什么是打造个人职场IP的原则和方法?
疯狂de蝌蚪君 2022-05-14 15:00:00 关注

打造职场IP的最好方式,并不是突出自己能力强大,而是帮助他人,为人解决困难,创造价值。每个人都有很多朋友,但不是所有朋友,都会在你需要帮助时,可以帮助到你。反言之,那些帮助过你的人,你一定会记得他们,在需要时支持他们。即使是在合作的时候,也要换位思考,考虑这次合作能够给别人创造什么样的价值,而不是单方面的去获取价值。这样的合作是共赢的,从而有再次合作的机会,进而你的影响力也就越来越大。

一、打造个人职场IP的四原则

1、真诚、平等

在职场,每个人有自己的角色。有上下级关系、同事关系、合作关系、竞争关系等。打造职场IP并不是要自我包装、过度宣传,而是找寻自我、坚守初心,将最真实的自己展现出来。

每个人在职场本质都是合作关系,只有分工不同,没有高低贵贱之分,无论是和同事、还是主管,哪怕是高层的领导,也都应该以平常心对待,不卑不亢,直抒己见。本着做好各自的工作、完成共同的任务为目标,而不是抱着功利的心态企图出风头或刷存在感,这样别人才会感受到你的真诚不做作。真诚换来认可,平等换来尊重。

2、利他思维

予人玫瑰,手有余香。打造职场IP的最好方式,并不是证明自己有多厉害,而是在具体事情上能帮到别人,为他人解决困难,创造价值。换位思考一下,每个人都有很多朋友,但不是所有朋友,都会在你求助时,对你伸出援助之手。反言之,那些帮助过你的人,你一定会记得他们的好,在需要时为他们打Call。

哪怕是在寻群合作的时候,也要站在他人的角度,考虑这次合作能够给别人创造什么样的价值,能够解决别人什么样的诉求,而不是一味的去获取资源。这样的合作大家是双赢的,从而有再次合作。一旦与你合作的人越来越多、越来越牛,你的影响力也就越来越大。打造职场IP的最快方式,就是去帮助他人成功。

3、自我提升

决定个人价值的,归根结底还是自身的能力和思维。无论有没有得天独厚的资源,想要获得成功,都要追求成长。脚踏实地练好内功,学习知识,练习技能,体会如何待人接物,明辨未来发展趋势,这些都需自身不断学习,不停思考。

学习的方式有很多种,每个人根据自身特点,利用好身边的资源去学习。比如从优秀的书籍中学习,向身边的高手学习,在各种平台上学习。并不是只有课堂培训、花钱充电才是学习,只要不是临渊羡鱼,这山望着那山的高,而是行动起来,上下求索,就会有收获。

4、坚持

打造个人职场IP要多久?一个月、一季度还是一年?答案可能是:一如既往,只求耕耘,不问收获。刚开始的时候每个人都是弱小的,平平无奇,但是只要持续付出,连贯地做事,就能获得别人的认可。长期坚持做同一件事,而不是三分钟热度,一时起意去追逐潮流,大家看到了你过去的努力之后,才会相信你的未来也是靠谱的。

二、打造个人职场IP的方法

1、发挥性格优势,不要压抑自己的天性

人不是工厂统一生产的标准化产品,都有不同的个性。性格没有好坏之分,每个人发挥擅长的天性就是最好的。比如性格外向,喜欢和人交流。在职场上就能为身边的人创造很多欢乐,而欢乐是无价的。哪怕刚进入公司时,感到团队氛围比较偏严谨和刻板,也不要束缚自己,因为激活团队的氛围正是你发挥价值的第一步。

又比如性格内向,可能会担心不能快速和大家打成一片。但你的优势可能在善于观察细节,发现别人心理上或生活上的隐藏需求。平时哪怕沉默寡言,但在关键时刻如能一语中的,打动人心,这时大家也能为你的细心和贴心而点赞。思考一下,当别人想到你时会联想到什么词儿?那个词儿就是你的个性优势,先把它发挥到极致吧。

2、高质量的输出,既能助人也能助己

在职场打造个人IP的另一种方式,是把自己的经验心得进行总结,并分享给身边的人。一方面个人的工作需要沉淀,通过总结复盘,能发现自己的不足和可提升的地方;另一方面将个人的经验进行高质量的输出,也能帮到别人少走弯路。

所以平时工作中不能一直疲于应付,还要抽时间进行总结和输出,否则自己成长会变慢,组织最后也不会留下积累。把自己的积累形成心得或案例,日积月累后公司就会留下你的传说。

3、打破边界,积极承担

事情越难,解决之后成就越大。越是职责不明的事情,越需要有人挺身而出。比如部门之间业务有交叉的事情、处于“三不管”地带的事情,可以主动去提出自己的意见或自荐牵头解决。又比如组织一些民间社团形式的活动,既进行了团队建设,又帮助大家排解压力,丰富业余生活,一举多得。勇于承担责任的人,是不会被人忘记的。非正式团队中的影响力,才是真正的影响力。

4、对别人的帮助及时给予反馈

这是一个细节习惯的提醒,就是在别人帮助你的时候,发自内心的表达感谢。无论多小的帮助,也不要忘记及时回应谢谢,等遇到节假日时,记得向朋友们问好,感激当时的滴水之恩。这既是基本的礼貌,也是个人品质的体现,只有真心记得别人的好,真诚的对待他人,才能换来他人的真诚对待。

职场中的IP打造

总结

这个时代不缺连接,缺的是信任。打造IP不仅关注如何与更多人产生连接,更应该关注如何赢得他人的信任。人是在帮助别人的时候最有成就感,帮助的是别人,成就的是自己。职场是一个长期的概念,注重个人IP打造不是靠短期经营,而是靠长期积累,认真对待每个人、每件事,职场的路会越走越宽。

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