看完董宇辉被挖角,终于明白很多公司留住不人才,原因是这些
三茅网 2022-06-23 10:17:32 关注

近日,“东方甄选”直播全线走红,新东方老师董宇辉无疑是其中“红得发紫”的一位。

“离群索居的人,不是野兽,就是神明。我贪心,我贪恋人间的烟火气,所以我决定留在这里。”

“于时间无涯的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,原来你也在这里。”

不同于以往主播们一惊一乍地吆喝带货,董老师出口成章、妙语连珠,让直播间化身文化沙龙,让你于拍案叫绝之际,情不自禁就下单了大米、牛排。

人民网评论:“在他的直播间,成语层出不穷,传统文化与生活哲学交替,没有肾上腺素飙升的刺激和秒杀的紧张,让网友从奔商品而来转变为奔知识而来,直播间的这一变化值得思考。”

人民网的评论赞赏的不仅是董宇辉的知识文化,还肯定了董宇辉直播的商业价值,

“以卖货为“副业”、以讲课为“主业”,在一定程度上赋予了带货主播这个职业更加丰富的精神价值,也在一定程度上给已经固化的直播带货形式打开了新的思路。”

众所周知,被人民网批评点名的网红有很多,但是被正面点评的屈指可数,李子柒、张同学、郭杰瑞、手工耿、反诈警官老陈,再就是董宇辉。

伴随东方甄选董宇辉们的走红,

一方面,是新东方在线[01797]股价从谷底反弹,九个交易日大涨超680%,甚至在遭遇腾讯清仓式减持后,仍继续上涨。

另一方面,新东方的当红主播,难免受到外界资本的垂涎。

在日前直播中,新东方创始人俞敏洪坦然承认,“确实有机构在挖董宇辉等新东方主播教师”

这不禁让人想起从新东方“出走”的罗永浩,也担心董宇辉们,会不会效仿当年的罗永浩离开新东方?

董宇辉为什么不会走?

新东方翻身仗的成功,与其说是个别人士的成功,不如说是组织的成功。

所谓组织,就是组织人,留住能人。

留人问题,曾是俞敏洪的一块心病。

罗永浩在2001年成为北京新东方学校的任课教师,老罗在新东方的时候,讲课幽默生动,对于当时的社会焦点事件也很敢说,因此很受学生们欢迎。

2006年,罗永浩选择离职。

后来,他大骂俞敏洪“是我这辈子见过的最没有原则的人之一。”

关于老罗此前的离开,俞敏洪前不久才在自己的公众号中后悔地写道:“激励不到位”

如今的俞敏洪的确今非昔比,他已经是一名经历过太多坎坷起落的60多岁的企业家,对于留人问题似乎不再有什么“困扰”。

菜根谭》说:“地低成海,人低成王”

俞敏洪现在姿态摆得很低,多次对董宇辉等主播表示感谢,还承诺会给予董宇辉一股的股权。

对于旗下当红主播的“被挖角危机”,俞敏洪的回应很客观,也很坦率。

俞敏洪先是对主播们的价值予以承认,“董宇辉他们已经很有名,各路机构开始挖墙脚,优秀人物都有市场价。”

俞敏洪还表示,“新东方不仅要在利益给他们承认,还要给予更大的发展平台。”

“我不希望把他们变成新东方赚钱的工具,而是希望他们能真正好地成长。”

最后俞敏洪打开格局说,“成长到最后,他们觉得新东方平台不够,他们离开新东方,自己会很开心,因为他们是从新东方走出去的。”

这番话实在、宽容、中气十足,获得了网友一致赞誉。

企业家贵有自知之明。

《老子》说道,“知人者智,自知者明”

俞敏洪知道优秀的人才都有市场价,并承诺给予利益上的承认,这是知人;

俞敏洪知道公司的发展,需要依靠员工的发展,同时他也知道公司雇佣能力的局限性,这是自知。

其实在市面上、行业内,“不自知”的例子有很多。

v念团队找到李子柒合作,让李子柒成为头部主播的同时,全面商业变现,这是知人;

但是v念却不自知,不知自己有几斤几两,正如俞敏洪所言,把旗下主播当成赚钱的工具,用环环相扣的资本套路,拿走主播应有的酬劳分配,最后导致双方分道扬镳。

此前,火遍全网的朱一旦团队,背后的灵魂人物是兼导演、配音和演员于一身的马小策,这样的人才不可多得,放到一二线城市也绝对是“抢手货”。这是朱一旦团队的知人。但是,胸怀丘壑的马小策,身兼数职,工作上几乎24小时待命,团队却只给他一份淄博小县城的薪水,这是朱一旦团队的不自知

包括在大多数职场中,有些企业老板常说,“年轻人不要总盯着眼前那点工资”“职场前5年不要计较赚了多少钱”

他们的话不是说全然没有道理,我也不否认“淡泊名利的人”或许没有灭绝,但我认为,至少“公平公正”应该是所有人都需要的东西

现在的新东方愿意做到公平公正,所以我相信,董宇辉短期内不会走。

可以看得出来,董宇辉在新东方的心态非常平和,他说他最喜欢的书是《平凡的世界》,他认为孙少平写的就是自己,孙少平为人就很平和。

董宇辉认为自己对新东方有一份“责任”,他如果有天东方甄选离了我不受任何影响,可能会找一个经济欠发达的地方去支教。

有人说,一个人走过的所有的路,经历过的所有遭遇,都会在这个人的身体里留下印记,并在不经意间泄露出来。

员工对公司的责任,在这个时代是非常稀缺的,是很多公司董事长才有的考虑。将心比心,这足以证明新东方没有放弃对员工的责任。

所以,一家优秀的企业,不应该把员工当成赚钱的工具,而是应该给员工发展和提升自身的机会。

当代人力资源理论发展出“人力资本”的概念,对于企业来说,只有员工发展了自身,企业才有发展的资本。

离开新东方的董宇辉,会很快过气

另一方面,假如,仅仅是假如,董宇辉们离开新东方,他们会复制罗永浩的成功吗,或者至少变得更好吗?

我认为,离开新东方的董宇辉,也注定很快过气。

就像离开海港反诈中心的反诈民警陈国平、就像离开理塘的丁真(幸好没有发生)。

因为一个人离开了滋养他的土壤,他所代表的价值也会慢慢流失。

有句知名毒鸡汤说,“不要错把平台能力当成自己的能力”

深以为然。

董宇辉的走红,与其自身扎实的文化素养是分不开的,但我认为扎实的文化素养还不够『稀缺』。

还少了点『故事』,这个故事就是新东方和俞敏洪。

励志是俞敏洪创立新东方以来的标签,三十多年前,草根出身的俞敏洪考了三次才考上北大;

20多年前的俞敏洪,没有机会出国读书,却让很多中国青年奋起学英语,出国闯未来;

“双减”之后,新东方陷入谷底,俞敏洪没有放弃员工,也没有放弃社会责任,硬生生走出一条“双语直播”、“文化直播”的路……

这些都是董宇辉们走红背后不可或缺的、一脉相承的故事底蕴。

俞敏洪分享过,他认为新东方直播带货,和一般的主播带货,初衷是不一样的。

俞敏洪认可的新东方带货的价值,主要有两个方面,一是通过新东方的的直播带货平台能够使得基层百姓的农产品能够更好卖、收入能够更高;

同时也让消费者能够以更加便宜、便捷的方式购买到农产品。

这不仅仅是流量变现,它还体现了一个成熟企业家高屋建瓴的价值观。

说句实在话,很多人看好新东方,很多人希望新东方再次成功,未必是看中了某位主播,看好的其实是俞敏洪这个人,和他身后的组织。

计算机科学家、投资人吴军说过:“风险投资其实就是投人。”

2021年12月8日,有“中国的巴菲特”之称的段永平,在新东方股价暴跌之际抄底,如今已经获得10倍收益。

对于这一手操作,段永平解释说:


“我卖点新东方的put其实很像风投,就是赌虚岁已经60的俞敏洪不会就此倒下。至于他最后能干成什么我是不知道的。总觉得俞敏洪是条汉子,象征性支持一下。”

因此,我相信“一个董宇辉离开,会有更多新东方的新董宇辉出现。”

说到底,公司和员工最好的关系是什么?

是相互依存的关系。

我相信,如果一家公司把员工当成赚钱工具,这家公司很快就会分崩离析,因为真正有才华的人完全可以直面市场,可以自己做自己的老板。

公司只有给员工公平公正的利益,给员工增值,员工才愿意留下,公司才会人才济济,这家公司才有长期发展的空间。

反过来说,公司也不是员工可以随意利用,然后弃之如敝帚的工具。

公司依靠员工来发展,员工也要依靠平台来滋养自身,得意忘形是职场大忌。

公司与员工,只有在一个健康的组织中才能携手并进。

所以,人贵有自知之明,企业也贵有自知之明。

希望今天的内容能够带来启发,共勉。

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