日本松下引进一周三休制引热议,他们享受不了我们的996福报
三茅HR成长社 2022-04-22 10:28:10 关注

西方资本,以及向西方资本看齐的日资,果然用心险恶。

此前有佳能珠海工厂“恶意补偿”,此番又有松下“恶意三休”


1月,有消息称,因为疫情和相机市场的萎缩,佳能珠海工厂撑不下去了。


你跑路就跑路呗,但是,佳能收尾工作却曝出许多不遵循法律规定的地方。


比如,关于离职补偿,按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,赔偿金的工龄,计算年限最高年限为12年。


但佳能珠海完全不按劳动法来,他们的赔偿方案不仅不设置上限,恶意拉高赔偿。


更迷幻的是,他们还把赔偿金分为:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。


这种赔偿方案,在咱们本土工厂看来,不仅不伦不类,还会引发本土工厂员工的妒忌。


前佳能珠海员工李青在此前,月工资才7千元~1万元,如今竟然拿了25万元的补偿,他有个同事在佳能珠海干了30年,最终居然拿到150余万元的补偿。


这让本土工厂还怎么招人,其心可诛啊。


难怪我们有个网红级经济学家站出来说“要防止劳动者,剥削资本”,日资在华企业的屁股早就歪了,这叫本土企业怎能不警惕!





现在,又有松下“恶意”提出三休。

日本共同社报道,日本松下控股(HD)4月18日透露,本年度内将试验引进“选择性一周三休制”,有此意愿的员工可以选择一周休息三天。

难以置信,松下可是日本老牌名企,居然沉沦到这步田地。


都说劳动最光荣,小编真的非常同情日本打工人,托生在了日本。


知乎有个网友说:“日本人福薄,享受不了咱中国人的996福报。”



十年修得996,百年修得007。


他们何止没有996福报,连单休、大小周也没有,也没有钉钉这种高效率软件,现在甚至连双休都要失去了。

真是一个可悲的民族,东亚打工人“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”的优良传统,都被资本剥除了,那活着不是行尸走肉,又能是什么。

“君子当日三省乎吾身”。我很欣慰此前有一回『冰岛四天工作制』冲上热搜不久,就被一条『取消教师每年两月带薪假』的热搜盖过一头。





说明中国人反省的速度很快,定力很强。



(上下滑动完整查看*贴图来源于知乎)



不过,也有一些定力很差的网友,已经萌动被这种恶劣作息制度腐蚀的意愿。




人最怕身在福中不知福。


为了将这种“作倾”思想拉回正轨,我我们得仔细说说『一周三休工作制』,对一个打工人,对一家企业,对一个社会可能带来的可怕影响。




01、为什么劝你别去北欧?

在高等教育普及化的今天,亚洲打工人也很容易受到西方一些不良观念的影响,其中就包括一周三休或者说「四天工作制」。


「四天工作制」滥觞于北欧,众所周知,北欧是一块祖宗曾是维京海盗,如今是生活最为“不幸”的土地。


而「四天工作制」对西方资本世界来说,就像瘟疫一样传播开来。


最开始是冰岛试行四天工作制,这个国家对此已经成疯成魔,现在比利时、英国都在效仿,日本和西班牙也开始了,跟着北美国家也展现出强烈兴趣。


「四天工作制」最值得诟病的地方在于,它工作量不变,只是缩短了每周工作时间,同时分配给员工的工资、福利待遇也不变。


这是什么?这相当于多给了员工一天假期,劝员工好吃懒做。


员工一周三天假期,会用来干什么?


会去漂流冲浪,助长消费享乐主义;


会去学习,给骗子交智商税;


会去谈恋爱,儿女情长,英雄气短;


会去陪家人,把好吃懒做的习惯传给下一代。


而且,老板付了一周七天租金,员工却只干四天活,剩下近一半的租金打了水漂。


这就相当于让员工去“剥削资本”,把员工置于不仁不义之地。


知乎网友讲了一个故事很有“说服力”。


她的一个朋友去年去了北欧一个小国,每周就是工作四天。


一开始大家还开开心心,结果每个人闲得发慌,最终做出一些稀奇古怪,阴阳怪气的事情,比如歇斯底里、大喊大叫、剁香肠,进而发展成妄想症,直至癫狂。


别无选择,且毫无悬念地,朋友最终选择回国,996的工作制让他沉浸在工作中,人越来越精神了,头顶也越来越凉快。



(上下滑动完整查看*贴图来源于知乎*侵删)

所以,北欧是一个可怕的、不幸的第四世界,没什么难言的苦衷,我劝你千万不要去北欧,也不要幻想「四天工作制」。




02、咱们的民企赢在哪里

中国是全球第二大经济体,在不远的将来还会加冕成为全球第一大经济体。那么,我们这个国度企业的竞争力在哪里?


首先,工作时间长,能压死一片外企。


日本为什么经济增长停滞了20~30年,本质是国家综合实力不够,只能跟着美国亦步亦趋,但直接原因是因为工作时间越来越少。


半个多世纪前,日本打工人其实是有“福报”的,但同样也是松下,它曾率先在日本推行双休日制度,从此日本人的福报越来越少。


现在日本企业连『五天工作制』都保不住,试问,日本企业拿什么来打?


而且,日本企业的工作时间不仅输在每周作息规定,还输在公休日。


就拿“五一”来说,日本五一前后的公休日特别多,一般日本人至少得休息一周,休息时间最长的甚至达到11天。


这样不上进的国家,怎么可能和我们“血汗工厂”相提并论。



而我们的五一假期明面上就比他们少两天——“休5天”,你以为这就是我们的全部实力,但其实我们留了一手。


5天时间我们包进去一个周末,另外我们还会找时间补班2天,实际上真正的公休日只有1天。


这套操作,才称得上是全世界最智慧、最勤劳的民族!


另外,如果咱们的企业家和日本企业家坐在一起喝酒,咱们的企业家还会告诉他:


“喝到这个份上,我不妨告诉你什么叫双赢。双赢=赢了你两次。我在劳动时间长赢了你一次,我员工成本低又赢了你一次。


这就是现实,外国人不得不服。


而且,我们还可以再说说理想。西方资本主义跨国企业总是宣扬民主、个人享乐,这在我们看来实在是“智可及,愚不可及”。


咱们的民企高管张口闭口告诉员工的是两个字:“感恩。”


是啊,每周花六七天时间和领导同事朝夕相处,对打工人来说,领导同事早已经是比家人更重要的“家人”,比亲兄弟更血浓于水的“非亲兄弟”,对于这样的“家人和兄弟”,我们不心怀感恩,岂不是放弃做人的资格嘛。


反过来说,也唯有感恩文化,才能牢牢地将组织中的每一个个体牢牢捆绑在一起,这是中国企业又一大胜场。




03、他们干四天,我们才能继续干六天

看见别人的可悲,我们无能为力不要紧,怕就怕身在福中不知福。


实际上,只有他们「四天工作制」,我们才能持续「六天工作制」。


未来等他们的「四天工作制」成熟了,我相信一定会有相关法律出台,他多干一天就是违法的。


结果是什么,很容易想到,他们再也不会与任何福报结缘了。应了马总那句话“很多人想996还不一定有机会”,没错,他们很可悲。


他们只配干一些轻动动手指、动动脑子、冲浪滑雪的时候蹦出一两个灵感就能搞定的活。


那些需要花很长时间的,需要花很大力气的,需要做出牺牲的、脏的、杂的、苦的、重的活继续是我们的。


我们福报稳如泰山,最后可想而知,我们“世界工厂”的地位将无可撼动。

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