心岗,我们首先要做的,是明确自己想要在工作中获得什么。

有些人注重薪资水平,有些人注重个人发展,有些人则觉得开心就好,从不同的职业需求出发,选择自然也不同。

比如选择大公司的边缘岗,起初收入会较低,但成长体系更加完善,更容易学到东西,对于个人的成长来说,具有一定的长尾效应。

这就更适合暂时对薪资水平要求不高,比较注重个人长效发展的职场人。

而小公司的核心岗,薪资水平更具优势,对于个人能力要求更高,做出工作成绩更容易被领导看到,晋升的路径也会比较短。

这就比较适合对薪资有一定要求,希望加速提升自身综合能力的职场人。

因此,选择什么样的岗位,没有绝对的好坏,能够满足自身的职业需求是前提。

(2)梳理“我能干什么”,提炼职业优势

很多职场人选岗前还存在着另外一个问题,就是不知道自己能做什么。

弄清楚自己能做什么,也就是要弄清楚自己拥有什么样的个人优势,能在职场发挥出什么样的价值。

《现在,发现你的职业优势》一书中这样写道:

“坚信利用优势是你应对竞争的最佳方式,在工作中充分发挥自己的优势,而不是:找出弱势弥补弱势。”

朋友小悦中文专业毕业,对工作的需求是:从事自己喜欢的编辑行业,通过经验的累积,逐渐实现能力和薪资的增长。

她发现,单单从专业角度来说,自己和大多数同专业求职者相比没有直接的竞争优势,但自己的英语能力非常不错,日常的沟通交流、读写没有问题。

于是,小悦在择业时,选择了大公司的的初级岗位英文助理编辑,利用自己的职业优势,进入了自己向往的行业。

找到自身的职业优势就是找到了加分项,它能帮助你更精准的找到适合的岗位。

(3)强化“我会干什么”,延长职业黄金期

俗话说:打江山容易,守江山难。职场上,则是选岗容易,守岗难。

职场瞬息万变,职场人要想始终站在C位,不被轻易淘汰并非易事。

电影《爆裂鼓手》中有这么一句经典台词:你想当核心,就靠实力说话。

什么是职场中的实力?

那就是职场人的核心能力,是能够持续解决工作问题,高效高质完成工作,稳定发挥职场价值的能力。

因此,不断强化核心能力,自我打磨、自我更新、自我增值,才是应对职场变幻的根本。

这也是职场人驱赶职业迷茫,无惧职业倦怠,延长职业黄金期的密码。

职场上,没有一道选择题拥有完美的答案。每一次关于职业的选择都是既有收获又有代价的。

打铁还需自身硬。修炼内功、增长见识、匹配需求、发挥价值是职场人不惧选岗,持续“保值”的不二法则。

希望你的每一个选择都能不负自我,不会后悔。

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