千万别在朋友圈里发这4种东西,被同事领导看到会惹麻烦!
三茅HR成长社 2022-09-22 10:09:29 关注

最近,一档00后成长纪实职场节目中,一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重,有失公平,于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。

公司上层看到后,严厉批评其内容有损公司形象,认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。这个事,也让她陷入了被开除的危机。

虽说被老板一波言语输出批评,但这女生最后其实没有被开除。

据说,是几个小组搞直播竞争,那女生所在的团队直播上错还是上慢了几分钟(她们组在上之前没有自己核对,其他组都自己派人对接核对),然后她觉得不公平,发朋友圈吐槽公司,让买了的都退款,而这种行为直接损害到公司利益了

不少网友在说小姑娘情商堪忧,在朋友圈公开有针对性的吐槽是职场菜鸟的行为、00后就是如此整顿职场等等。

但说实话,我不太建议去嘲讽00后整顿职场。

在经历过社会毒打的人看来,可能他们太幼稚,
类似00后整顿职场这种表达新时代的年轻人敢于做自己的鸡汤,十年前90后也喝过,最后还是为生活妥协了,个社会做自己的前提是有后路可退,嘲讽真没必要,毕竟反996和个反卷必然是正确的。

不过,打工人如果在朋友圈宣泄情绪,同时让你的客户都去退款,这俩事就和00后整顿职场不是一个概念了。

有人说朋友圈是私人的自己想发啥发啥,没错,朋友圈私人的,但是你都指路让客户退款了,你是这公司的员工你还是对家的员工啊......

打工人不愿意干大可走人,不高兴可以和朋友吐槽解压,再不满可以反映协调,协调不成老子不干了。

但人还在公司工作,就发圈指路让客户退款,这就没有职业操守了。

01

很多人说这种综艺节定是剧本。

但是在现实生活中,这种朋友圈一不小心引祸上身的现象是屡见不鲜的。

今天就来说说,职场人发朋友圈,要注意不能发哪几种内容呢?

第一种,就是像上述那个00后女生的吐槽类。

现在发朋友圈真的是要看分寸,很多微信联系人并不是你的好友,如果是正常发发牢骚是可以的,涉及要诽谤或造谣是要付出法律代价的,而且现在发的内容很容易被举报的,一旦举报成功,账号就没了。

朋友圈是一个私人的领域,更是一个展示自己的领域,但是职场人要懂得设立好门槛。

让哪些人进来,不让哪些人进来,这是你自己需要想清楚的。

之前有网友在朋友圈吐槽公司克扣五一假期,被领导怼了。

其实五一正常就是5天假,但公司领导以“疫情防控”为理由,给他们扣得剩下1天。在朋友圈吐槽了一下不满,就被领导叫到办公室劈头盖脸的怼了半个小时,说她态度有问题。

公司自然有公司的问题,但这女孩估计还年轻,再过几年就会明白“要么忍,要么滚”的道理了。

一个成熟的人,肯定是把老板和同事单独分类的,甚至单独开一个微信都不为过。

职场上本来就要谨言慎行,说话身就是一门艺术。

吐槽公司这种事情不少职场人也干过,默默在微博匿名发布就好了,千万别在微信朋友圈里发,即使想大吐苦水,也要屏蔽公司单位所有同事和领导,是所有。

02

第二种,在朋友圈旁敲侧击内涵公司,没必要。

今年4月份的时候,有一网友爆料称,自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,然而,令她没想到的是,在发布该条朋友圈后,她竟然直接被公司开除了,并且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。

根据网上流传的开除通报显示,该女子工作单位名为康宁医养中心。

而针对员工发朋友圈羡慕别人工资按时发放一事,该医养中心表示,两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响,工资结清,予以开除。

当然,拖欠工资是公司的不合理在先,员工只因为在朋友圈讲了句实话,就被辞退,这家公司的操作确实是low穿地心了。

实际上,员工私发羡慕其他公司按时发放工资的言论,并不违反公民言论自由的权利,单位据此开除员工,于法于理都不相符。按照国家劳动法的规定,员工有通过劳动获取报酬的权利,而员工所在的单位却不能按时发放工资,本身就是违法的。

这样的狗公司固然可耻,但我为什么说咱们打工人自己有怨气没必要在朋友圈含沙射影呢?

我以前也是,认为我自己的朋友圈凭什么不能我想发什么就发什么。

后来但凡有点发了点对方主观认为不和谐的,居然会发展到找我谈话或者劝我删了,有的人甚至你发个“垃圾”他都能对号入座,而且是和工作完全无关的事。后来索性,我就把爱挑拨的几个玩意儿删了,所有同事领导全屏蔽了。

说白了,朋友圈其实带有社交广场的性质,虽然没有明文规定,但是不合适的内容不要给不合适的人看,避免对方烦心你也糟心。

要么你就直接搞两个微信两部手机,一个只有公司和同事还有某些关系不好爱八卦的亲戚,还有就是除了公司要求发的朋友圈,其他一概不发。

另一个呢,就当做自己真正的私人朋友圈,自己想发什么就发什么。

03

第三种,别在朋友圈常发,显得自己过得很好的。

人有表达欲的时候似乎确实是在生活还不错的情况下,又想到之前天天朋友圈发自己生活的动态,一个同学曾开玩笑的问“之前都是发工作的,现在都发生活类,钱赚够啦?”

现在想想那个阶段生活确实云淡风轻,一切还算顺利。所以朋友圈也看起来一片祥和。

如今的朋友圈里,无非就是美景,美食,自拍,萌娃,秀恩爱等等,正是因为这样,身边的人从朋友圈里了解了你的一天生活,认识的人从点赞到滑过,这时候,有人看到负能量的就会说你,看到好的就会说你炫耀。

之前一个同事是事无巨细经常爱发朋友圈的,其实在我看来她只是分享生活,但有些人就是会去拆解她的生活,例如工作工资收入……每次周末她每去一个地方探店打卡都能被人拿出来说。

她的幸福,一不小心就成为了别人恼火和仇视的原罪。

东野圭吾说过,人性最大的恶,就是见不得别人的好。

真的,别在朋友圈秀你过得有多好,容易遭人恨,见不得别人过得比自己好,这可能是身而为人的一个劣根性。

我们可以欣然祝福一个陌生人的优秀、财富、努力、天赋,但是却很难真诚接受身边的人比自己优秀,比自己有钱,比自己幸运,比自己过得好。

谷爱凌这么优秀,我们人人都羡慕她,但不嫉妒她。但是如果你身边的同事过得比你好百倍,很难有人能做到不去嫉妒、甚至仇视。

没必要在朋友圈展示你今天吃了大餐,去了哪里旅行,家里买了新房,换了新车,也不必炫耀自己的伴侣有多优秀,自己的工作得到晋升,薪资翻了倍。这是我们自己的生活,不会有人关心我们的生活状态,如果关心,那也不过只是看客心态罢了。

人与人之间最大的灾难就是彼此靠得太近,还是保持点距离,有点未知感比较好。除了自己的父母,没人希望你过得比他们好的。其实,有人的地方就会有嫉妒和攀比,何况是公司里的领导和同事了。

快乐分享错了人,就成了显摆。

所以千万别去挑战人性,也别给自己硬塞些不痛快。

04

第四种,不开心负能量的尽量别发。

以前一个朋友跟我说过,每次她压力大到负能量爆棚的时候,就想发朋友圈。

其实她也是隔了很久才会发朋友圈,刚好那段时间她在焦虑,在迷茫,实在提不起什么心劲来感受生活,更别说享受了。以前负能量她都会在朋友圈倾诉,她说她不是想获取同情什么的,但有时候也会矛盾,希望朋友圈的人能来看看多关心自己也好。

有时候是字打到一半,又开始担心列表的人觉得自己是在小题大做,无病呻吟。

毕竟随着年龄的增加,阅历的增长。现在的负能量更多都是自己消化,说给备忘录听,因为她清楚的知道看你不好的人比盼着你好的人多得多,而且也没什么实质性的意义,没人愿意承担别人的烦恼。

大多数人根本不在乎你此刻被放逐到哪里,也压根不想知道你心中的那束光被点亮和熄灭过多少次。

想到《心为身役》中那句“抱歉我没写信,人生艰难,人咬紧牙关的时候,很难开口说话…...”

我相信很多人也有太多这样的时刻。

以前有个同事是个搞笑女,非常擅长自黑,而在朋友圈里,百分之九十九的人都知道是在搞笑和谦虚,但确实有那么几个会欢呼雀跃以为最近过得不好......

总而言之呢,过得不如你的,会觉得你一天到晚在炫耀,过得比你好的,会觉得你这都要发朋友圈太低档。

写在最后

有的人可能会设置不可见,但其实微信朋友圈屏蔽不可见也有风险。

我的大部分朋友圈都是设置了工作范围内的人是不可见的,因为工作要加太多人了,不想暴露过多自己的生活。

之前一个新同事加我,我每次加了好友都是立刻分组的,以为把她放入分组了就不会看到朋友圈了。结果……她立刻连续点赞了好几条最近的朋友圈,真是尴了个尬。

我才突然想起来,之前的朋友圈即使设置了分组不可见,对于后面新加入这个分组的人,完全是无效的。原来的朋友圈只针对原来不可见分组里的人,新加的人并不能同步更新到原来的朋友圈数据库里。

所以以后大家要注意朋友圈分组,要么就彻底规避以上那几类不发。

最后我想说,朋友圈可见的人,一定要是自己想说什么就说什么,可以不需要你在朋友圈立人设,那些人是完全了解你的性格品性甚至是爱着自己的亲友,完全不会出现不当言论的。

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