58同城,裁员惹上麻烦了......
HR新逻辑 2022-05-03 11:46:01 关注

近日,58同城员工“侯某”在网上发表长文,怒斥58同城的不公平裁员

据侯某所述,他就职于58同城旗下的安居客市场策划部,入职后参与了公司内部发起的“58爱心基金”慈善项目,即每月扣除10元工资,公司将1:1追加当员工本人或其直系亲属有重大疾病时可以申请资助。

然而,当侯某父亲患有癌症后,他向公司申请资助,却在不久后收到被裁通知,并被拒绝申请爱心基金资助。


但是,根据爱心基金的资助条件,侯某的情况是符合申请资助规定的。

获小利而失人心,是管理的失败

针对此事,58同城回应称:受疫情及市场经营等影响,58同城近期对部分人员进行调整,涉及到侯某。“公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系,给付相应法定经济补偿金。”

另外,“58爱心基金”相关负责人称,由于侯某直系亲属处于确诊未治疗阶段,基金会无法提供相应资助。但会给予侯某一定的人道主义扶持。

回应一出,当即在58内部引发热议,尤其是同样参与了“58爱心基金”的员工,纷纷表示自己对公司决策的不满和失望。

企业不是冰冷的机器,员工也不是没有血肉的螺丝钉。

管理如果只看眼前利益,追求极致理性,只会失去更多。

看似省下了为一位员工家属资助的费用,实则失去了爱心基金的公信力,更让大部分参与爱心基金项目的员工寒心。

在侯某给父亲申请医疗资助的特殊时间点,被58同城突然裁掉,不禁让人联想和思考很多......因此网上的骂声也不少。

人在,没用;人心在,企业才有增长。

裁员,最见公司格局

互联网“寒冬”以来,我们见证了太多裁员事件。

各种或奇葩或滑稽的裁员手段和说辞,我们看了不少,当然,也不乏相见亦是朋友的“分手”故事。

2019年一篇怒斥网易暴力辞退员工的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在网上引发热议。

该员工被确诊“扩张性心肌病”,坦诚向公司说明了自己的病情。然而换来的不是公司的理解和同事的关怀,而是主管评级的D绩效,并被告知不再适合留在网易工作。

随后与公司交涉的过程中,该员工还遭受了包括“威胁不让拿N+1工资”、“设陷阱阻拦绩效申诉”、“监视和旷工威胁”、“强行挑刺”、“被保安暴力驱逐”、“被早退”等一系列不公平的待遇。并且还威胁到,“即便你仲裁赢了,公司也会通过不断的上诉拖你两年时间,你是耗不起的。”

人民日报发表了对于这个事件的看法:

“互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了KPI,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,是否有更多的人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。


答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。”

尽管网易禁不住舆论的持续发酵,选择发布致歉声明,但是这种冷血无情的资本家行为,已经深深刻在公众印象中。

管理,不应只有冷漠的规章制度。人性化的关怀,恰恰是处理员工关系所不能忽视的。

2017年,途牛在公布大裁员,裁员名单多达400人。但是这个大规模的裁员,并没有引发争议,所有离职员工都得到了妥善的安排。

首先,途牛坦诚公布裁员计划,没有让员工突然面临失业打击。其次,在裁员补偿上,每一位员工都拿到了平均工资*(N+1)的基本工资补偿,此外所有员工的加班费、绩效工资和年终奖都得到了兑现。

虽然是当天离职,但员工当月的工资全部算满勤,甚至没来得及休的年假也得到折现。知乎上一位员工爆料,称自己光补偿工资就拿到了12万。

去年,字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都在近期开启了新一轮裁员。本月将有近两千人被裁撤,学浪、瓜瓜龙的员工都被要求在11月25日前后完成离职,公司将给出N+2的补偿。

《劳动法》相关规定,裁员赔偿一般为N+1,字节跳动直接赔偿N+2的补偿措施,被称为“教科书级的业界良心”。

今年年初,佳能珠海的一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》刷屏网络。公告中提及的优待方案共设五点,除了最基本的经济补偿金是法定以外,另外四点特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金,都是佳能额外给的。

也就是说,如果在管理层干十年的最少能拿到30万,中层的50万以上,最多的可达150万。

不少网友在新闻报道的评论区下发出那句经典的广告词:佳能,感动常在!

在裁员、优化方面,企业做得越体面,越显格局大。

为何有的裁员举措让人赞叹,有的裁员遭受骂名,原因,亦在格局。

人才的培养和人才梯队的建设不易,公司的裁员一定有原因,但总的来说,能保持体面与优雅地裁员,也是考验企业管理与HR能力的重要一环。



58同城,不再“神奇”

58同城,以“这是一个神奇的网站”著称。

2005年,姚劲波创立58同城。在网站上,设立招聘、房产、旅游、交友、购物、车辆、二手交易等海量分类,成就了58同城成立此后的辉煌。

2019年,58同城的CEO姚劲波发布内部信,称将在年底前降级或裁掉10%的副总裁,其他级别也类似。

他在信中还提到:“在一个争夺存量的世界里,提升运营效率将变得前所未有地重要。”

因此,末位的10%,将被默认为在工作中没有all in 精神、得过且过的员工。在姚劲波看来,末位淘汰制,能将公司的运营带向更好的未来,赢得存量争夺战。

到了2020年,58同城公布私有化协议,约定买方投资财团将以每股28美元,总价87亿美元的价格购买58同城所有已发行普通股。

自此,58同城走向退市,不再神奇。

首先入局互联网,使58同城获得了很多先发优势,然而,后期的管理问题以及并购业务战略不理智,让走上巅峰的58,渐渐消失在互联网大局中。

写在最后

马云说过一句话,值得所有管理者好好品味:

强公司是商业能力,而好公司是责任、担当和善良。

企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。

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