面对随时被裁的危机，企业文化人的心里都在想些什么呢？

“裁完别人，就该裁自己了”

公司已经裁了一波人，现在企业文化、人力资源、行政工作都是我一个人在做。前两天，老板在电话里跟我讲，公司这几年本就很困难，现在疫情反复，更加艰难，所以公司还需要继续优化30%的员工，而且包括高管也要裁，让我先制定出裁员计划。

作为执行者，我感觉自己像是全公司的敌人，跟周围同事的关系也开始变得尴尬，平时大家对我挺好的，也很理解我的工作，但你又不得不去做这件事，太难了。其实，我心里也明白，等裁完别人，就该裁我自己了。

“企业文化人会不会被裁，跟老板的理念有很大关系”

公司的经营业绩虽然也因为疫情而受到影响，但目前还没有裁员的计划。而且老板跟我们部门开会说，这时候更需要我们好好干，把企业文化的影响力充分发挥出来，让全公司上下团结在一起，一鼓作气冲出黑暗期。

所以我觉得，企业文化人会不会被裁，跟老板的理念有很大关系。有的老板认为企业文化不重要，遇到困难时，第一时间裁掉企业文化人。但有的老板越在困难时期，越相信企业文化的力量，这样的企业，我相信未来它可以越做越好。

“比起被裁，我更关心有没有N+1”

作为非业务部门，如果遇上公司裁员的话，企业文化人肯定是第一波被裁的，对这点我早就有清醒的认知了。所以，比起被裁，我更关心公司有没有N+1，毕竟现在工作不好找，如果有一笔补偿金的话，最起码可以支撑我生活大半年，不用那么焦虑。

“如果再次选择，我还会选择做一名企业文化人”

虽然担心被裁员，但我相信，企业文化人还是有未来的。虽然现在大环境不好，很多企业对企业文化也不重视，但我相信，未来肯定会有越来越多的企业家认识到企业文化不可替代的作用。如果要再次选择，我还会选择做一名企业文化人。

当然，在这个行业中，我也要继续保持学习的心态，提升自己，让自己的职业天花板越来越高。

“心态崩了，想转行”

平时工作尽职尽责、尽心尽力，但为什么每次裁员，我们都是第一波被裁的呢？

说实话，有点委屈，而且心态也搞的有点崩了，但是，能怎么样呢？生活还要继续。现在我也在学习其他的技能，尝试做一些副业，考证、微商、搞自媒体等等路子也都在规划范围内。总之，希望可以在35岁的大刀砍下之前，彻底转行吧。

“你最重要的事情，是让自己变得不可替代”

困难时期，其实哪个行业都有被裁的风险。所以我个人觉得企业文化人一定要摆好自己的心态。与其去担心什么时候会被裁，还不如专注当下，不断学习，提升自己的职业技能，提高自己的职业价值和岗位价值，让自己变得不可替代。我相信，只要实力够硬，总会遇上伯乐的。

其实，职场和人生很像，会遇到很多很多各式各样的问题。我们要做的是解决它，而不是逃避它。裁员的原因多种多样，很多时候，被裁并不是你的错，也无需因此而否定自己。

在这个风云变化的大时代，我们已经很难做到一辈子在一个岗位兢兢业业干到老。未来很难说更好还是更坏，唯有努力进步，让自己适应时代的发展，才能期望获得一个安稳舒适的圆满结局。