所谓的团队面试，就是所谓的“群面”。在评估中心技术中，它是一种常用的测试技术，通过场景模拟的方法，对应聘者进行群体面试。

一、群面的概念

该项目是由一群考生组成的临时工作团队，对某一特定问题进行讨论，并作出决定，因为该团队是临时组织起来的，所以没有具体的负责人，主要是为了观察考生们的表现，特别是他们将会成为一名优秀的领袖。

在没有领袖的团队讨论时，或是没有为候选人分配特殊的角色(没有明确的角色)，或是仅仅为每一名候选人分配一个平等的角色(没有领袖的团队讨论)，但这两种方式都没有规定候选人的位置，也没有规定考生的座位，而是由考生自己安排，由考生自己安排，由考官们自己安排，观察考生的表现，然后根据考生的能力和素质进行评定。

为了考察候选人的领导能力、语言能力和协作能力，很多公司都会邀请一些候选人参加，他们会根据候选人的能力和能力来进行讨论，以此来考察候选人的能力和能力。

二、群面的技巧和注意事项

1、提前到达了解情况

如遇上团体，请提前15至20分钟抵达。通过这种方式，他可以和自己的队员们熟悉一下，也可以通过聊天来了解一下自己的情况。这听上去有点功利主义，但是最终会给你带来很多好朋友。

2、选择有利的位置

如果你的团队里有6个人，那么你的座位就会影响你说话的能力，第一个人是坐在中间，第二个人是靠近面试官的，第一个人可以引导所有人的意见，第二个人可以让你知道你的想法。当然，如果你的位置是固定的，而你恰好就站在那里，那么，就只能靠你自己了。

群里的自我介绍，怎么这么重要?因为面试官是人，特别是在面试的时候，不仅要加班加点，还要应付各种各样的工作，这就导致了后面的会议分心，不过在介绍的时候，面试官的注意力都很集中，介绍得要简洁，要有针对性，一分钟，三十秒，十秒，要明确自己的优势，然后向所有人展示。

4、讨论时要有逻辑

你不能不说话，要有自己的样子，也不能一个人说话，你可以说得很少，但是要讲得有道理，让人听懂。平时要多积累一些知识，多练习逻辑思维。

5、时刻保持自信的笑容

保持微信聊天时的语调，在团队中出现分歧时，不要争吵，要维持团队的融洽。随时与团队成员进行良好的交流，聆听和了解他们的想法，这也是今后工作中需要解决的问题。

总结

一般而言，团体面谈是考验你的团队精神，而非考验你是领头者，因此，你要根据自己的实际状况，找到自己的位置。