好像确实有这个问题，近一段时间我们不时听到大厂裁员的消息，而且裁的还比较狠，但打开各大招聘平台，又发现大厂在不断的招人，这到底是为啥呢？

接下来，我就来说说我认为的几点原因，供大家参考。

1、公司在开拓新业务线

大厂都喜欢捣鼓新业务，比如字节做游戏、本地生活等；腾讯时不时想搞个电商、短视频等；阿里时不时想搞个社交等。他们也不知道哪个业务能赚钱，反正有枣没枣打一杆，如果能做起来最好，然后上市》融资》圈钱，不成功就把招来的人裁掉，至于为啥不把这群人挪到其他业务线，因为这群人在老板看来属于败军之将，晦气，还是新招人干比较好。

所以，去大厂尽量去大厂比较挣钱的部门，进入大厂新尝试的业务线，也不一定能干的长久。

2、公司在进行团队换血

年轻人进入新公司可以替代老员工。年轻人一般比老员工更有精力，而且没有家庭的拖累更能加班，并且成本还低。

此外，年轻人还有无限可能性，公司可以从年轻人当中挖掘有潜力的新人，培养成公司的中流砥柱，而老人在公司干了那么久，对公司来说，也就那样了，没啥大的惊喜，还时不时摸鱼，耍滑头，动不动腰酸背疼腿抽筋的，所以，公司更愿意裁掉老员工，招聘新人。

3、他们其实是在筛选员工

其实一边裁员一边招聘的现象一直存在，往年也是这样，这不过今年裁的比较狠，大家的感知强了一些。

他们一边招人，一边裁员，其实是在筛选，筛选性价比最高的那个员工，也就是能干同样的活，但拿的薪资比较少的那个人。被淘汰的人其实也不是不能干，只不过性价比没有留下了的那个高。

说到底，还是人太多，他们有筛选的资本了。

4、公司可能不招人，只是在利用平台收集简历信息

在招聘平台放着招聘信息，也并不代表公司有真实的招聘需求。因为对于平台来说，反正交钱了，不投放招聘信息也得给平台钱，不如让招聘信息在平台放着，这样不仅可以收集求职者投来的简历，放到人才储备库，还可以帮公司打个广告，和乐而不为呢？！

所以，对于一些小伙伴来说，你投递简历后对方并没有回复你，也并不代表你不好，有可能对方没有真实的招聘需求，只是先把你的简历收集起来了。

如何识别这种情况呢？

建议先在平台上和对方聊聊，问一些工作的具体细节，如果对方和你互动积极，说明还是真实招聘的，如果对方都不怎么打理你，只让你发简历，就有可能属于这种情况。

你觉得为什么有些大厂一边裁员，却一边在招人呢？可在评论区说出你的看法。