四个面试小技巧让你在和HR谈薪酬时收入增加
疯狂de蝌蚪君 2022-03-22 13:17:11 关注

面试的最后一步就是工资问题,很多人都不知道该怎么和HR商量工资,他们既希望得到更高的薪水,也担心自己开出的价格太高而错失了这个机会。所以你怎样在你换工作时得到你想要的薪水?这要求你具备一些在面试中交流的技能。

在谈工资的时候,怎么才能为自己争取到一个好的薪水呢?

面试技巧:如何和HR谈薪资


要想得到一个满意的薪水,你就得掌握以下四个技巧

1、了解应聘职位的工资标准、个人能力和市场情况。

每个职位的薪水都有自己的标准,从5K到7K,10K到15K不等,根据应聘者的能力而定,实力一般的人只能得到最低的薪水,而实力最强的人,却可以获得更多的薪水。

首先要弄清楚招聘职位的薪酬标准,然后对自己的优势和劣势进行合理的分析,然后根据自己的工作经验、学历、行业背景、市场情况进行综合考虑。尤其是对市场的了解,对自己的实力进行合理的分析,通过多次的面试,就可以很好地判断出自己的实力。

2、了解应聘者的薪酬结构

每个公司的工资组成都不一样,有的公司没有业绩评价,有的公司有奖金,有的公司没有奖金,有的公司没有年终奖。了解这些职位的薪酬结构,可以帮助你作出更好的抉择。比如,这个职位的基本工资不高,但是有比较容易达到的提成目标,这种情况可以优先考虑。

面试技巧:如何和HR谈薪资

3、明确自己的底线

合理地表达自己对雇主开出的薪水不满意时,可以向对方表达自己的感激之情,但如果是为了讨价还价,就必须表明自己的态度,并且言之凿凿。

例如,我非常喜欢你的公司,但对于你的薪水和福利,我不太满意。然后,他就可以解释自己的理由了。比如现在的市场,再加上自己的工作经历和教育。

如果你的工作和你的工作很般配,你可以得到更多的薪水,你可以用你的朋友跳槽来做比较。他必须要有足够的自信,才能说服别人。

4、让HR们产生“我很抢手”的印象

在谈话的时候,他可以暗示地说,现在有很多公司都开出了自己的offer,并且开出了不亚于这家公司的条件,以此来制造“我很抢手”的假象,让HR有一种危机感,让她能够更快地作出决定。

每个人都有一种害怕失去的感觉,就像是有人给了你一件东西,你可以轻而易举地拿到手,不用付出任何代价,而且你也不会用它,但是当你失去了它的那一天,你就会后悔莫及的。

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