判断一个人靠不靠谱,就看是否具备这2个素质
晓芳说职场 2022-08-04 15:20:33 关注

1、让人放心是这个世界上最稀缺的东西

如果你能让别人夸你,说你这个人实在!让人放心!那比什么评价都管用。

让人放心的人,谁不愿意和他打交道呢?毕竟,这个世界上不靠谱的人太多了。

  • 打开短视频,看见吃播在那儿狂吃,会怀疑是不是假吃;

  • 看见一个浓眉大眼的小姐姐,美得不可方物,会怀疑是不是美颜造假;

  • 看见一个视频大V,粉丝蹭蹭的上涨,数据是不是刷的呢......

这个时代,有太多的套路、敷衍,不得不让人有所怀疑和防备。

真正能用心付出、不急不躁、慢慢积累沉淀的人实在太少。

但如果,你一旦让人对你放心,你所获得的不止是眼前,更是长远的未来。

最近,听了罗振宇的一个分享,深有感触。

大家都知道,得到是罗振宇自己的APP,得到上的所有数据,他都可以在后台操控,但罗振宇毫不避讳地说:

“得到所有的数据不造假。现在正在看直播的用户,我不知道现在多少人在看,是多少人就多少人。罗胖出来讲,观众有8000人,8000就8000,2000就2000,500就500。

你要看其他的直播平台,老板一出现,立即800万人看,加两个零算少的,又不费劲,敲俩零上去嘛,有用吗?当然有用,是能解决当下问题的。”

但是,罗振宇不这么做,是因为他意识到一个问题:他的同事特定不愿意和一个骗子一起工作。

当领导没有了诚信,没有了底线,员工对他就不会放心,也就不会长期在这家公司待下去。

他选择以真实的数据呈现,可能会有一些用户流失,但他得到的是一些长期作战的伙伴,并影响他们一生。

所以,真正聪明的做人之道,就是让人对你放心。

在这越是靠谱稀缺的时代,让人放心的品质越是难能可贵,如果你身边有这样的人,一定要好好珍惜。

那如何辨别一个人是否靠谱呢?就看是否具有以下两方面的素质。

2、一个人能否让人放心,责任心很重要

画家刘墉曾说过这样一个故事,我很喜欢:

有一天,刘墉交代儿女,给家里的花浇水。浇完水之后,才能出去玩。

女儿为了快点出去玩,很快就完成了任务。

正当女儿要出门的时候,刘墉将女儿叫住。让她来到花盆前,问:“你看爸爸浇的花,和你浇的花有什么区别。”

女儿没有发现区别,便摇了摇头。

这时,刘墉把两盆花连根拔起,将花的根部给女儿看。此刻,女儿的脸立即红了。

因为爸爸浇的花,水已经渗透到根部了,而自己浇的花,水只停留在表面。

通过这件事,刘墉对女儿说:“任何时候,做事都不能只做表面功夫,要做一个有责任心、有担当,和可靠的人。”

什么叫有责任心呢?

我觉得司马光的一句话,可以高度概括:“尽心于人曰忠,不欺于己曰信。”

意思是,对别人的事,要尽心,不要连自己都欺骗自己。

一件事没有办成,我们常说“我尽力了。”其实,很多时候,都没有尽力,甚至根本没有走心。只是把走了一遍过场,当做尽力来交差。

而有责任心的人,是一口唾沫一口钉,实实在在!答应你的事,就真的是全力以赴,不遗余力。言既出行必果,让人放心。

一个人让人放心的最高境界,就是:为人诚信,办事负责。

威尔逊说:“责任感与机遇成正比。”

确实如此!当你对别人尽心竭力,让人放心,那谁都愿意把事情托付给你,你的机会不就越来越多吗?

3、一个人能否让人放心,能力很关键

让人放心,光有责任心这项软实力还不够,还必须要有过硬的能力才行。

就好比:

国家的复兴不能仅靠外交的强大,还要有科技、军队等过硬的能力;

一个婚姻家庭不能仅靠爱情维系,还要有柴米油盐、房子等现实的财力做支撑;

要想升职加薪,也不能仅靠勤奋,还必须有能力做出些业绩才行。

有能力的人,就是有把事做成的本事。

当我们放心地将一件事交给一个人时,是打心眼里相信他有能力办好。

我们部门有个运营同事小七,她是个急性子,只要有紧急的工作任务,就会特别的焦虑。

最近,我耗时1年多的一个新课,终于要和大家见面了,但是有一个紧急的任务,那就是要在一周内的时间里,准备一篇优质的课程宣传文案。

而这个任务交给了小七。小七不会写文案,只能临时找人代写。

但是,外面的写手能力参差不齐,找了好几个写手,花了3天时间,都没有可以用得上的文案。

眼看还有4天就要对外推广了,小七急得嘴角都长痘了。

随着时间的推移,原本以为小七会更焦虑上火,但没想到第二天,小七一脸轻松,慢悠悠的来上班了。

小七说:“昨晚我找到了一个文案大佬,绝对可以保证4天后出稿。”

你看,这就是专业能力的魅力。只要把一件事交给他,就会很放心。

之前,看到一个网友的求助信,他写到:公司要举办一个大型的活动,求推荐靠谱的主持人。

有一个人的评论,让人既好笑又无法反驳,他是这样回复的:

“推荐汪涵、何炅、董卿。只要他们随意一个人往台上一站,你的活动就稳了。”

虽有调侃的意味,但说明了人们对于那些,业务能力强的专业人士的肯定和放心,相信他们能应对各种各样的情况。

所以,一个人能否让人放心,不仅需要软实力,也需要过硬的能力做支撑。

4、小结

传统经济学中,广为流传着一种说法:

人都是理性的,他们只会把钱借给靠谱的人,也只会借给有能力还钱的人。

同理,职场中让人放心的人,一定是那些有责任心,和有能力的人。

努力让自己成为一个让人放心的人,是你升职加薪的不二法门。

同时,这也是人生中的一种修炼,需要我们在成长的道路上不断修正前行。

一起加油吧!

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