华为加班到底有多严重?
疯狂de蝌蚪君 大厂动态 2022-05-16 15:20:57 · 热度999

华为这么大的一个公司,这其中的工作压力,一般人是无法体验的,华为对人才的要求,也是非常严格的,不过华为的员工,最近的抱怨,倒是引起了不少人的关注。

一、越来越多的人离开

华为,中国最大的私人公司,也是很多年轻人向往的地方。每年的毕业季,华为都会吸引更多的大学毕业生,这让他们觉得,自己已经成为了世界上最强大的公司。以中国最高学府清华大学为例,今年在华为(包括本科、硕士、博士)的应届毕业生中,共有167人与华为签署了三方雇佣合同,其中,在人员数量上位列榜首,而腾讯公司仅招募74名员工,不足华为的半数。

工资高,技术好,成长空间大,荣誉感强,的确,现在的年轻人有很多选择华为的原因。但华为并非十全十美的公司,至少在其雇员方面并非十全十美。根据网络媒体“市界”的不完全统计,在华为的“心声”论坛上,今年有将近1000个“国际惯例”贴。“国际惯例”,指的是华为员工离开公司时,临走前的最后一句话。

在一个拥有194,000名雇员的超级公司中,1000人实在太少了,简直就是九牛一毛。再说了,现在的社会,人多是很正常的事情。但问题是,为什么这1000名员工会选择离职,他们的离职会带来什么样的问题,华为和其它公司都应该好好考虑一下。

二、加班996更糟糕

前阵子,“996”这一现象在网络上引起了热烈的讨论。事实上,华为的工作时间,要远远超过996。在华为、知乎、脉脉等众多程序员的论坛上,华为的员工抱怨公司加班,甚至因为加班而辞职的例子屡见不鲜。

“单休,一般都是12点下班。”

“我受不了了,身体不适,想要离开。”

“华为的加班是最基础的工作,能不能做好,就看加班的时间了。”

“工作无忧,身心俱疲。”

………………

事实上,华为一直都在加班。我曾看到一个笑话,说华为的员工加班:华为雇佣日本的一名专家,开出高价。这位专家在上任的第一天,就声称自己是一个工作狂,希望所有人都能和他合作。三个月之后,日本的一位专家就辞职了,他说:“你这么做,太不人道了。”

任正非从军,从商多年,一直推崇“狼”文化,也就是“疯狂的加班”。他曾经当着所有人的面说过:“我的身体,糖尿病、高血压、颈椎病,都是因为这个,你说,我的身体素质很好,为什么不努力?

任正非认为,这些身体上的伤痛,就像是他在创业之路上的一枚奖章。狼性的加班文化,让任正非在他的职业生涯中取得了巨大的成就,也使华为成为了世界五百强的骄傲。但这一切,都是为了公司的利益,为了公司的利益,为了自己的家人。

三、加班成为一种公司的文化

华为是中国最大的私营公司,对中国经济的发展与技术创新作出了巨大的贡献,但华为这个庞大的、拥有19.4万员工的公司,必然会患上“大公司病”。更何况,世上没有十全十美的公司。

华为在近几年的发展可谓是举世瞩目。然而,在这奇迹的背后,却是成千上万的科研工作者,他们没日没夜的工作,不眠不休的工作,只为让自己的客户,让自己的产品,跟上世界科技的脚步。

很多华为的雇员在他们的办公桌后面放了一张行军床,他们可以在公司里工作到很晚。任正非的办公室,同样是一间简易的小床,他在加班的时候,可以直接躺在地上睡觉。在这种加班的氛围中,一些人选择留下来与公司并肩作战,另一些人则选择远离华为,以保护自己的健康和家庭。

总结

华为确实是个好公司,只是在加班时间这一点上还有待提高。我希望华为以后不用再让员工加班工作的同时,也可以给我们提供更好的产品,更好的服务。

鸟哥笔记学院全新上线
疯狂de蝌蚪君
0
0