HR,遇到的那些奇葩事件......
HR新逻辑 2022-09-27 15:59:08 关注

之前,听到别人吐槽遇到的奇葩HR,但今天我想说日常工作中HR遇到的奇葩事件也不少。

 

今天,小逻辑聊聊我们HR遇到的各种奇葩事情,看看哪一件让你似曾相识:

 

 

#事件1、我妈让我回家,不工作了

 

千挑万选,终于找到合适的候选人,就在入职的前一天:

 

HR:“明天可以准时入职吗?”

 

候选人:“成都疫情太凶了,让我先回家,命比工作重要!”

 

对于候选人的理由,HR只能说:“我觉得阿姨说得对”

 

招聘虐我千百遍,我待候选人如初恋。

 

 

#事件2、我空了会发信息给你约面试

 

 

 

HR约候选人面试时间,但候选人一副我有空就去啊的态度。

 

候选人:“我会找时间去的”“我这边确定不了,有空我会发信息给你的。”

 

 

HR也不伺候了:那就不用了,时间都确定不了就让别人等你,你自己觉得好吗?

 

候选人仍然一副:“让您等了?是不是没我活不了了啊,您没长手么?”

 

累觉无语的HR,用同样无所谓的态度回击,该应聘者却觉得气了。

 

 

#事件3、我上午起不来,你还把面试定在上午

 

 

和候选人聊了好久,发了面试邀请的邮件,候选人回话了。

 

候选人:

 

您好,收到了贵公司的面试邀请函,我注意到面试时间是在上午的10:00
我之前已经和你明确说过了,我在暑假期间中午才起床,可是贵公司还是把面试安排在上午,
可见贵公司并不尊重员工的意见,这样的公司不值得我浪费时间,因此我放弃此次面试
若是以后贵公司在尊重这一方面有所改进,我会重新考虑,愿意给贵公司一次机会。

 

如此傲娇的候选人,HR怕不怕?

#事件4、本科就是我的个人优势

 

 

K在招聘网上和候选人沟通,公司的招聘门槛是大专,该本科生上来就:“本科生多少?有经验的”

 

K:“本科生有经验的可能要面试后再确定”

 

应聘者:“能说个大概吗,我要确定值不值得让我跑一趟,多个一两百的话就算了。你们的标准是大专生,本科生本身就是个人优势,再加上我是有经验的,你说我说的对吗?”

 

K:“我们主要看能力的。其实对我们来说,一年的非相关工作经验也相当于应届生。”

 

应聘者:“不去”

 

 

#事件5、走到楼下,竟又回去了

 

对于被候选人放鸽子,我们HR早已见怪不怪。

 

有一次候选人在面试前半小时前打电话过来问:“你好,公司怎么走?”

 

D事无巨细的回答:几号公交/地铁站名,什么出口,步行几分钟,公司标志......

 

候选人非常开心的说:“好的好的,我会准时到。”

 

D左等右等,半小时过去了,还没见到人,D打电话过去,候选人说:“快到了,再等我十分钟!”

 

又过了半小时,D去前台看了还是没有人,打电话过去:“您好,请问到哪里了?”

 

候选人:“啊!找不到门,我回来了”

 

此刻求D的心里阴影面积......

 

 

#事件6、因为要提前回家过年,所以辞职

 

 

某HR分享她公司去年年底有个员工突然要辞职。

 

HR出于好奇,问了句辞职原因,她淡定的说:“要准备回家过年!”

 

实在是慕了,小逻辑也想提前回家过年。

 

 

#事件7、我天天加班,凭什么别人准点走

 

 

 

某HR吐槽,她公司员工找她反应,说自己天天加班,别的同事到点就走了。

 

但公司并没有给他加工作,而是他自己下班不走,看到别人走反而不开心。

 

该HR没理他,他就又去和老板说相同的话。

 

实在是让人想不通。

 

 

#事件8、我点了一颗痣,要休假

 

 

 

Z吐槽说:他公司的员工去做了个医美激光祛痣,医生给开了休息证明,如果是全脸就算了,一颗也休息。

 

比起“外婆去世,请假回家被拒批假,要求证明外婆是其外婆才给批假”的奇葩规则,Z的公司简直就是神仙公司。

 

写在最后

 

HR小伙伴真的需要有一颗强大的心脏,领着4k的工资,去劝说拿8k的员工不要被外面12k的工作诱惑。

 

在很多人眼里,HR门槛低,工作清闲,位高权重。但实际上HR工作中的无奈、艰辛、要掌握的各项技能,要比你想象中多得多,也经常要应对各种各样的奇葩事情。

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