公司要解雇员工，必须要支付一定的经济赔偿，这要看他们的日常薪水和工作时长，而且在解雇前，也要事先告知。

一、企业裁员的补偿标准

公司的解雇没有明确的补偿，相关的法律也有补偿。

二、法律上对雇员辞退的赔偿标准

有没有补偿、补偿的数额与自己辞职、被辞退没有直接的联系，关键是要看为什么。

1、自裁的，若雇主有下列11种情况“劳动者终止劳动关系，雇主须赔偿其经济损失”，则须赔偿，其他情况除外。

2、被辞退的，如雇主有下列情况：雇主解除或终止劳动关系，应给予其经济补偿。如果被辞退，根据《劳动合同法》第39条，雇主可以免除其工资，

根据《劳动合同法》第四十条的规定，可以在30日内通知劳动者，而未事先告知的，则以每月的工资补偿金作为补偿。被解雇者，雇主若违反《劳动合同法》，

如果劳动者不存在过错，而不合理地单方面终止劳动关系，应支付双倍的违约金。

三、经济补偿的计算方法：

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十七条，有23种情况需要由雇主支付经济补偿：

(一)劳动者终止劳动关系，雇主有11种情况需要赔偿：

1、用人单位不履行劳动合同所规定的劳动保障和劳动条件，致使用人单位与用人单位解除劳动关系;

2、用人单位不按时、足额地支付工资，致使其与用人单位解除劳动关系;

3、用人单位在当地最低工资水平上支付劳动者的工资，而被解雇的;

4、用人单位不按法律规定支付职工社会保险，而被解雇的;

5、用人单位违反法律、法规，侵害劳动者的合法权益，致使其与雇主解除劳动关系的;

6、用人单位利用胁迫手段，或利用他人的危险，使劳动者违反其真实意愿而签订或变更劳动合同，造成劳动合同无效，劳动者与其解除劳动合同;

7、用人单位因不履行法定义务、排除劳动者权利而导致终止劳动合同或终止劳动合同的;

8、用人单位在签订劳动合同时违反法律、行政法规、强制性条款，导致合同无效、被解雇的;

9、用人单位以暴力、威胁、非法限制他人人身自由等方式强制劳动，致使劳动者终止劳动关系;

10、用人单位违反规定指挥、命令冒险工作，危害劳动者的生命健康，致使其与用人单位解除劳动合同;

11、法律法规规定的其它情况。

(二)在下列情况下，雇主解除或终止劳动合同，应给予劳动者经济补偿：

1、由雇主提议，经双方协商终止。

2、劳动者因病或非因工受伤，经法定医疗期限届满，不得继续担任原工作或其他工作，雇主可解除劳动合同;

3、劳动者不能胜任工作，经培训或调职后，仍然不能胜任工作，雇主与其解除劳动关系;

4、在签订劳动合同时，由于客观条件发生了较大的变动，导致劳动合同不能履行，或者由雇主和劳动者协商不能就合同的内容达成一致，导致其解除劳动合同的;

5、用人单位按照《企业破产法》的有关规定进行重整，并按法律程序裁减员工;

6、因用人单位生产和经营出现重大困难而被依法裁减的;

7、因企业转产、重大技术革新、经营模式变动等原因，在劳动合同变更后，如有需要，则由雇主按法定程序裁减。

8、因签订劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变动，导致不能履行，雇主依照法律程序裁减员工。

9、在劳动合同到期后，如果雇主不愿意续签合同，则雇主将终止合同;

10、用人单位因法律规定的原因导致其解除劳动合同;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的;

12、法律法规规定的其它情况

总结

以上就是公司在解雇员工的时候会给予一定的经济赔偿的详细解读，如果是在公司里工作的时间越长获得的补偿也就越多，对于裁员会让更多的人失去工作，公司会给予一定的经济赔偿。