“一旦怀孕自动离职”震惊全网,这句话刺痛了3.5亿女性!
三茅HR成长社 职业生涯 2022-09-01 10:06:46 · 热度999

01

最近,有一个和女性职场相关的话题上了微博热搜,阅读量高达5.8亿,热议纷纷,大家对这类话题普遍不爽,引发了极大情绪关注。

这是一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书,承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位

任何经济补偿和相关法律责任。”

又要老常谈了,违法成本实在是太低了。

首先,这种承诺书有任何法律效力吗?

根据《妇女权益保障法》第27条的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

稍有点法律常识的人都知道,这份承诺书是一个无效条款,它与劳动法相背道相驰,劳动法律明确规定怀孕员工不得辞退,该企业是明晃晃的在搞生育歧视。

员工签署这份协议反而是对自己仲裁更有利,因为她遇上了一位不通人情且自欺欺人的的法盲老板,毕竟该协议可以作为这位老板违反劳动法的直接证据了。

也就是说,只要女员工坚持不辞职,承诺书就像一张废纸。

混过职场几年的人应该也知道,这种霸王条款虽然又违法又无效,无良企业依然有100种办法能逼你自己离职。

说白了,再违法的条款也还是能限制人恶心人,仲裁能赢,但精力和时间会损失很多,里外算下来即便胜诉也是劳心劳力。

当然,这种把劳动法按在地上摩擦的企业只多不少。

7月份的时候,武汉的王女士怀孕5个多月,所在的公司却突然要求她主动辞职,王女士拒绝后遭到了公司的变向辞退,本人还被移出公司群聊。

由于没有明确的辞退文件,公司认为王女士是主动离职,王女士则认为自己是在孕期被辞退。

王女士说,公司曾提出补偿半个月工资,但孕期停了社保,生育津贴就无法领取,更让她难以接受的是公司产假只有1个月。

对此,王女士公司的HR表示,国家是国家的规定,公司是公司的制度,公司这就是一个月,产假哺乳假不可能让人休几个月。

由于双方协商始终没有进展,王女士最后只能向劳动监察部门举报。

好家伙,产假哺乳假不可能让人休几个月......听听这说的是人话么?

明目张胆的违法。怀孕辞退本就属于违法行为了,要么撤销辞退,要么赔偿双倍赔偿金,结果是都不愿意,公司还要诡辩,肆意侵犯劳动者合法权益,公司的规章制度,敢情还能凌驾于国家法律之上了。

可笑的是,明明是有法可依,但企业不执行,跟破纸没什么区别。

说实话,这种公司真的挺多的,只不过现在劳动法管得严,很多公司不敢明说,像这种公司,属于法盲级别。估计内部没有法务,老板平时也不问律师,才会搞出这么低级法盲的事情。

那边小姑娘加班猝死,这边怀孕就辞退,还有个炫富的周公子,果然,人类的悲喜太不相通。

波德莱尔说:在忧郁的穹苍下,他们行走着。双足陷在大地的尘土里,陷在和天空一般荒凉的大地。他们有那种被注定了永远怀有希望的人才有的忍让的面容。

生育是社会生产的底层支撑。

如果企业只想享受中国劳动力的红利,而不想付出社会生育的义务,值得让我们谴责。

02

前段时间,有一个这样的帖子,疑似做HR的网友求助:公司怀孕两个月的员工,目前什么事也不想做,要求跟公司签协议。公司该怎么做啊?

怎么说呢?结合“公司要求员工签承诺书承诺怀孕就离职的”新闻看,就很有意思。

别说怀孕了,这也就是为什么如今女性就业这么难的原因,女性职场越来越难,真就被部分人害的。

众所周知,递医院提供的病假条子是可以拿基本工资的,只是保胎要出具公司要求的病假条,并且按医疗期管理。但该员工不要工资只要社保,大概率说明医院可能真的开不出给她,也就是医院并没有表示她工作会影响。

没有上班要公司负担五险,要是好好商量,公司一般愿意帮她代办生育津贴的,本来就是求人办事,这样吃相未免太难看了些。

不可否认的是,现实中利用怀孕哺乳期身体康健但消极怠工甚至长期开假病假条、拖累部门其他同事的员工并不少,除了有政策优势的公务员、教师、少数大企业,其他遇到了不管老板同事全是苦不堪言。

女性就业困境除了政策因素、社会生育压力之外,现实中的最大原因就是群体内部的害群之马。

小公司一旦遇到不守信的更是耗不起,搞得真正兢兢业业工作了几年怀孕了的女员工反而得不到生育保障。

有的女性甚至会为了得到一个offer自愿签这种类型的合同。
 
相比起那些"高大上"的道理,有的人是愿意当抓住浮木的人,将这种道德幻境打破,只要能找到工作,活下去。

这些个案例,其实暴露了目前劳资关系中一个很尖锐的矛盾,一方面女性饱受就业市场的性别歧视,另一方面企业饱受女员工频繁怀孕的成本压力,双方都感觉遭受了不公平的待遇,而且都能说出一大堆:HR性别歧视、女员工入职就怀孕,三年怀两胎的故事。

这些年各个地方针对孕期妇女又推出了许多福利政策,广东去年非常宣布了新的女职工产假政策,女职工产假将近半年,几乎把这样的矛盾推向了激化。

从企业的角度来说,他们无法从女性生育中获得任何收益,直接受益者是女职工夫妻俩,间接受益者是社会,权利和义务本应对等,而女性生育对于企业来说更多的还是负担,自然苦不堪言。

从女性的角度来说,生育是基本权利,天经地义,因为自己身上多长了一个子宫,就要承受如此严重的歧视,更不公平了。

在目前生育率低下的情况下,这样的矛盾好像越来越无解。

其实企业和多数女性(害群之马不算)都是受害者,本该全社会、官方、单位、家庭共同负担的生育成本,一直由企业一家买单,女性的就业环境肉眼可见的恶劣。

正常企业不是不让怀孕,就怕刚招就怀孕,更怕的生完就跑,未创造一点价值的。

所以才有了面上不说,HR心里也有杆称。

也因此,更多人不愿意生,因为找不到工作。24-30既是适育年龄,也是事业发展高峰期。选家庭还是选事业?没有事业,贫贱夫妻百事哀。孩子养育本就费用高昂,还因为此丢了事业。所以会更多人选事业。

招工的性别歧视,说到底是生育成本谁来担的问题。

歧视何时休?

生育成本谁负担的问题解决不了,恐怕歧视休不了。

03

想起之前的一个女同事,她跳槽时,面试其实很成功,快结束时,最后一个问题被问:“您已经有了一个孩子,是否有打算生二胎?”同事心想“废话”,但回答是“没有。”

用HR的话讲,如果没有排雷,招到了一个女员工,入职就怀孕,生完孩子就离职,那就是最大的招聘失误。

未婚未育没有对象担心你马上要谈恋爱结婚生子

未婚未育有对象担心你马上要结婚生孩子

已婚未育担心你马上要生孩子

已婚已育一胎,担心你马上要生二胎

已婚已育二胎,担心你马上要生三胎

已婚已育三胎,担心你天天带孩子没心思工作

没孩子怕你生孩子,有孩子又嫌年龄大不想要

可对于女性求职者来说,不婚、已婚、已育在面试的时候,都会被HR挑战,被不礼貌的问着各种婚育问题,她们常常会灵魂拷问,难道女性就不配在职场发展吗?

回想一下,我们父母那个年代吃大锅饭,基本都有工作,收入稳定,没有太大贫富差距。女性,可以结婚、生育、退休。

现在社会发展越来越好,女性就业反而成了一个老大难题。

一方面,现在生育率直线下滑。另一方面,女性由于怀孕导致受到职场歧视,甚至公司明目张胆的要求女性不得怀孕,一旦怀孕则要离职,深深刺激了职场女性的神经。

现状就是,宏观层面鼓励生育,微观层面女性受到职场歧视,这种矛盾和冲突引发了大量非正面情绪。

与其说这些是赤裸裸的生育歧视,倒不如说,是某些企业对法律和生育政策的无视,甚至藐视。

它背后表达的是在生存这个最现实的问题面前,企业和员工的相互拉扯和妥协,是对法律赋予的权利和鼓励生育政策的放弃。

对有些年轻员工来说,我必须先解决自己的饭碗问题,然后才会考虑其他的。

之所以会出现这种规定,一是因为法律对违法的处罚经常处于薛定谔状态,二是用人成本大,账面工资之外要交的费用太多。

实际上是一个成本问题,所有费用需要企业来承担,愿景是好的,但是企业考虑的是成本。

如果假以时日能够推行国家支付一些、企业支付一些。再比如提高企业生育保险缴纳金额,同时财政注资,做大生育基金池,孕期员工除基本工资外的收入均从生育基金出,这样企业不管招不招收孕期员工,都要缴纳更高份额生育险,招聘的员工怀孕时的支出也减少了。

财政多负担,企业少负担,这也可以减轻年轻人的生育担忧,对于企业来说,也不至于财务大出血。

从宏观层面解决企业的后顾之忧,或许女性职场环境会更好些。

再加之延长男性陪产假,并且可以间断的休,男女错开休,或者跟女性一样有哺乳假,并且鼓励男性带娃。这个假存在的主意义是消除用工歧视女性,等等细节可以调整。

如果单纯只把女性赶回家,岗位都腾给男性了,但如果一个家庭只有一个人赚钱,遇到这几年的地产,培训失业潮,唯一的经济来源没了,这不会是大家想要的结果。
 
普通家庭,两个收入来源绝对是最稳定最保险的。把女性赶出职场,就是把普通人的家庭逼到底线,一个人完了全家都完了。

只能说,希望早点有类似的好政策出台,这样一来,国内女性的就业环境才会有立竿见影的好转,那种公司的恶意规定,也就能消失无踪了。

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