“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多就不配找工作吗?
智联招聘 2022-09-21 10:46:57 关注

最近,关于“公司要求跳槽5次不要投简历”的话题引发职Q网友激烈讨论。

针对某公司将跳槽次数设置为招聘门槛的行为,网友们提出了诸多质疑:

“跳槽多的人,就不能找工作了吗?”

“如果钱多事少谁愿意离职?”

“难道公司倒闭了也不走吗?”......

的确,跳槽的原因千万种,单单用次数作为硬性条件一刀切,有失偏颇。

但是,职场也有它自己的法则。在跳槽时如果“操作不当”,确实非常容易让自己陷入窘境。

那么,职场人想要牢牢抓住每一次职场跳板,不因跳槽次数被诟病,究竟该怎么做呢?

《圆桌派》有一期聊过跳槽的话题。嘉宾梁文道表示自己就遇到过很多频繁跳槽者,其中不乏“3年跳槽8次”“2年跳槽6次”的。

这些求职者有的在简历初筛时就已经被刷走,有的即便进了面试,假如没有过硬的履历背景,也很难走到终面。

究其原因,此类高频跳槽者,通常都很随心所欲。遇到工作难题、丧失工作热情、想赚快钱,都会促使TA们辞职。

因为缺乏对自身的明确定位和清晰规划,TA们往往不知道自己想要什么、能做什么,也不会为更好的职业发展进行提前布局。

要知道,对于企业来说,这样的求职者就是“惯性跳槽”爱好者。意味着稳定性差、忠诚度低、心态浮躁,自然不会成为招聘的首选。

因此,职场人如果总是无布局的随意跳槽,最终必然会大大降低市场接纳度。

28岁的徐红霞在参加求职类节目《非你莫属》时,就因为频繁跳槽所打造出的优秀职场能力,获得了理想的职位。

4年跳槽4次的她,起初也遭到了现场嘉宾的质疑。但在之后的几轮面试中,徐红霞凭借自己清晰的职业规划和逐次跳槽涨薪的事实,赢得了嘉宾的肯定。

最令人印象深刻的就是徐红霞在每一次跳槽时,都会为自己设定一个目标,并在实际的工作中朝着目标有意识地积累经验、完善能力。

随后再依靠自己搭建起来的“能力圈”,逐步实现向上跳槽。

可见,跳槽的频次并非是决定职场人未来的唯一因素。真正吸引并且能够给予优秀的职场人更好生存发展空间的企业,也一定具有自己吸纳人才的判断标准。

因此,懂得为自身提前筹划且具备足够实力的职场人,不但是职场上的潜力股,更会成为企业争先抢夺的资源。

(1)考虑跳槽,是否具有长远的职业观

跳槽是绝大多数职场人都会遇到的问题。跳得好,可能“逆天改命”;跳得不好,也可能自毁前程。因此,在考虑跳槽时,明确动机很重要。

有些职场人会把跳槽当做一次逃避当下困局的机会,似乎只要离开现在的环境,一切就都会迎刃而解。

殊不知,想通过跳槽来解决工作困难、缓解倦怠情绪、处理人际矛盾等问题的观念,本是一种“短视”的职业观。

不能真正从根源上被解决掉的职场问题,在下一份工作中依然有发生的可能。

职场人想实现跳槽的“利益最大化”,首先要有长远的职业观。盲目、冲动、跟风都是不可取的。摆正心态,才不会让自己的职场道路越走越窄。

(2)面对跳槽,是否具备足够的能力资本

职场人想要跳槽,终极目的无非是升职加薪,或是更好地体现自我价值。而要实现这两点,都需要具备足够的能力资本。

这就要求职场人在日常的工作中,专注自身各个维度的工作能力累积,注重核心技能的提升,时刻蓄力蓄能。让自己始终拥有充足的“能力值”,以便在机会来临时,及时把握。

同时,也要求职场人重视自我迭代。提前了解目标行业、岗位所需要的能力项,尽早实现自身能力的更新与同步。

这样双管齐下,才能在跳槽时掌握更多的议价资本,越跳越好。

(3)选择跳槽,是否会错过黄金发展期

小岩因为竞品公司给出的双倍薪酬,被高薪所吸引,背离职业规划,选择在自身的成长期跳槽。

谁知对方只是看中他身上的行业秘密,在获取到相关信息后,并未给予他期望中的上升空间,小岩也因此错过了原有的职业黄金发展期。

当机会来临,职场人走到了选择的岔路口,还是应当理性分析判断自身所处的境况,关注跳槽是否能带来长线价值。

如果目前已经触到了能力与晋升的天花板,可以尝试通过跳槽来破局;如果目前正处能力与晋升的关键期,千万不要因为某些诱惑轻易跳槽。

否则错失真正可向上攀升的机遇,只会得不偿失。

职场处处是学问。职场人要想用跳槽来撬动职业风口,实现一次又一次的华丽转身,就要用长远的职业观、足够的能力资本、理性的头脑,谨记慎始敬终,方能行稳致远。

留言说说,你跳过几次槽?

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