对职业规划的认识是什么(分享关于职业规划的的思考)
林先生 2022-07-27 17:53:12 关注

对我来说,职业规划是我在整个职业生涯都要去思考的问题。

这种思考不局限于,我当前的薪酬水平如何,我会不会在35岁之前被行业淘汰。而是要去思考:我如果要选择一种我擅长的方式,去为这个社会创造一些价值,并且因为这个价值,让我自己得以获得我期望的回报。

那我在每个阶段,应该去做什么样的事情。

所以,职业规划本质上是一种持续的思考。

在马上进入工作第五年的阶段,我也趁此机会梳理我自己对于职业规划的想法,跟大家分享一下。

为什么要做规划。

在大学的时候,我参加过一个比赛叫“职业生涯规划大赛”,在那个比赛中,所有的学生都是以未来要达到的某种状态作为目标,去规划自己实现目标的路径。

这个路径上,大家会划分不同的节点,比如工作3年,我要达到什么样的状态,工作5年了,我要达到什么水平。

但事实上,当我们从学校毕业之后,我们会发现,在时间节点与节点之间,会有很多的职业选择摆在我们面前。

也许是晋升和跳槽的选择,也许猎头提供的新机会,也许是好友找你一起去创业。

在我们职业发展的过程中,能做的事情越来越多,能承担的责任也越来越大,我们貌似有了更多实现最终目标的路径。

所以成长越快的人,越可能面临选择的选择,这对于这个人来说,是一种考验。

这时候,就更需要我们有一个清晰的规划。它是我们摆在心里的一面镜子,能帮助我们在自身剧烈的成长与外部环境发生改变时,更好地理解我们自己。

职业规划的目的,就是在重要的选择节点,让自己做出清晰的选择。

我用的是「清晰」,它可能不「正确」,因为所有正确的选择,都是后验的。而清晰的选择,在你做出选择之前,就可以验证了。

很简单,你做出选择的逻辑是否OK,是否可以说服自己,这个是提前就能知道的。

清晰的背后,是我们在每一个面临选择考验的节点,是否对于自己有更清楚的认识。

关于职业规划的思考,本质上是关于自我的思考。

职业规划下的选择。

关于选择的一个很大的误区,是「选择一定意味着改变」。就好像我们非得变得跟之前不一样了,才能在这种改变的背后,反映出我们对于自身的思考。

可事实上,改变是一种选择,不改变也是一种选择。

「按兵不动」往往更不容易为人所见,因为你不知道「按兵不动」的背后,是定力,还是懒惰。

有朋友跟我说,宝洁在培养自己的员工时,在第2级(从1开始,逐级晋升)时,就给员工两种选择,要么选择一直在第2级,要么选择不断晋升。

大多数人选择升级打怪,但是在美国,有一些人就选择一辈子在第二级给公司做贡献。

后来他跟那家年纪比他大很多,但仍在宝洁第2级的员工聊天,发现那些人其实将自己的职业规划想得很清楚。

他们并不是没有想到晋升这种选择,但他们并不将晋升作为自己唯一的选择。他们会有一个很清晰的边界,工作是什么,生活是什么,然后维持着一种理想的状态。

保持不变的人,不可否认存在着懒惰和不进取的那些,但不能认为所有保持现状的人,都没有思考过规划这个问题。

所以,好的选择不是一定要做出改变,而是有清晰的思考,并为选择的结果负责。

林先生
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