应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
金柚网 2022-09-20 10:12:40 关注

近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。

该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事。

 

 

对此,网友们持有不同的观点。有人认为,面试是一个双向选择的过程,用人单位设置附加条件很正常,求职者可以选择不去;有人认为,做HR真的还是不要单身,不然天天加班,没机会脱单了(更扎心了);还有人认为,打工人真难,怎样都被说……

是否单身=稳定性高低?

此前,也有网友分享在某平台找工作时,被告知“职位需要,有男朋友一律不招。拉黑对方后,又收到对方发来“你未约束好自己,已有男朋友,不符合岗位要求”的短信。

涉事公司负责人表示,公司是刚成立的,没有男朋友确实是他们招聘的期望之一。

 

 

这些充满“矛盾”的招聘条件,引来网友吐槽:“求职者单身的时候说不稳定,不是单身的时候怕没有事业心;结婚的时候怕你生小孩,一胎的时候怕你生二胎,二胎的时候怕你生三胎,三胎的时候怕你没精力。

对于企业发展,越来越多的企业意识到了人才的重要性,因此都希望能够留住人才,并且使人才保有较高的稳定性,为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意,人才流失的问题在一些企业中为普遍。

事实上,企业的招聘时间和精力有限,面试官通过附加条件选择录用与否,可以节省成本、提升招聘效率。问题在于,这些条件的设置与筛选,是否恰当。

单身与否不是评估求职者稳定性唯一标准劳动者恋爱和情感经历,与劳动关系也没有直接关联,属于个人隐私范畴以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题,除了使求职者产生“迷惑”之外,无法为稳定性的考量提供准确参考。

员工在企业工作,其实是和企业建立起双向关系:

第一,员工为企业做出自己的贡献,企业给予员工相应的报酬;

第二,企业让员工得到提升,进而员工可以为企业做出更多、更有价值的贡献。

针对企业想要留住人才、提高员工的稳定性,第一种双向关系更容易得到重视,而第二双向关系却往往被忽视,但建立和经营第二种双向关系能够成为企业的“软实力”。

因此,企业注重对员工成长和发展,通过培训、轮岗等方式,使员工加深对自身的认识,提高工作能力。在这一过程中,员工逐渐发现自己真正适合的岗位或领域,在企业中找到自己的位置,并且在企业培训下日益得到提高、获得成长,员工就能在企业中找到归属感、成就感,同时增加员工的稳定性。

 

企业和候选人如何双赢?

用人单位设置种种招聘限制条件,对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待,影响劳动者公平就业的情况并不鲜见:

“领导不喜欢巨蟹座。”

“物流专业为什么不去快递公司要来互联网。”

“不聘用手机号倒数第五位数字是5的人。”

 

地域、星座、手机号等等,这些无法体现个人具体核心能力的因素,却有可能成为面试中被拒绝的理由。求职者很难知道,自己因为一个什么莫须有的“缺点”,就失去了工作机会。即便求职者都可以用个人隐私不便作答来拒绝,但可能产生的结果就是:不被录用。

这样的限制,既是对求职者权益的损害,也是企业的损失——有可能因此失去真正优秀的人才,无形中增大了企业的发展成本。

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