90后员工请丧假遭拒,当天被开除!
三茅网 2022-05-26 10:17:46 关注

职场从来都是“加班容易请假难”,所以有些打工人请假被拒绝后,会自我解嘲“大概只有丧假才能请到了吧。”

实际上,请丧假一点也不容易。

最近,有位90后的女员工晒出自己的请假聊天记录,令人侧目。

这位女员工由外婆一手带大,外婆过世,她也没有见到外婆最后一面,就想着赶回去送外婆最后一程。

老家离公司太远,一来一回就得两天,所以最短需要三天时间。可当她和领导请假后,领导只批了一天假。

这位女员工还想继续争取三天假期,领导却宣布,超过一天没到公司报到,直接按旷工论处。

 

等到了女员工回家的第2天,领导看到这位女员工没来上班,马上发信息追问。

当时女子正好在处理丧事,没有第一时间回复。再看微信消息,看到的已经是领导让自己办理离职的决定。

女子感到非常气愤也很委屈,立刻回复:没有人情味的公司,不待也罢。

 

生老病死,天道伦常,多数人一生都会送别很多人,自身也无可避免地会被人送走。 

不让请丧假,实在不近人情,然而,丧假难请却是一个普遍的事实。

有许多网友曝出自己请丧假时遇到的困难,不少人还曾经在请丧假过程中被侮辱,甚至还有不少人在丧假期间被开除。

那么,在“贵”为礼仪之邦的中国,为什么请个丧假这么难呢?

 

 

为什么丧假这么难请?

1.人与人的悲欢并不相通

雇主总是希望保持最齐全的人员配备以防万一(未必存在的万一),因此请丧假容易被拒绝。

一位幼师去找园长请丧假,因为老家在外地,回去奔丧可能会有被隔离的风险,园长就拒绝了她。 

但最让她无法接受的还是园长的口气,园长笑着开玩笑说“别呀,又不是什么事”。

 

 

同样做幼师的网友还遇到过,园长不批婚假,让员工婚期延后、孩子满月酒延后的情况。

 

 

另一位网友遇到的情况是,公公去世,老公从出差中回程奔丧,公司却嫌“三天太多”。

 

 

公司的道理也许也没错,连夜赶回来,出殡就一天时间,完事第二天直接上班就好了。

但问题的关键在于,人不是钢筋铁骨,至亲去世,往往需要一段时间来消化,来接受一种新的常态。

诸如此类,只能归结为“人与人的悲欢并不相通”,你想的是个人悲喜,老板想的却是“你别坏了我的生意”。

2.分工过于明确

专业化分工和流水线带来了近代工业革命的腾飞,然而职场中,分工过于明确却会让请假变难。

有网友也许是遭遇了丧假中“被喊回去”的状况,表示无法理解“有什么事是缺你不可的”。

 

 

其实,公司并非“缺你不可”,也未必是因为事务多么紧急或重要,而是因为专业分工过于细化,导致许多工作“一人一岗”(中小规模的公司),很难跨岗位交接。

另一位网友遇到了同样的困惑,奶奶正在出殡,部门领导却打电话问询工作……这的确是当代生产关系下才会遇见的“奇葩”。

 

 

3.劳资之间的严重不信任

很多公司对两件事非常较真,一是钱,二是时间;钱很好理解,时间也无非就是迟到早退、加班、请假。 

公司请丧假较真,最让人诟病的地方,是要员工附上家属死亡证明、火化证明。

按照中国人的感情习惯,亲者逝世后的一段时期,会避免提及这件事,以免又一次触发感伤。

因此,有人会为了“不提供死亡证明”主动放弃丧假。

 

 

而且,有位网友谈到,这样的证明并非说开就开。有些地方还是传统的“带棺入土”的丧葬方式,根本没有死亡证明。

 

 

当然,公司作出这样的规定是公司的权力自由,员工提供证明也是个人选择。

但是,从合乎情理的角度讲,无论请丧假者说得是否是真话,我们都应该按真话听!毕竟一个脑子正常的人,不会撒这样的谎的。

4.请丧假是无良公司“借题发挥”的由头

员工请丧假,得到公司的体谅很难,但是变成公司“借题发挥”的由头却很容易。

发挥得轻一点的公司,会直接给请丧假的员工扣工资。

 

 

发挥得重一点的,可能就是直接开除了。

开头说到的例子不是孤例,类似的故事一捞一大把。

有网友贴出了聊天记录,说自己丧假期间被开除,还被拖欠工资。

 

有人请完丧假,回去第二天就被开除了。

 

 

有位HR还没过试用期,请完丧假回来就被认定为“不能胜任”,直接被单方面告知last day。

 

试用期本身的确是一个较为敏感的时期,或许公司会担心员工请假是为了“继续出去面试求职”,但是很少有人会用请丧假来做这件事。

 

 

所以,丧假期间被公司开除,公司“借题发挥”的成分很大。

 

 

“请丧假”是打工人的基本权利

面对“丧”尽天良的公司,有人更想争口气,“这样的公司不待也罢”。

有人天天都想辞职,但是却月月满勤(个中辛酸,不言自明)。

有人不能接受“赔了夫人又折兵”,至少该把钱拿回来。

在请丧假的时候,虽然我们指望公司更讲感情,但现实要求我们不得不更讲利益、讲规则。

劳动法规定,企业在职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,有义务给予职工一至三天的带薪丧假。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

如果是法定范围内的“丧假”,只要公司没有紧急到非你不可的事务,那就一定要休。
 
鉴于休息休假权是劳动者的一项基本权利,在这类情况下,如果员工书面提交请假申请,即使未获公司批准,也可以“强行休假”。
此外,除了丧假,还有两项即使被拒也可以“强行休假”的情况:一是病假,二是产假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定, 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期。
《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定, 女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。
这三种假即使未获公司批准,也可以“强行休假”。即使公司事后为难,也可以申请仲裁。
事实上,因为员工请假未获批准而“强行休假”引发的劳动争议不在少数,但只要在法定范围内,员工一般都能获得胜诉。
 
去年,上海一名男子请丧假被拒,强行休假后被公司以旷工为由辞退,向法院起诉,最后法院就判决公司支付该员工7万余元的赔偿金。
这里多说几句,打工人其实不用担心走上仲裁之路。
前不久,有一个自称“满某”的00后发了一个朋友圈:工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家……此壮举被网友尊为“仲裁侠”。
 
“仲裁侠”多少有些激进,但一味忍让绝对不是上策。
 
在大多数民企都谈不上合规的当下,打工人的第一课,或许就是和公司打官司。

补充一点
 
值得注意的一点是,劳动法规定的丧假,并没有包括祖父母或者外公外婆。

不过,尽管劳动法没有此项规定,但是一般人刚步入职场,面对的多半是祖辈的逝世。 

没有人可以质疑为(外)祖父母奔丧的正当性。 

首先,祖父母或者外公外婆是孙辈的直系亲属(对很多二代打工人来说,祖辈很可能是一手把自己带大,甚至比父母还亲的人),这一点毋庸置疑。 

其次,劳动法规定的只是企业遵守的底线,而不是上限,所以有些良心企业也会把“三代以内直系血亲”包括在丧假范围内,只是法律并不强制;

第三,中国传统“以孝治国”,在很多地方,仍然保持着“祖辈过世,孙辈必须在场”的风俗礼规。

所以,不管怎么说,如果员工(外)祖父母过世,企业有义务打开便捷通道,支持员工回家奔丧。

至于,奔丧期间是给带薪丧假,还是批事假,或是允许员工用年假抵扣,则是企业的自由。

当然,员工在请假时如果遭遇阻碍,还是要尽量与你的领导达成某种妥协,比如许诺缩短缺勤时间,返岗后加班等。

但是也要明白,如果你与领导/公司的关系,因为请丧假这件事就将不可避免地恶化,最好的办法还是提前找一份新工作。

毕竟,男人和女人一生都在努力工作,当他们与他们的至亲,变老或者生病去世时,仅存的一份人性光辉也无法被尊重,那活着的意义又在哪呢。

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