首批00后将正式迈入职场:准备开辟世界的年轻力量
金柚网 2022-07-24 10:08:23 关注

近日,随着各地高考的结束,1193万高中毕业生即将开启人生新的篇章。与此同时,约1076万大学毕业生也将迈入新的阶段。又是一年毕业季,而与往年不同的是,今年首批00后将正式步入社会,涌入职场。刚离开象牙塔的00后,是意气风发还是内心迷茫?对人才有需求的企业,是否做好了迎接新鲜血液的准备?职场老手们,能否从容应对职场年轻化的冲击?



比起被选择的“猎物”,年轻人更倾向于捕捉机会,做占据主导的“猎手”;


比起平稳地从80分做到90分,年轻人更倾向于取得从0到1的创造性成就;


比起适应职场既定规则,年轻人更倾向于自己制定规则使其适应自己的目的。


总体来说,00后毕业生主体意识更强,更注重自主的自我表达。由于成长背景的不同,00后的价值取向已与过去不同,他们在职场上的追求也正逐渐突破传统。其实,职场中的00后已经成为一个标签,广泛反映了职场年轻化的新现象。


反向背调

1.如今的毕业生是互联网原住民,他们习惯于利用互联网获取信息,对信息的收集能力和敏感性都高于从前。凭借互联网的便利,主体意识强烈的00后能够从各种渠道获取目标公司的详细信息,包括但不限于工作时长、组织架构、薪资福利、工作氛围,从而做出最终选择。


2.高校广泛开展职业辅导课,丰富了大学生的理解:求职是双向选择的过程。为了达到人岗匹配的目标,毕业生在自我探索与自我反思的同时,也认识到,主动了解企业及其文化对他们自身发展的必要性。

重塑职场


在某种程度上,年轻人以其个性化的自我表达促进企业革新职场环境,重塑职场。比起名企光环,他们更在乎“被尊重”,更在意领导风格、企业文化等软性指标。


康宝莱在企业内部进行问卷调研,其结果显示,员工最喜欢的工作环境是自由、快乐与公平;员工最希望在工作中得到发挥能力的空间、肯定与支持。根据调研结果,管理层表示在未来会积极为年轻人提供更好的平台和更多的机遇,使其充分发挥潜力,利用年轻人对新的商业变化的极高敏感度和创新力,实现效益最大化。

职场年轻化影响着各行各业

疫情下,企业在冲击之后正逐步复工复产,其中,工信部称5月以来制造业企业复工复产步伐明显加快。制造业作为全国经济发展的有力支撑,发展需求也越来越大。而智能制造承载着推动制造业转型和产业升级的重任,也逐渐发展为新时代就业新高地。人民网人民科技数据显示,智能制造人才的年龄分布呈现出明显年轻化的特点,30岁以下的人才占比为40.29%;30-35岁人才占比33.95%。可以预见,年轻人在此类领域职场上的比重将持续上升。



应对职场年轻化,企业招聘流程和管理制度愈显重要

企业年轻化已经是不可避免的趋势,随着首批00后毕业生正式进入职场,这种趋势必将加剧。年轻一代员工更了解年轻消费群体,更有活力和创新精神,同时兼具较低人力成本和较高边际贡献率。与时俱进才能不被淘汰、立于潮头,企业如何调整战略和方案,吸引、巩固、用好人才,至关重要。


1.在招聘过程中积极展示优势,比如大公司有制度化、标准化的培育体系,小公司有灵活、自由的成长空间,并主动提供背调便利,吸引年轻人才;


2.建立更年轻化、高效的制度,提供更完善的保障;给年轻人提供成长和创造的平台,激发内在驱动力,在吸引人才的同时凝聚人才、留住人才;


3.利用人才带来的企业文化改革,将年轻的氛围转化为生产力,积极创新转型以紧跟时代取得成功,充分发挥年轻人才的优势。


蓝蛙是一家成长于中国的国际连锁西餐厅,它有一套特殊的HR理念。蓝蛙用“Heart Count”的概念替代“Head Count”,蕴含了人本主义的人力资源管理的底层逻辑,在雇佣员工时考虑员工的全面发展。既通过培训提升员工技能和能力,通过企业文化和员工关怀,让员工更容易融入集体,形成归属感;同时鼓励员工保持挑战和成长的状态,给员工提供更多实现自我价值的机会。早在2015年,蓝蛙启动校企合作,开设企业定向班——“蓝蛙精英班”,使学生的岗位定位更加清晰,职业前景更加明朗。蓝蛙班学生毕业后多作为储备干部,就职于蓝蛙的全国各大门店,实现彼此双向选择。


在职场年轻化的浪潮下,随着个体价值的崛起和自我意识的增强,企业需要更加重视年轻员工的个人价值表达;同时,备受关怀的员工将被激发出自驱力,为企业创造更大价值。


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过去,经验积累的速度,快于时代变化的速度,一个人靠时间积累的经验就能满足生存所需,所以年轻人要向职场老手学习经验;但现在,变化速度越来越快,经验不再来自于过去,而来自于正在发生的未来,职场老手反过来需要向年轻人学习,并非年轻人更理解未来,而是他们就构成了未来。


玛格丽特·米德称之为“后喻文化”。在“后喻文化”中,每个人都要不断更新自己的能力,才能跟上时代的变化。


无论是“前浪”还是“后浪”,最终都要一起向前奔涌——创造力才是不可替代的能力。

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