系统性思维在职场中应该如何塑造?
疯狂de蝌蚪君 2022-05-19 18:05:05 关注

系统性思维从结构和功能的统一性上去把握事物的整体效应,从物质系统内部诸要素的相互联系和相互作用中,从它与外界环境的相互关系中,把握物质系统的整体结构。随着现代自然科学的发展,特别是系统论的问世,系统思维已经成为人们认识复杂的物质系统的重要思维方式。

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一、系统思维的特点

1、系统思维的整体性

我们传统的思维理解这个世界总是认为整体可以进行部分的拆解,整体是不部分的总和。比如说我们知道兔子四条腿跑的飞快,但是当我们把兔子的两条腿绑起来,那它的奔跑的速度是不是就会变为正常状态下的一半呢?很显然不是的。

因为兔子四条腿跑是一个整体,我们不能单独的把它们拎出来去做比较。所以想要学习系统性思维,这一步就是把我们传统的整体=部分的总和的思维抛掉,站在更高维度上来思考问题问题。

2、部分与整体的关联性

这个部分与整体的关联性怎么来看呢?比如现在的很多篮球队跟篮球运动员之间的关联。比如说快船队保罗乔治跟小卡,保罗乔治场均30分,小卡场均30分,难道说他俩同时上场就能合砍60分吗?有这个可能,但是绝对不是正常状态。因为当两个得分手同时在场的时候,没有那么多的投篮机会,他们也会给彼此创造投篮机会,从而减少了自己的投篮。

这个例子说明什么呢?保罗和小卡都是一个单独的个体,但是他们都将作为球队的一分子,组成整体的每一分子都要考虑与整体的关系,也要考虑到跟其他'分子'之间的关联性。

3、系统思维的动态性

系统的动态性,这个其实就好比我们列觉的第一个例子,公司完全可以将后勤部门人员裁掉20%,但是因为老板却不会那么做,因为从老板的视角出发,公司是这个整体是动态的,静态的事物理解起来更容易一些,但动态的系统才是世界频繁展现出的样貌。

二、如何掌握系统性思维模型

在学习这个模型之前,我们首先在自己心里一定要有潜意识,那就是抛掉下面这些旧有观念,否则我们就会像脚上带着铅球参加运动会,心有余而力不足。

比如有人说,我没那么大的野心,就像找个安稳的工作上班挣钱,也没必要凡事都争第一,过得去就行啦。这种思维不会导致你明显的退步,但是会被其他人甩的很远。很多人说,我没必要跟别人比较,我只跟自己比较就行,今天比昨天强,比昨天有进步就好了。这种观念太危险了,你比昨天多吃了三顿饭,多经历了一些事情,多干了一些活,只要你愿意,你肯定能找到比昨天优秀的地方。所以这种观念一定要抛弃。

好了,清脑行动结束之后就马上开启我们的系统性思维的学习。为自己构建一个良性的循环系统主要可以经过两大步:

1、跳出局部看整体

想要培养自己的系统性思维,这一定是我们训练的第一步。因为人总是短视的,很容易低估事情长期的威力。也就是我们会听到他人讲的时间复利。

很多人把自己的职业规划就局限于最近几年,或者某个行业。然后幻想着通过'死磕精神'能够在一个行业里或者某个岗位上干一辈子。为什么会出现这种情况,最关键的因素就是我们一直处在自我设想的一个'局部'中,妄想着在局部中努力,进而实现整体性的突破。

比如说,如果你现在感觉自己的本职工作已经达到了一个天花板,不论是能力还是职位都很难有大的提升,这时候我们首先考虑的不是转行,更不是离职。而是在当前这个行业周边寻求其他的突破,这时候我们不会把自己的岗位看成是一个整体,而是这个行业。比如做软件开发的达到了天花板,按我们是不是可以往自动化测试、白盒测试方面寻求突破呢?移动开发是不是可以往大前端方向努努力呢?

这个需要我们遇到事情之后不断的跳出固有的思维模型,从更远、更广的视角看问题。

2、通过整体视角制定一个良性的系统

当我们明白了第一步之后,为自己设计一个良性的系统其实并不难。比如说我们当前达到了职场天花板了,感觉在软件开发岗位很难有突破了,那我们就利用上班之余去了解关于自动化测试的知识、学习专业的技能、思维能力,一段时间之后我们不仅这些知识不仅可以提升我们的能力,还能为我们创造更多的机会,这就是一个良性的系统,不断的给我们带来正面激励,比如多发了一些奖金,收到领导表扬等等,让我们有动力去继续学习更多的知识和技能。

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总结

一种思维模型其实就是一种思想,思想最关键的是去锻炼。《刻意练习》这本书中也一直在强调一万小时定律,具体这个到底是不是练习一万小时就能成为专家,我不敢确信,但是持续性的练习一万小时之后,我们的能力绝对不会差。我之前也分享了很多思维模型,也都是可以拿来就进行实操练习的,我也希望各位条友,能够将这种系统性思维模型也刻意练习据为己有。

疯狂de蝌蚪君
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