李佳琦“杀”回来,让我顿悟了最大的本事是...
HR新逻辑 2022-09-23 10:28:08 关注

9月20日晚,一则“直播一哥”李佳琦回归的消息引爆了朋友圈。

没有任何预热,时隔109天,李佳琦“悄悄”出现在淘宝直播间,他回来了。

从七点到九点多,直播间人数飙升到6千多万人,所有货品一抢而空。

从直播数据来看,毋容置疑,李佳琦依然是直播带货界的一哥。

口碑是经营出来的不是包装出来的

李佳琦的带货能力是有目共睹的,每次直播人气都非常高。

从6月3日开始,李佳琦消失在直播间,期间关于李佳琦的传闻此起彼伏,到再次直播,时隔109天。

直播当晚,大部分人的朋友圈都在喊“李佳琦回来了!”“买买买”。

在网红齐聚的直播间,李佳琦凭什么脱颖而出?

如果说流量时代的直播潮是一次契机,那么李佳琦的业务能力则是一战成名的主要因素。

有网友说:佳琦不在的几个月里什么护肤品都没买,想买什么的时候老觉得没人给我做功课。

作为美妆导购出身的他,利用多年的经验通过“李佳琦小课堂”教大家美妆知识,开播前都会做好准备,对于产品成分、效果、适用群体等都熟稔于心。

比起其他主播的“宝宝赶快买!”,李佳琦会说“这个产品油皮美眉不要买,干皮美眉才可以买”,李佳琦更愿意让大家买到适合自己的,而不是让大家给直播冲业绩。

此外,李佳琦的每一次大促,都不打无准备的仗。

去年双十一,李佳琦的“双十一购物攻略”Excel表格在网上疯传。

网友纷纷表示:做带货主播,他是认真的。

李佳琦的直播间产品种类丰富,颇有线上大百货的观感,相比于其他主播店铺的单一性,用户更青睐李佳琦的直播。

从大部分网友的“直播购物还是选李佳琦,其他都是浮云”、“我可以不买,他不能不播”可以看出来,很多人愿意为其口碑买单。

所有的成功都是在付诸行动之后的成果,李佳琦说:“我抛弃了很多,才得到了很多。”

古罗马西塞罗有一句名言:“任凭怎样脆弱的人,只要把全部的精力倾注在唯一的目的上,必能使之有所成就。”

这个世界从来不缺机遇,缺的是那个持之以恒地努力,时刻准备抓住机遇的人。

在众多的主播中脱颖而出,李佳琦凭的是超强的业务能力。日以继夜的努力经营出来的口碑,成为了大家信赖的关键点。

做好口碑的企业还赢得了民心

良好形象是成功的一半,这句话无论是对个人还是企业来说都是适用的。

比如前段时间爆火的“东方甄选”直播间,董宇辉和其他老师们凭借博学多才出圈。

被其上知天文下知地理惊艳,也为其“于时间无涯的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,原来你也在这里”温暖。

被其知识底蕴折服的同时,新东方也再次出现到大众的视线。

随着双减政策的实行,新东方和其他教育机构一般,迎来了寒冬。

教培时代的结束,俞敏洪没有怨天尤人,选择将崭新的课桌椅捐给乡村学校,让大山里的孩子也有一套新课桌椅。

当直播间爆火,新东方的默默付出被世人所知,大家直冲“东方甄选”,狼性消费起来。

这个时代从来不缺商人,缺的是有良心的企业家,人们更愿意为有良心的企业买单。

大浪淘沙,最终能留下,才是真正有东西的金子,正直、良心成为新东方的口碑,让新东方再次迎来了新机会,把教育搬到直播间。

口碑不是一日促成的,而是苦心经营出来的。

前段时间湖北鄂州的周先生由于捐献骨髓向公司请假,该公司知道后立即将他的事假变为2周的带薪休假,并且专门发文表彰周先生,奖励其两千元。

此消息一出网友纷纷表示:

更有看了之后想去该公司的网友。有爱、有责任心、有温度的公司,也是候选人选择加入的重要因素。

管理者的心态和思维模式,决定了公司是怎样的形象,该公司的举动不仅温暖了公司内的员工,更为公司对外的形象起到了建设性的发展。

只是正所谓得民心者得天下,一家企业的形象也决定了企业未来的路程。

企业的形象不是一日促成

随着时代的发展,新一代00后渐渐进入职场,“反向背调”也应运而生。

在求职过程中,“背调”是一个十分常见的环节,如今不仅公司背调候选人,候选人也开始反攻。

对企业的相关情况进行了多方位的了解,例如地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景等等都在候选人的考虑范围内。

一家公司的形象怎么样,不再是公司说了算,而是由眼睛雪亮的人民群众说了算。

能够注重形象管理,能够有效的建立起雇主品牌的公司,赚到的不仅仅是“人心”,还有一条宽广无比的发展之路。

无论是怎样的行动,能够担起自身的责任就是最生动的说明。

那么企业如何建设口碑,树立企业形象?

1、首先是管理者,一个好的领导能够凭借人格魅力和领导力,让团队愈加坚固,更能吸引外部人才的加入。

聪明的领导对手下员工要人尽其才,让每一个人的优势都得到充分的发挥,这才是我们提高效率和效益最重要的手段。

敢于给予舞台,让优秀人才得到发展,让外部的人向往这样的平台。

2、其次是温度,一个良好的工作氛围能够让员工感受到公司的温度,也能够激发员工的积极性。

作为HR当仁不让的在员工关怀中起到重点作用,贴近员工,及时关怀。用心让员工愿意留下,愿意贡献,更愿意分享。

互联网时代不再是坏事传千里,好事也能传千里,公司的福利、公司的形象都能够通过内部员工的对外动态展示出来,一家有温度的公司不仅温暖内部员工,更加吸引外部候选人。

3、然后是责任,能够担起社会责任的企业最能获得肯定。

在寒冬下,公司能够正常运行,活下来也是负责的一面;对内保障员工的合法利益,对外担起社会责任,提供就业岗位。

4、裁员/辞退最能看出一家公司,有些公司在裁员的时候,与员工闹得不可开交,最终只能通过仲裁解决。

有些公司却能很好的处理好裁员事宜,例如阿里裁员,除了给N+3的赔偿,还表示会在背调的时候提供便利,说好话,并且为了让员工有更好的机会,要求离职证明上不体现裁员。

企业的良心不是说说而已,而是做出来的。

大企业有大企业的阔气,小公司有小公司的做法。

只要能够担起自身的责任,礼轻也情意重。

总会有些日子里,风有点大,雨有点急,天有点黑,

只要还想走下去,经历的一切最终都只不过是过眼云烟。

李佳琦的复出爆火不是偶然,是努力的回礼;同理,企业的形象也不是一日促成。

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