工程部绩效考核指标有哪些(解读工程部绩效考核指标)
林先生 2022-08-12 17:17:01 关注

项目安全生产技术人员绩效综合评定准侧

 

一、综合评定方法

项目部安全生产技术人员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、技术管理等方面,根据情况分别予以不同程度的奖罚。

 

二、综合评定细则

1、对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣50元。

2、是否能勇于承担责任,工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣20元。

3、上班期间,用手机打游戏每次罚款5元。

4、专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣50元。

5、协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动,每次扣50元。

6、安全生产技术人员负责的施工范围内每发生一起安全事故扣100元,较大安全事故扣500元。当月安全无事故加100元。

7、安全生产技术人员负责的施工范围内发现安全隐患问题,未在通知规定时间内未采取有效措施,每次扣100元。无安全隐患问题当月加200元。

8、各项技术交底和安全交底及各种施工方案(包括安全部分)未及时进行,视情况给与罚款50元—500元。

8、每发生一起重大质量事故扣500元,较大质量事故每次扣200元,一般质量事故扣100元。当月无质量事故加100元。

9、由于技术管理过失造成质量事故,每次扣100元。

8、安全生产技术人员负责的施工范围内场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发一处不合格扣20元。

9、安全生产技术人员负责施工作业未完成进度计划,除由于项目部管理原因外,没延迟一天扣200元。进度计划制定不合理,每次扣400元。

10、安全生产技术人员负责施工作业完成进度计划,每提前1天,当月加200元。

11、对一般技术问题不解决、不上报,每次扣50元。

12、未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案并履行签字手续,造成丢失损坏一次罚款100元。无责任人,视情况确定可疑人员每人次罚款100元。

13、由于图纸掌握不透,交待不清造成损失,每次扣50元。

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