公司前景不好的三个特征
疯狂de蝌蚪君 2022-05-13 17:24:32 关注

现在社会快速发展,提供了大量的工作,但并非所有的公司都值得被雇佣的人选择。而且相比起以前的人口质量,现在的人口质量已经有了很大的提高,但是能够靠工作来实现自我价值的人却越来越少,很多人甚至开始怀疑自己还不如他们的父母。有时候一个人的能力并不是一个人的能力,而是一个公司的能力,一个没有前景的公司,他的职业生涯也会受到很大的影响,所以一个好的公司很重要。

因此要注意你的公司是否具备上述三项特质,否则无论其它条件如何尽快离去。

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1、招聘没有程序,没有培训过新人

开公司的条件很简单,只要有执照,就可以成立公司,但是这也造成了很多公司都是有公司的,没有公司的制度。首先就是招聘,一个有潜力的公司,人力资源管理是非常重要的,也是最专业的,因为人力资源是最好的选择,而那些没有前途的公司,一般都会让一个管理人员来做。

招聘的流程很杂乱,只要学历、薪水等常规条件都满足了,就能被录用,但一旦进入公司,问题就大了。进入公司后,公司里没有专门的员工,也没有长辈来指导你的学习、技能考核、岗位培养,完全是一种盲目的学习,所以你在很长一段时间内都处于停滞不前的状态。

所以这些公司和工作都是在浪费时间和精力,不给应聘者增加技能和经验,白白浪费了宝贵的时间,结果一无所获,毕业后还要和新毕业生竞争。因此,如果你去了一家公司,却没有感觉到招聘人员和公司的培训方案,那就早点辞职吧。

2、职位分工不明确

虽然如今的应聘者不再像父母一样整天劳作,但他们还是很累的,甚至比他们的父母还要辛苦。因为他现在的工作太过繁杂,以至于他自己都不知道自己该做些什么。这在那些没有任何发展前景的公司里是很常见的,很多人都会把这种现象称为“骗子”,他们可能是一个前台,却要做销售、公关等各种工作

一是老板不会给你分配工作,二是老板不会给你分配工作,二是老板不想给你分配工作,所以你可以随意的分配你的工作。这样一来,他就能用一次工作的工资来满足多个职位的需要,为公司节约了大量的资金,而且还能起到锻炼员工的作用。但这种公司的前景并不好,老板的眼界很窄,员工的工作量也很大,各个部门之间的配合也很容易产生矛盾,让他们很难专心工作。

结果我们什么都没学到,反而学到了很多不好的东西,比如踢皮球、偷懒等等,要么就当“随行保姆”伺候着,但十二年的努力,并不能给我们带来什么好处,所以如果你的公司和你一样,那就赶紧离开吧

3、缺乏科学的工资体系

一个没有前途的公司,在金钱方面肯定是有问题的,毕竟公司是为了赚钱,而工作也是为了赚钱,如果一个公司连钱都分不清楚,那还怎么混。所以,在面试或者在线咨询的时候,你可以询问公司的薪酬体系,如果公司说可以根据自己的意愿来决定,那么你的薪水就只能看自己的运气了。

他们肯定有一套严格的薪酬体系,让他们的工作效率更高,让他们的薪水更高,让他们的工作效率更高。相反,如果一家公司的薪水很低,没有任何的薪酬体系,每个人的薪水都是一样的,那我为什么要这么拼命,因为他们不会给你加薪,而这样的公司,就像是一只在温水里煮熟的青蛙,随着时间的推移,公司会越来越枯竭。

虽然我们的职业生涯离不开自己的努力,但如果你能找到一个好的平台,那么你将会变得更加的强大,而如果你没有成功,那么你将会成为一个累赘。

一个女人用她的笔记本电脑工作的浅焦点

总结

因此,我们在找工作之前必须首先选择一个好的平台,牢记上述3个没有前途的公司,碰到了就避开,别让原本优秀的人才被平台拖累。

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