应届毕业生面试如何谈薪资?
疯狂de蝌蚪君 2022-09-22 16:11:16 关注

谈薪资是发放offer前的最后一个步骤,看似比笔试、面试简单,但技巧性却丝毫不低。毕业生首次参加工作,缺乏谈薪资的经验,所以尤其需要提前做好功课,为自己争取合理的利益。下面将介绍谈薪资的几种常见方法,希望对毕业生有所帮助。

 

1、对目标企业做好“背调”

各大招聘软件和网站上有专门的薪资分析板块,许多在职、离职员工会分享薪资相关信息,官方也有丰富的薪资统计报告可查看。在和HR正式谈薪资前,应届毕业生可以提前调查同类型公司中该岗位的薪资范围,对比目标企业的平均薪资。此举一方面可以让毕业生了解目标企业的薪酬水平,判断它能否符合自己的预期;另一方面也能提前熟悉市场范围,在谈薪资时不至于一问三不知,陷入被动。

 

2、提前准备期望薪资区间

在准备谈薪资前,毕业生可以根据行业水平、个人实力、城市发展等因素确定自己期待的薪资区间,以自己的真实期望为底,向上报出区间。这样谈薪资通常不会超出公司预算,避免因为薪资而直接失去机会;同时也能在面试期间,根据观察到的公司情况和个人发挥,进行灵活调整。如公司急缺人才、福利环境较好,可以尽量往上报;如公司竞争激烈、个人发挥失常,也能回复HR接近下限。

 

3、主动阐述个人优势

毕业生想要尽可能地获得更高的收入,那么在与HR谈薪资时就要主动阐述自己的优势,证明自己值得拿这份薪资。大多数公司遵循的都是能力与薪资相匹配的原则,建议毕业生提前做好功课,分析应聘岗位的核心需求,突出自己的经历和能力与岗位的匹配度。此外,稳定性也是公司重视的因素之一,毕业生可以结合实际向HR介绍你的职业规划,让HR了解你有在公司长期发展的打算,增加自己的竞争力。

 

4、预留妥协空间

尽管每个人都期待更高的薪资,但这不意味着谈薪资时要急于表达,甚至咄咄逼人,类似于“我期望的薪资是××k,低于这个数我暂不考虑”的话术不建议说。稳妥的方式是在谈薪资时留下一块弹性空间,给双方一个回旋的余地,避免失去宝贵的offer,也能给HR留下擅长沟通、善于处事的好印象。

总结

以上是毕业生谈薪资时常用到的方法技巧,将它们熟练掌握、融会贯通后,面对HR关于薪资的提问便不会手忙脚乱、疲于应付。求职不易,希望毕业生们都能找到满意的工作,谈出期待的薪资。

疯狂de蝌蚪君
0
0
疯狂de蝌蚪君
发表文章1532
作者最近文章 阅读更多
热门文章
缓解与业务部门间的矛盾,HR应该如何做?
德锐人效咨询 2022-09-27
如何回复员工的负面评论?
人力资源方法论 2022-09-27
一个人的不自律,往往藏着低水平的认知
晓芳说职场 2022-09-27
如何设定关键绩效指标?
人力资源方法论 2022-09-27
HR,遇到的那些奇葩事件......
HR新逻辑 2022-09-27
人力资源分析的位置和价值
人力资源方法论 2022-09-27
如何打造高绩效团队?这篇文章讲透!
HR新逻辑 2022-10-02
“摆摊经济”兴起,为何现在的年轻人越来越不喜欢职场了?
甜薪工场 2022-10-02
帮助销售领导收入增长的6种方式
人力资源方法论 2022-10-02
顶级专家的OKR提示
人力资源方法论 2022-10-02