首页 > 企业文化 > 宁德时代38岁员工猝死：前一晚还在加班

宁德时代38岁员工猝死：前一晚还在加班

环球人力资源智库企业文化 2022-04-11 10:12:10 · 热度999

3月31日沸点视频报道称，宁德时代一工程师在公司宿舍死亡，病亡前一晚仍在车间加班到凌晨12点。

因距离发现时间较长，公司又迟迟没有申请工伤认定，该员工家属恐自己势单力薄，无法推进此事，便通过网络公布此事。

此事一出，网友纷纷为其发声；最后，家属称公司已给予人道主义支持，此事已得到妥善处理。

余工的事情已得到妥善处理，可屡屡见证加班猝死的打工人却疑惑了：加班风气真的能改变吗？员工因加班影响到身体健康，又该如何维护自己的权益呢？

希望你用不到的工伤指南

2021年5月17日，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）在环境科学领域顶级期刊 Environment International 期刊发表的研究显示：2016年，估计有 74.5万例死亡归因于长时间工作或加班导致的缺血性心脏病和中风；在2000-2016年之间，长时间工作导致的缺血性心脏病死亡人数增加了42％，中风死亡人数增加了19％。

这组数据令人唏嘘，你永远不知道明天和意外，哪一个会先到来。

面对突发状况，我们应注意下面这3个步骤。

第一、申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项视为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

工伤保险赔偿项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（《工伤保险条例》第三十九条）。

工伤保险赔偿标准：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险赔偿具体数额：

需根据所在地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入进行计算。

第二，追究用人单位的侵权责任。

如果没有被认定为工伤，可基于加班与单位工作需求的紧密性，要求用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定:行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任根据该条规定，在过错原则制度下，行为人承担侵权责任必须同时满足下列条件:

（一）行为人实施了某一行为；

（二）行为人行为时有过错；

（三）受害人的民事权益受到损害；

（四）行为人的行为与受害人的损害之间有因果关系。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

根据上述法律规定，员工家属需提供证据证明病亡员工的死亡与其所属公司长期安排高强度加班有关。

第三，保险理赔。

如员工本人购买了商业保险，可根据保险约定进行理赔。

拒绝加班，国家出手了！

如今“996”“007”“8116”已经成为很多职场人的工作作息，而我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

显然，所谓“年轻人的福报”早已违背了劳动法。

可面对生活的重压，大家对超负荷的工作，往往是敢怒不敢言。

自从加班文化被舆论抵制，被政府反对之后，一些企业已经主动取消“996”“大小周”，然而，对很多打工人来说，超时加班依然是个普遍现象。

这次，国家出手了。