想进国内顶尖大厂?先来看看他们的招聘面试流程吧
企业文化实验 招聘管理 2022-04-02 10:35:42 · 热度999

金三银四,正是求职找工作的旺季。进入互联网时代后,大厂一直很受求职者的青睐,不少人挤破脑袋都想要进去。究其原因,是其背后所带来的优质福利以及高于市场的薪资。

但大厂可不是那么容易进的,抛开需要求职者自身过硬的专业素质,他们的第一道门槛——招聘面试流程,往往也比一般企业复杂的多。

腾讯

一、业务部门/小组面试

这个阶段一般有1-3面,组内同事1-2次面试,组长/负责人1次面试。

这个阶段一般考查应聘人的技术能力、代码功底、业务理解等,是业务部门/小组对技术的最直接面试,也是筛选量最大的,需要招聘什么样的人,这个面试阶段最有话语权。

二、面委面试/通道面试/交叉面试

这个阶段一般有 1-2 面,也可能有更多面试次数。通常都是对高工以上级别(也就是9级以上,原T3.1以上)的候选人进行定级面试,也就是面试来看你可以定级多少。

为防止作弊,这一环节的面试一般会让其他部门的领导来进行,也就是通道面委会里面的。

三、GM面试

什么是GM呢?General Manager,就是总经理的意思,一般是指一个部门的负责人。这个阶段一般就 1 次面试,而且整个部门的面试很多都是要GM面试,再加上GM本身工作非常忙,所以一般协调约GM面试的时间也稍微长一些。

四、HR资格面试

这个阶段基本offer就比较明确了,一般HR会了解应聘者的薪酬期望、个人经历、价值观等情况。如果都顺利的话,一般就会跟你确认最后offer的详情,包括薪酬、入职时间等。

在新人顺利入职后,腾讯一般会为每位新员工配一位导师,在辅导专业技能的同时帮助新人们了解腾讯文化。此外,还会安排他们参加一系列丰富完整的新人培训,其中有工作经验的新人会经历一个项目——“腾讯达人”访谈。

新人入职的第一周可自由组合,随机采访公司内的老员工,请他们讲述在腾讯的经历和故事,感受老员工对腾讯文化的切身体会,通过这种感性且近距离的接触,深入理解腾讯文化。

最后,新人们要把访谈结果带到“企业文化”的课堂上,与同学们分享达人故事。

字节跳动



一、部门直接主管

这面主要考核应聘人的专业技术能力,比如算法、编码,项目和能力,以及一些基本技能。如果专业技能过关,就可以顺利进入到下个环节了。

二、业务其他主管

这面属于交叉面试,为防止作弊(大厂好像都有设置这一环节),主要面试应聘者的综合素质。

三、HR面试

主要考查应聘者的稳定性,以及对该岗位的认知情况和对企业的认同程度。

四、大领导面试

大领导面试主要考查价值观、远景、职业规划。

以上都通过啦,就意味着可以顺利入职啦。据了解,字节跳动的入职流程通常是这样的:

入职当天早上9点就要到所在办公大楼,和其他新员工一起,一起进入大会议室,观看公司介绍和企业宣传片,然后签合同、交材料,发电脑和入职礼包。中午12点,每个新人的leader就会进来把各自的人捞回工位,放东西吃饭。

阿里巴巴



阿里的应聘面试是一个相对较长的流程,涉及岗位选择,简历投递,简历评估,技术面试,HR面试,背景调查,入职材料准备等环节。

第一阶段

这一轮的面试官一般是应聘者的团队成员,他们面试主要是为自己挑选合适的队友。

第二阶段

这一阶段属于技术面试,面试官通常是团队领导,通过笔试和问答考查应聘者的专业技术能力。

技术面可能有很多轮,每轮的面试官都不同,甚至有可能找一个其他部门的领导来面试,也就是“交叉面”,以防止作弊。

第三阶段

在通过第二阶段的技术面试后,通常就进入到了“终面”,这轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的价值观、心理素质,职业素养以及为人待物的能力。

阿里的 HR 在招人留人这块,具有一票否决权。即便前面技术(业务)面试都通过,但 HR 面试可能还是会刷掉,具体原因可能是因为应聘者不符合公司文化?或者没有阿里味?

华为

华为的社会招聘流程,一般会有五轮面试:一面,技术面;二面,综合能力面试;三面,性格测试;四面,谈工资;五面,资格审查。

一面:技术面

主要考查应聘者的专业技能,以及技术是否能胜任应聘的职位。面试官一般是未来的团队成员或主管上司。

二面:综合能力测试

这一面通常是群面,比如3个面试官,10多名应聘者。还有一种是二面一,即两个主管面试一个人。

二面分为4个阶段,第一阶段是自我介绍,包括教育背景、工作经历、未来3~5年在华为的职业规划;第二阶段是面试官提问,包括家庭背景、教育背景、工作经历等;第三阶段是话题辩论;第四阶段是面试官提问,针对刚才的辩论,以及未来在华为的工作。

这四个阶段主要是考查应聘者的综合素质。

三面:性格测试。

先是人力资源面试,然后上机性格测试。考查资料是否属实、是否能在华为长期工作、跳槽目的等。

四面:谈工资。

华为有自己的工资体系,一般谈判空间不大。

五面:资格审查。

考查应聘者的简历是否属实,比如是否211重点院校毕业。

网易

网易社招面试一共有三轮,前两轮都是专业面试,第三轮是HR面试。

第一轮

这一轮主要是应聘者的自我介绍与专业知识理解等问题。时长大概四十分钟左右。进去之后开始自我介绍,然后会根据岗位专业问一些问题。如游戏研发工程师会提问C++和算法问题。

第二轮

这轮主要为简历相关的项目问题,也就是根据简历上写的一些内容进行针对性的提问。

第三轮

这轮是HR面试。侧重考查面试者的综合素质。一般会聊一些职业规划、期望薪酬等等的问题。

以上流程是综合整理很多过来人的经历、以及自己的看法汇编而成,有不对的地方欢迎斧正。虽然每个公司的招聘流程看似复杂,但往往大同小异,考察的点和底层的逻辑都差不太多。如果最近在考虑找工作或者是准备面试的话,希望这篇文章可以帮到你。

最后,祝所有的面试者,都能够在2022年拿到心仪的offer。

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