深圳一公司发“降薪表”,谁降得多谁留下:老板终于把人玩明白了
三茅HR成长社 2022-06-03 11:35:06 关注

江山代有才人出,各领风骚数百年。

大公司把裁员说成是“毕业”、“为社会输送人才”,中等公司把降薪说成是“奋斗者计划”,小作坊干脆直接把事情变得简单——让员工自己解决自己。


近日,深圳网友分享了一张公司要求填写的“降薪表”。


公司要降薪,但不直接提出明确的降薪数额、幅度、范围,而是让你自己想出一个降薪幅度。




你选择降薪,收入会大幅减少,你选择不降薪或者降得比别人少,可能有被裁员风险。


“这张纸比烫手的山芋还烫手。”这位网友说道。



01、这种损招是谁第一个想出来的?

这招数虽然看起来很“清奇”,但论起来也只是资本家的“基操”。


尽管如此,该资本家一直在塑造一个“是我养活了你们这些懒虫,给你们工作是做慈善”的形象,城里到处都是诸如此类的标语。


游戏里还出现了有趣的一幕,工人们为了获取一份工作,争相报价。


报价分为时间和价格两个条件,条件(时薪)最低者得工作。


游戏中,工作成为了稀缺资源,工人不得不自降身价到勉强糊口,甚至无法糊口的境地。


工人获得了一份足以累死自己的工作,还要对资本的剥削感恩戴德,这实在是一个本末倒置的反乌托邦世界。


这款游戏,我猜那家深圳企业的老板应该没有玩过,但有部香港电影他一定看过。


1999年,罗嘉良和梁咏琪主演过一部喜剧电影《失业皇帝》,梁咏琪家的罗拔臣药房经营不善要裁员,当时就是让大家留下来写“降薪数额”,降得最多的几个人可以留下来。


你猜最终发生了什么?


演员黎耀祥饰演的角色崩溃了,他说可以不要工资,他情愿倒贴钱给公司,也不能没有工作。


这里面肯定有编剧的夸张手法,但也很接近现实了。


大幅降薪让你有多崩溃,实际上取决于你所处的阶级,和你所处的人生阶段。


那些无债一身轻,年轻力壮、暂时还没得上严重的胃病和抑郁症的员工,也许能承受更大的降薪。


那些有巨富家长兜底的深二代们,或者家里十几栋房子等待拆迁的土著们,可能真的会反过来同情公司和老板,至于能不能给公司倒贴一下,就靠老板的造化了。


只是那种背着房贷、车贷各种贷,有家人要养的员工,你让他的降薪填得最后到手比月供还要低,那是要他的命,要撕毁他的家庭的。


所以,这种手段看似是让员工跟员工在竞标降薪,实则是老板和老板在竞标下限。

02、所有企业,都有裁员降薪的必要吗?

疫情、封城和裁员、降薪是近三年来未曾断绝的“交响乐”。


受到全球经济萎靡和疫情的持续影响,很多企业生产经营都受到不同程度的打击,许多企业的确需要降低成本;


所以,不管是裁员、降薪,还是裁员+降薪,都师出有名。

但是,这意味着所有企业都有裁员降薪的必要吗?

2021年4月1日~2022年3月31日,阿里巴巴集团归属于普通股股东的净利润为619.59亿元。

2021年全年,tx净利润1237.88亿元,2022年一季度归母净利润255.45亿。

阿里巴巴2021年12月31日~2022年3月31日,裁员4000人。tx裁员人数网传也在数千级别。

近几天,媒体报道了一篇tx内部邮件,知情人士称tx开放降薪通道,晋升可以不调薪,原则上员工可以降薪。


大厂缺钱吗?不缺。他们利润的确在下滑,新的增长点越来越少,股价因此也略有下滑,但是大厂盈利能力仍然非常强劲


可见,不是所有企业都有必要降薪裁员,但基本上所有企业都在降薪裁员。


唯一可资解释的原因是,失业率。


今年4月,全国城镇失业率达到了6.1%,同时今年又有超过一千万的大学毕业生进入社会,青壮年找到满意的工作可谓是一职难求,在职的人想要保住一份工作也是无比艰难。


在这种过剩的市场现状下,打工人的议价权越来越弱。这个时候,不管是裁员还是降薪,打工人都没有反抗之力。


人为刀俎,我为鱼肉,关键看企业怎么做。


其实,从过去大厂的行事作风来看,如果要缩减成本,大厂其实更倾向于裁员,而不是降薪的。


两者有何区别呢?其实这里有讲究。


一般选择降薪的企业,都是劳动密集型,比如传统制造业,或者说是那种整个行业都有问题的企业。



而降薪最大的负面影响是,它会带来优秀员工的流出。


但是制造业不在乎,因为人员容易替代,而且当全行业都开始崩坏或者开始摆烂,企业给你降薪了也没办法,因为要走都没地方接纳你。


但过去的大厂在乎。


过去的大厂纷纷在狂飙突进,无孔不入,寸土必争,可能你今天早上9点宣布降薪,下午六点就有对手公司的猎头HR在你公司楼下摆摊抢人了。


所以,大厂对降薪很谨慎,宁愿裁员


而且,过去大厂的一些裁员动作大多不是因为钱,而是和行业本身的属性有关。


比如过去他们主张“小步快跑,在试错中前行”,所以经常是为一个项目或一条新的业务线,不择手段地招人、抢人;

然后项目不挣钱了,就把一整条业务线,甚至一座城的员工全部砍掉。仿佛人间蒸发一样一夜之间消失得无影无踪。

但是现在的大厂,裁员并非出于业务需要,完全是为了降低劳动力成本,好把利润率往上提那零点几个点。



而且,现在的大厂现在也敢降薪了,打出了裁员+降薪的组合拳。


这其实是一个非常重要的信号。


就是说失业率上升,当打工人话语权式微的时候,没有几家企业肯放过加大力度压榨剥削的机会。


专家说,人太少了,给我生;企业说,人太多了,给我降。


悲哀的是,在手段上,江山代有才人出。


这就是为什么,当大公司把裁员说成是“毕业”、“为社会输送人才”,中等公司把降薪说成是“奋斗者计划”,


小作坊干脆直接把事情变得简单——一张“降薪表”让员工自己解决自己。


03、如果可以选,我选择“不死”

知乎有个高赞问题,降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个?


关于这个问题的回答,提到最多的一句话其实是,“重要的不是你支持哪个,重要的是公司使用哪个策略”,非常“社死”。


其实,“降薪表”出来以后,我们就该明白,就算公司让你选,也只是一个“囚徒博弈”。


无非是慢性死亡(降薪)和快速死亡(裁员)的区别。


就一般员工而言,直接填个不降薪其实就等于报名裁员,然后拿赔偿走人,或者等待公司其他的骚操作;

填降薪的就被降薪,如果填的降薪比率太少,而公司裁员定额没有完成,那同样等于报名裁员。

就不太一般的优秀员工而言,他要是填了降薪,那就是完成“服从性测试”,老板会开心他愿意意和公司共命运,为了留住优秀员工后面自有优待。

他要是填了不降薪,老板可以裁他,也可以不裁他,不裁他反而可以展现成功人士的“雍容大度”。


这样分析一番,我又想起了那款《生化奇兵·无限》,这像是一个资本游戏,。


假如真有的选,我相信员工会选择“活下去”。

2013年,境外一家芯片晶圆制造商发生大规模罢工,其后员工和老板各自选出代表展开谈判。


但是,资方给出的方案无法让员工接受,比如,资方把最低工资提高,但是却将福利削减,实则并无改善。


后来,资方想到利用舆论来压制工人,对外宣传,工人这也不愿意,那也不愿意,根本就是不想谈判。


工人没有别的办法回击,继续以罢工对抗。


这时,地方电视台派人来采访,记者问工人代表,“他们给了几个方案让你们选,你们完全不接受,他们说你们没有谈判的诚意,你们接受吗?”


工人代表说,


“一个厨师,把一群小动物,鸡鸭鹅兔,喊到一起问它们,‘你们是选择被清蒸呢?还是愿意选择被红烧呢?或者选择被爆炒呢?’


小动物说,‘我们可不可以选择不死?’


厨师怒了,‘你们这什么态度啊,是不是不想谈判了!’”


工人代表接着说,“资方的方案就是如此,横竖一个死。”


后来这个厂罢工20余天,工人大获全胜,争取到了两项利益:


一、工人底薪上涨约30-40%,且每年调整工龄工资。


二、管理人员不再辱骂工人,或强迫工人加班(工人仍然愿意加班,但是基本能保证每周休息一天,每天在7点前下班)。


当然,这是另外一个平行世界的故事。


我们的现实是,企业在被保护得很好,任何行动都不会遭受太大阻力,个别地方还为他们提供了违法免责权。

如果有导演拍出一部有关近几年裁员潮的纪录片,让企业家当观众,我相信公屏上一定会打满“今生无悔入华夏”

好了,希望后天会比明天更好。
三茅HR成长社
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