公司招人称“不要工资用爱发电”?关于工资你还踩过哪些坑?
金柚网 2022-09-18 11:34:35 关注

前几日,一条#公司招人称不要工资用爱发电#的话题迅速登上热搜,一家公司招聘剧本杀主持人时,打出的招聘信息声称百分百录用的条件是“不要工资,用爱发电”。区劳监称,可能是半开玩笑的话,零工资“谁也不可能去”,将与公司沟通。

 

这样的录用条件让网友们纷纷吐槽:

“谁上班不是为了生活?严肃的事情,不要开玩笑”

“哪怕我是核电站,还得花钱维护运营才能发电呢”

……

开玩笑事小,发工资事大

据媒体报道,该公司经营范围新增的剧本娱乐活动,也就是近几年十分火爆的演绎式娱乐项目。剧本杀不但通过场景设计和特定服装让玩家身临其境,还凭借精彩的故事情节引人入胜,因此许多95后、00后都选择它作为聚会项目

“为爱发电”指完全出于喜欢和热爱从事某一方面的事情,不为了任何利益,是一种无条件、不要求回报的自我付出。

美国《大西洋月刊》资深编辑与撰稿人埃伦·拉佩尔·谢尔在《工作:巨变时代的现状、挑战与未来》一书中指出,那些对工作充满热情,有强烈责任感和使命感的“蒙召者”(the called),他们无需鞭策就会全身心工作,且不会讲条件和提要求。

让员工“用爱发电”,不该是一句轻飘飘的玩笑话,更不是免除工资的借口。若是该公司真的不发工资,那么显然违反了相关的法律法规,也忽略了员工的合理合法权益。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第30条明确规定:

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

或许该公司在招聘时是想用开玩笑的方式,吸引志同道合的年轻人加入;也可能是认为应聘者可以通过这份工作,天天免费体验喜欢的娱乐项目,因此不用再另发工资。但公开在招聘平台上提出“不要工资,用爱发光”这样的招聘条件,只会点燃一众求职者的情绪。

无论该公司的真实想法是什么,涉及员工薪酬问题时都要谨慎对待,否则不但对企业形象有所影响,而且也不利于吸引人才。

那些关于工资的二三事

薪酬管理是HR的重要工作内容,关系到企业和员工的实际利益。重视薪酬管理、制定合理的薪酬制度,无论是对公司发展还是员工激励都有好处。让我们一起来看看关乎员工切身利益的职场薪酬小贴士吧!

最低工资≠基本工

最低工资:当地社会最低工资保障数额;

基本工资:劳动者和用人单位约定的单位应支付的工资;

依据《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于当地最低工资标准。

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

试用期离职≠没有工资

试用期离职后就没有工资了吗?

劳动法规定,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

月工作日≠月计薪天数

很多小伙伴发现公司发的工资怎么和自己算的不一样,这很可能是把月工作日和月计薪天数搞混了!月工作日与考勤制度联系紧密,月计薪天数则是计算加班费发依据。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日:250天÷12=20.83天/月

年计薪天数:250天(年工作天数)+11天(法定节假日)=261天

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时

发实物≠发工资

“中秋给你发的月饼礼盒就算作本月工资的一部分了啊!”

等等,这可不行,实物是不能等同工资的!

根据《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第5条的规定,工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。

不休年假≠3倍工资

到了年底,没休的年假可以领三倍工资吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

出差补助≠加班工资

周末外出加班只能领到出差补助,加班费还能继续领吗?

《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于200%工资的加班费。

出差补助则一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,是一种经济补偿。

当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,也要支付加班工资。

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