千万别随便跟着领导跳槽,这3点想清楚了,再做决定!
三茅HR成长社 2022-06-23 10:06:07 关注

01

阿雯坐标深圳,是海外硕刚毕业的应届生,她做的是商业地产活动策划。

现在的工作,公司是个普通民企,老板也没啥野心,地块储量也没有很多,由于新的商场明年才开,所以她目前的工作比较闲,多出不少摸鱼的时间。

一个月薪资8k,周末双休,节假日放满。

因为吃住都在家里,所以也无房贷无车贷无租房的压力。但因为将来有计划买新房,就可能会有点压力了。

阿雯进这公司不久,也是刚刚开始工作两周。

但上周末阿雯的直属领导说他要离开了,询问阿雯要不要一起去那个新的公司。

薪资涨百分30-50,但是会比现在节奏快。

阿雯一开始听到还是很心动的,这个新的机会,职位同样也是做商业地产活动策划的,因为年底要开业,所以节奏比较紧张,母公司是香港公司,属于上市集团,而薪资在 1.1w-1.3w间,虽然还没详谈,但有一点可以肯定的是,怎么样都会比现在的工作薪资高。 

缺点呢,就是新的机会加班是避免不了的,毕竟要赶开业,但是听领导的意思是,如果事情做得完,周末一样也能双休。 

阿雯和领导聊了很多,了解到这个领导在现在的公司其实也才干了2个月左右,他认为公司已经偏向养老了,不靠谱,所以才选择了跳槽

但是,阿雯的家人却不太建议她跟着这个领导过去,担心会被他拿捏住,很多事情主动权不在自己。

没有人不希望自己能有一个更好的发展,但对阿雯来说,她进现在的公司才工作了两周,实际做过的工作也还没几项,这领导就确定自己的工作能力是他所需要的了......

她总觉得哪里不对,但是也说不上来,再加上领导那边一直催她,搞得她心里更不踏实了。

领导大概看到阿雯模棱两可的态度就没再主动找她了,阿雯也没再提起这事。后来,同部门晚她一步入职的男同事,风风火火的跟着这领导跳槽去了新公司。

可没想到才过了2个多月,当初那个男同事频频来找阿雯诉苦。

原来这个领导是因为当时手下没人,急招不到合适当苦力的,就让这个男同事去当炮灰了。

出了错就是下属的问题,他自己还能周旋一下,不至于被新公司一下干掉。

也就是说,阿雯这前领导在新公司没有站稳脚跟呢,就着急召集旧部了,出事情之后拉前下属出来背锅。这种时候,遭殃的自然就是底下的小虾米了。

现在搞得非常崩,万一这个前领导彻底把男同事当工具人一样,撑过了这段缺少人手的时间,然后再招人进来,那他就更岌岌可危了。 

看到这里,很多人可能会说这男同事太倒霉了。

而不可否认的是,男同事也没摸清那边的状况,一听到薪资涨幅也就跟着过去了,抱着信任领导的心过去干,但如今发现被套路了也没有后悔药可以吃了。

这件事一个很直观的体现是,年轻人在职业早期遇到靠谱领导的话会比工资更重要。 

身在职场,若能遇到一个相互信任的领导,个人发展可以得到指数级增长。反之,则直线下跌。 

在职业选择时,要是能找到合拍的领导,甚至会跟着合拍的领导一直走下去。

因为跟老领导相处久了,了解领导的处事风格、工作方式、沟通习惯,较利于工作开展,工作效率也高。而且领导对自己的能力、性格等也熟悉,工作、交流起来也是得心应手。 

这样的搭档就算换个新企业也比较好接纳,对自己的成长也有一定好处。

但是大家要知道一个原则,要不要继续跟着领导,要仔细思量,冷静地问自己:“靠谱吗?”

其实看阿雯前领导的一些行为就能发现端倪。

如果我是这个领导,我会在新公司安顿好站稳脚跟后,再考虑召集旧部,大家一起发财。 

而且,如果我召集旧部,我也不会召一个跟我不到两周的新人,至少在我手下做了半年以上,我才放心。

如果彼此之间没有知根知底,那么要你跟TA走,多半就是个坑了。

02

话说回来,对于领导跳槽,可能在于他的职业选择,但是对你而言,他带你走是因为他看重你身上存在的价值和可能在新公司给他带来的附加值提升。

但是对于自己而言,这个职业的选择并不是自己的选择,而是一种人为的,被动的,因为人与人之间的信任带来的工作变动。 

这个变动意味着,你所有的能力和工作在新的职场里都要和这个领导存在千丝万缕的关系。 

所以,领导只是一个平台的先锋者,这个先锋者首先利用了平台成为了自己的踏板然后进行更好的平台的发展。 

但是平台存在千差万别,不是哪个领导都可以在任何平台可以游刃有余。说白了,就是平台成就了英雄而不是英雄成就了平台。

对于一个企业也一样,一个外部团队的进入,如果团队长无法和这个新平台达成默契,那么将是悲惨的解决。

反之你将是他的左膀右臂。

一荣俱荣,一损俱损。

所以说,千万别因为领导平时对你不错,情绪一激动就脱口答应了。

在商言商,在职场是否要跳槽还是看收益而不是感情。

首先,一定要冷静思考这3点:

1)新工作是否符合你的职业规划 

这点尤其关键,比如你的规划是大厂,领导是要去创业,你的规划是继续本行业深耕,领导要换行业了,这种情况都不太适合跟着一起走。

领导跳槽要捎上我们的时候,往往把前景描述得一片大好:要么是薪水涨了,要么是职级升了;如果没有这两样实在的,那就是蕴藏着大好机会,例如,可能分你期权,有望成为高管等等。

走与不走,立足点还是在于我们对自己的职业发展作何规划。如果领导为我们提供的,与我们对自身的职业发展规划一致,那就是一次绝好的机会,可能是在原岗位等待两三年都等不来的,这种情况下,克服困难也要走。否则的话,一定要认真思考个人规划,仔细权衡利弊。

我有个朋友之前在外企工作,几年前,她的直接领导“跳槽”——准确地说,是内部调岗。

但因为企业比较大,部门和业务线非常多,内部换岗后,所做的业务,面对的上下级,甚至晋升速度都非常不同。虽说外企文化是比较支持内部转岗的,但他领导的这次转岗还是引起了不小的震动,管理层之间据说还起了不少摩擦。

那时候我朋友是Team Leader,辛苦了一年,刚在这个角色上稳定住,正要松口气的时候,这位要跳槽的领导来找她,问她愿不愿意跟着自己到新部门去。

朋友非常纠结,一方面很认可这位领导的业务水平和管理能力,一方面又害怕跟着走会得罪人。 

毕竟她的规划是升职做管理,留下来和跟着领导走,哪个更容易实现她未来几年做管理的目标呢?显而易见了。 

2)领导是否靠谱

做决定之前一定要在心里琢磨琢磨:领导靠谱吗?

如果都是肯定的,可以考虑跟着跳。如果有任何一个你不肯定,那就别轻易跟着跳,后果可能很严重。

前面那个是关于跟领导跳槽不成功的案例,当然也有成功的案例。

我想起一个师兄的经历,第一份工作跟的领导英国名校毕业的,在他们办公室,不会有勾心斗角,不需要拍马屁,要的是实实在在的工作能力。

这个领导为人正直开明,没有微管理,不干扰员工的生活,非常热衷分享业务经验,没事还经常给员工职业建议,跟员工聊行业前景,告诉员工该去拿个什么资质,该去参加哪些培训,公司能提供什么支持和资源。

曾经发生过一次客户因为自己的缘故导致他们交稿的稿件不见了,当时客户非要他们负责,是这位领导挺身而出,坚决维护自己下属的权益。

从那以后,师兄一直把这个领导当作职业偶像。

后来这个师兄跟着领导去集团成立的新公司开拓新业务。 

在短短的三年内从一个小主管变成了大总监,后来还晋升为副总。

职场跟对人这件事,有时候真是靠运气。

要是遇到个好领导就多干几年,是难得的职业快速上升期,要是遇到一个阻碍职业发展的领导,尽早找个机会离开,职业发展停滞算是个不小的损失。

如果你的领导属于典型的资本家作风,管你下班还是放假,想找就找,找不着人就冒火,交代工作SMART要素从来都没有,去问就怪你理解能力差,业务培训指点更是一点没有。

这就是典型的不靠谱。 

3)薪资或职位是否能有提升

跳槽总得涨薪或者升职,要不就是负责的scope更大了,要是都没有,这种跳槽还是很伤的。

职场强调履历连续性,经常跳槽的影响非常巨大,尤其人到中年之后,绝对是每况愈下,所以每一次跳槽一定要有对应的收获。

03

回顾这些例子,我们可以发现,“领导跳槽要带你走”这件事并没那么简单,里面可能暗礁密布,随时整翻你这只小船。 

所以,遇到这种情况,一定要先把领导的肺腑之言和允诺的天花乱坠的好前途放在一边,回他一个拖字诀。

还有一个问题,不要忘了评估自身的能力。

跟着去,确实要看自己有没有这个本事。

为啥这样说呢?因为你没有能力却坐到你想要的位置,最后的结果多半是让你做炮灰的。 

正确评估自己的能力至关重要,有多大能力,挣多少钱。 

踏实一些,务实一点,清醒一点。不要被人情绑架。

如果以上答案都是肯定的,你可以大方地跟领导走。

但最好的方案不是立刻马上跟他走,而是等他在新公司站稳脚跟过去。为什么?

第一,如果你在现公司就是这位领导的心腹,一旦他离职,如果你能够上位是最完美的。但你一旦上位失败、换了新的领导,那么你很容易沦为新领导的眼中钉;他有可能提拔自己的心腹取代你的位置。你们之间的互信很难建立。 

第二,假如你跟着你的领导一起离职去了新的公司,那么万一你的领导没有站稳脚跟,最后由于各种原因而离职,你怎么办?你是能保证他能次次都把你带走、还是他都走了你还可以站稳脚跟?

第三,如果你跟你的领导一起加入新公司,大概率你们会一起成为新团队针对的对象,尤其是你,很可能被其他成员孤立。换个说法就是侵害了一部分人的利益,反而领导站稳脚跟以后你再来,领导会帮你解决这些烦恼和顾虑。 

所以,我认为一个靠谱的领导,是等到自己站稳脚跟以后才邀请以前的同事来帮自己。 

所谓千里马常有而伯乐不常有。 

在职场上,遇到一位值得跟随的领导是一件幸运的事,对你的职业发展可以起到很好的助推作用。

最后一句话总结,在关键的时候,我们不能感情用事,要理智,要分清形式,权衡利弊,然后再作决定。

同时别忘了。

“罩着”不是立足之本——靠山山会倒,靠人人会跑,靠水水会流,只有修炼好自己的真功夫,才是驰骋职场的根本所在。

三茅HR成长社
0
0