某大厂员工母亲紧急手术,员工请假后,领导:正常汇报工作
环球人力资源智库 2022-08-07 10:39:25 关注

工作中我们难免会有急事需要请假,但随着请假等于提前做完工作,请假等于线上办公,请假也越来越被诟病——请了,但没完全请。

前几天就有网友发帖讨论。帖主的妈妈因为不舒服到医院看病,结果检查出严重疾病需要立马手术。

得知此事后他立即向领导请假,获得准假后前往医院陪护母亲做全麻手术的检查。母亲被推进手术室后,才有时间看手机的他,在飞书上收到了领导要求正常汇报客户,参加夕会的通知。员工再次向领导说明情况,却被领导反问“几点可以?”

面对领导冷冰冰的开会要求,帖主认为领导不体谅员工,一味催进度、开会的举动,令人心寒,随即把写成帖子发布到网上,询问大家的看法。

而这一问,引出来许多被“请假”打击的职场人,他们和答主一样,也在不得已的情况下请了假,又在休假中感受到职场的冷漠。

双手抱着骨灰盒,手机全是工作消息

去年在阿刘对着炸鸡大快朵颐,为接下来的加班做好准备之际,家里的一个电话让他安静了下来,阿刘的姥姥去世了。因为走得突然,阿刘很愧疚没能见着最后一眼。

控制好情绪后,阿刘立马打电话给领导请假。电话中的领导没有一句安慰,倒是显得有些为难,得知只请3天假后,他的为难显然减轻了许多,但还是表示,工作需要继续处理。阿刘心领神会,向他保证今天晚上会加班弄工作,接下来3天,有时间也会弄。

领导批准了事假,阿刘也踏上了回家的班机。可工作给了生活的本钱,就注定很难从生活脱离。回老家的阿刘直奔灵堂吊唁,每天来往的人很多,灵堂里充满了悲痛的氛围。除去失去亲人的痛楚,更令他难受的是,没有太多的时间悲伤。电脑就在阿刘手边,邮件、电话会议一样没少,其实都是些小事,但公司就像离了阿刘不能运转一样,整整让他在灵堂办公2天。

到了第3天,姥姥下葬的日子,作为独孙,阿刘负责抱骨灰盒举行仪式。彻底失去亲人的痛苦和悔恨填满胸腔,阿刘开始颤抖,和他同样在抖动的还有兜里的手机,一条接一条的信息不断打破阿刘的思绪,破坏他与姥姥最后的告别。

仪式完成后,阿刘打开手机,无数条加急消息从屏幕溢出来,他镇静下来一一回应,但离开这家冷血公司的态度非常决绝。

手术完了正好开工

阿卷是一名经受9-12-7折磨的程序员,五月的一个上午,他割掉了自己一块肺……

作为驻厂开发的程序员,阿卷的生活,除了吃饭、睡觉就是工作,由于是开发岗,程序一出问题就很紧急需要立即处理。所以平日他也不会请假,踏踏实实守在电脑跟前与代码打交道。

5月19号上午10点,阿卷感受到胸口疼痛,呼吸苦难。下午1点左右,实在疼痛难忍,阿卷请了病假去医院检查。没想到一检查就是气胸,需要立马住院,做穿刺引流。

接着阿卷又向领导申请了1个周的病假,假倒是允了,领导放下一句“你生病了,身体自己调理好,该干的活也最好别落下”也让阿卷心凉了半截,只能保证身体允许情况下旁听会议,出院尽快赶上进度。

穿刺引流4天后,阿卷的肺还是漏气,医生建议肺部切除手术。最后阿卷少了一块肺,好在手术很成功。但顶不住领导的催促,和高昂的医药费,术后第6天,阿卷选择回去上班。

回公司后的阿卷尽量按照正常时间上下班,但复工后的第一个周末还是被领导要求加班了。

到了第二周,阿卷再也逃不过晚上超长工作的宿命。他意识到公司根本不在乎员工的身体状况,这一刻,他爆发了。

阿卷的身体很虚弱,再经受高强度的加班,就需要做开胸手术,后遗症也不堪设想。他再次向领导重申自己的身体状况,并告知领导会尽快提交离职通知。

孩子生病又如何,先把工作处理好

花花是一名编辑,休完产假后直到孩子满一岁才重回职场。但新晋职场妈妈,在调整状态适应工作的同时,还要时刻关注孩子的情况,这给了她更大的压力。

前些日子天,花花正做一个采访时,得知小孩发起了高烧,结束采访后,小孩更是烧到了39度。情急之下,她赶紧请了假带孩子去医院看病。

到了医院,花花便收到领导的信息:你今天能在医院办公吗?把稿子整理下,最好写出来。

花花不解,稿子并不急着交,可孩子就在旁边喊着妈妈,自己又怎么能扔下她,去工作呢?花花与领导说明情况,试着协商,没想到得到的答复是:今日事,今日毕。

碍于才回到单位,花花答应了领导,待孩子熟睡后,加了一晚上班。

一岁左右是小孩最容易生病的年纪,也正因抵抗力弱,家长更是仔细、慎重。遇到紧急情况不好耽误工作,孩子生病又需要陪着,花花和丈夫决定以后他俩轮流请假照顾。

过了段时间,小孩突发支气管炎需要住院,花花与丈夫协商后决定一人请2天假轮流陪伴孩子。随后她便向领导提交了请假申请,但领导以未提前3天请假为由,拒绝批假。花花无视了领导的意见,照常去了医院。

最后公司要求花花提供孩子病假证明及户口,作为是否按事假处理的参考。

公司对这事的处理让花花很寒心,她发现自己与公司的价值观念出现了分歧,工作固然重要,但遇到突发情况,孩子一定排在工作之前。她也希望自己领导日后当了母亲,能理解自己的处境。

最后的话

如今越来越多人调侃年轻人没有干劲儿,只贪图安逸的“铁饭碗”,可年轻人真的只求体制内的稳定吗?

其实不然。上述的故事中,有的还是号称“高薪、高福利”的500强企业,连这样的企业都不能给员工体谅与支持,又有多少企业在员工情急之时,给到合理的空间呢?

现任四川省委教育工委书记李建勤,此前担任攀枝花市委书记时,在市委办公室干部大会上的讲话中表示:“如果干部家里老人生病了、小孩生病了,需要请假的,工作放下,赶紧走;你的工作,可以找人接替,但是如果你去晚了导致老人救治不及时,那你就终身遗憾了。”

他还说:“离了你,单位照转,地球照转,但是如果你们家里离了你,可能一个家庭就塌下来了,因为你是顶梁柱。”

这番话无疑是打动了许多职场人。相比起稳定,这样的理解、温暖更能戳中他们的软肋。人的追求无非就是更好的生活,而失去了健康、远离了亲人,只为钱而奋斗的追求,会有更好的生活吗?

劳动法tips:

1、员工休假期间,企业安排员工工作,需支付相应劳动报酬,且员工有权拒绝;

2、员工患病或非因工负伤时,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付工资,且不得安排工作。

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