好领导还是高工资,你怎么选?
智联招聘 2022-06-23 10:19:00 关注

大林自毕业后,便在现公司工作至今,转眼5年过去,他萌生了跳槽的想法。

原因很简单,他想换一份工资高点的工作,每月车贷房贷嗷嗷待哺,妻子又临盆在即,再不主动提高收入,恐怕难以支撑新家庭的开销。

但考虑到领导这些年带着自己入行,方方面面都照顾周到,他实在不忍请辞。

眼见其他心仪岗位的薪酬比现在高出不少,他心动之余,既怕新领导跟自己合不来,又不想囿于不理想的薪酬环境,焦虑与日俱增。

有人说,好领导是成长路上的引路人,让你在职场走得更远;也有人说,高收入是自身市场价值高的有力证明,让你在职场走得更快。

既然鱼与熊掌不可兼得,那么这个两难全的问题,应该怎么选择?

伟明复盘自己过去3年的工作经验,发现每一份工作的平均时长,仅有10个月左右。

每一次跳槽,朋友和领导都劝他,既然手头工作能做好就先做着,经常跳槽不利于个人职业规划。

但他不以为然,一来他想节省赚钱的时间成本,二来高收入给他带来的复利价值,正符合他当下的人生规划。

比如他计划在业余时间学习第二技能,开拓更多职业领域;投资理财产品实现资产升值;买房后将父母接到身边尽孝等。

这张愿望清单,伟明希望在30岁前能完成,如果没有高收入做支撑,基本很难实现。

除此之外,有高收入做动力,伟明平时一直保持着鸡血满满的工作状态,甚至能带动身边同事更投入工作。

如无意外,今年底又是他的跳槽节点。

与以往只向钱看齐不同,在下一次跳槽前,他会更偏向选择“狼性”企业,好好研究这类型企业的绩效补贴、隐形福利、晋升空间等收入构成部分。

总的来说,如果你的生活或人生规划对收入依赖度高,在目标清晰,执行力强的前提下,选择高收入的工作会更适合。

晓峰在初入职场时,视一句话奉为金科玉律——千里马常有,而伯乐不常有。

其他岗位再大的诱惑,都比不上跟对领导重要,所以之前的工作,都是他认为领导不符合自己的期望而离职。

如今的工作,是他跟着上一份工作的领导,一起跳槽过来任职。

这位领导,在过去对晓峰不遗余力地指导,给他许多进步机会,带他融入更高质的圈子,让他从实习生快速成长为担大旗的项目负责人。

无形中赋予晓峰更多单靠他个人努力,都难以获得的软实力。

用他的话说,好领导不仅能授之以鱼,还能授之以渔,这可是用钱也买不到的幸运。

有这样的神仙领导护航,即便有其他企业以更高薪酬邀他跳槽,他都坚定拒绝。

“延迟满足”实验告诉我们,放弃即时的满足,是为了得到更长远的结果。

你不妨衡量一下,收入多个千把块对你职业生涯的影响程度,如果影响不大,建议还是选择好领导。

毕竟等你能力大幅提升,术业有专攻后,高收入的工作自然会找上门。

1、自身能力上,在舒适圈还能深耕多久?

对于初入职场的新人而言,生活压力、家庭束缚相对较小,此时提升能力远比积累财富重要,只有在职场初期打好基础,后期发展潜力才越大。

这个阶段遇到的领导,对你的职场三观和方向都有着影响深远,甚至会对工作习惯、未来的职业选择起到一定作用。

有一种心理危机名为“习得性无助”,意思是以前被虐多了,往后即便有扭转局面的机会,仍然不愿做出改变,也可以理解为当下热词--摆烂。

如果有好领导带领,带着你在职场中打开格局、披荆斩棘,将受虐扭转为成长,日后等你独自面对困难时,可以降低陷入“摆烂”危机的概率。

诚然大树底下好乘凉,但我们也要警惕它的相反面,尤其是你羽翼渐丰时,领导的过分保护很可能让你在舒适圈里无法深耕,束缚你的职业发展。

2、当下工作中,公司的上升空间还有多少?

撇开其他因素,职场人更应留意自己部门是位于上升期还是萎靡期,这种状态不只是在当下,更要考虑到未来1-3年内。

如果部门发展正处于上升期,有公司资源倾斜,未来发展前景佳,大可以先沉下心来继续工作。

要是部门发展空间已到达天花板,或者触底反弹乏力,你仅仅是因为领导好而留下,未来不排除有一损俱损的可能。

值得注意的是,领导在职场积累了一定的人脉和圈子,重新出发的成本比你低得多。

如果你想摆脱被动另谋高就,不妨对领导表达想法,相信好领导会易地而处,对你的决定表示支持和尊重。

3、人生规划里,你最迫切的需求是哪些?

有一说一,无论选择好领导还是高收入,职场人衡量的是两者的增值速度。

要是实在难以抉择,可以先将需求和期望的回报一一列好,再给不同的心仪岗位进行打分制筛选。

得出分数高的,就是更符合你当下人生规划的选项。

在职场,按需择业没有对错之分,权衡利弊后的理智选择,是你不得不承认和遵从的事实。

无论是哪种选择都暗藏一定风险,职场人在做决策前,要从多维度思考,进一步判断自己能否承担起决策的结果。

漫长的职业生涯是一场持久战,没有人的需求是一成不变,只有对自己深度剖析过,才能在择业时做出更合适的选择。

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