离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
智联招聘 2022-09-20 10:35:06 关注

上个星期上司突然离职了,虽然之前公司里传了很久,但一直没有确切消息。期间公司也出面否认过,结果在一个不起眼的傍晚,还是公布了这个令人惊叹的消息。

这个结果既在意料之外,又在情理之中。离职原因无非就是压力太大,觉得现在的工作毫无意义,即使年薪百万也干不下去了。

想到了一句曾经读过的话:“大张旗鼓的离开其实都是试探,真正的离开都是悄无声息的。”

但是,冰冻三尺非一日之寒,任何一个员工的离职,其实都是有迹可循的。

《瓦尔纳宝典》中提到,人们大多追求精神上的满足,有很多思想上的烦恼,但忽略了一个点:人的本质是肉体,肉体的健康才是一切的立足之本。

如果你的工作频繁加班、996、甚至007,严重影响了正常作息。或者你的身体开始出现各种各样的不适,那就是你的身体在提醒你,你已经超负荷工作了。

任何会伤害自己身体健康的内耗工作,都需要立马剥离。一份影响到自己身心健康的工作,即使薪资再高,也绝对算不上一份合格的工作。

职场上,值得依靠的领导都有共同的优点,不靠谱的领导,各有各的缺点。

一个没担当的领导,把团队成果说成他的个人功劳,一旦出现问题又立马甩锅下属。这样的领导,轻则言而无信,推卸责任;重则徇私舞弊,触犯法律嫁祸他人。

一个没能力的领导,没有任何领导能力,工作任务只能靠自己摸索。有时,他甚至为了找存在感而瞎指挥,对于新人来说成长速度势必很慢。

一个虚伪的领导,对上溜须拍马,对下画大饼、PUA。他们丝毫不关心下属的成长,指使下属跑腿、打杂,甚至做自己家的私活,把下属当成自己的免费劳动力。

遇到这种不靠谱领导,要么向公司说明情况申请换岗,要么直接离职。千万别一忍再忍,耽误前途。

很多公司盛行一种加班文化:年轻人多加加班没有坏处;反正你回家也没事干;那么多同事都在加班,你好意思下班吗?面对这种加班文化,我们不能一概而论。

现在很多公司,对于员工加班是有一套鼓励政策的。对于年轻人来说,加班不仅可以拿到一笔不菲的加班补助,还可以迅速学到专业知识,积累经验,而且满足了自己的激情,那对于加班,何乐而不为呢?

但有些公司,加班已经变成了对员工的强制压榨,用超负荷的工作量,使员工长期处于一种被动加班状态。

这种频繁无意义的加班,不仅占用了宝贵的私人时间,而且对个人成长没有任何帮助,甚至会造成工作焦虑。

如果你的公司突然取消了员工福利,甚至开始拖欠员工工资,那你就要考虑这家公司适不适合继续干下去了。

《劳动合同法》规定,工资支付周期不能超过1个月,并且要报主管部门备案。如果你的公司拖欠工资超过1个月,那就证明这家公司已经出现了严重问题,不要一直耗在这家公司,抓紧时间寻找新的公司吧。

如果公司正常支付工资,但是开始取消各种员工福利,比如:下午茶、话费补贴、用餐补贴、打车补贴等,就说明行业下行,业务不给力,公司要缩减各种支出了。

同时,这也预示着公司可能要开始裁员。所以,一旦发现裁员信号,就要提前做好离职的准备。

职场中,只有不断地提升自己,改变自己,才能不被社会淘汰。而事实上,人的才能都是在实践中积累起来的。

如果你的工作一直在消耗自己之前的知识和技能,没有机会得到有价值的内容输入,也得不到任何锻炼的机会,那你永远不能实现自我价值。一旦失去了独有的工作价值,你的工作就很容易被取代。

当你在公司已经做得足够好,没有提升空间的时候,一定要在自己职业的最高点果断选择跳槽,去选择更好的平台。

一个人的能力没有上限,更没有界线。不要把认知局限在自己从事的工作上,否则自己的路会越走越窄。

想要持续成长,首先要改变自己的认知,打破固有逻辑,在行动力的加持下,才能实现爆发式的成长。

不管是公司原因,还是自身原因,工作中,一旦出现了离职征兆,我们都需要提前做好离职规划,做好最后的沟通和交接。

千万别情绪上头,一赌气,拍屁股走人。走,也要走得清清楚楚、明明白白。一别两宽,江湖再见。

最后,祝愿每个职场人都有勇气对不适合自己的工作Say Goodbye!

留言说说,你通常因为什么事离职?

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