职场中如何提升自己的创新能力?
疯狂de蝌蚪君 2022-09-26 15:25:25 关注

当今社会,已经由”中国制造“转到”中国智造“,最值钱的是有想法的脑袋。以至于脑洞大开、创意爆棚、异想天开……这样描述想象力、创造力的词汇高频出现在HR口中和招聘文案里。

在当下的就业环境下,尤其在高科技公司、互联网企业,创造力已经成为考察职场新人的重要要素之一。 那么怎样才能保持和提升自己的想象力呢?怎样才能让自己的想象力转化成创造力呢?有什么办法把自己的创造力继而转化成科学技术呢? 今天,我就为大家梳理三条锦囊妙计。

一、改变提问的方式 调整问题的角度

每个人年幼的时候,总是不厌其烦地问“为什么?”这其实是一种本能。那些发问“十万个为什么?”的孩子总是能获得更多的知识与成长空间。不过,小时候的提问,更多依赖外部力量给予回答。随着年龄的增长,我们的提问逐渐从向外求解转为向内求解,即“我如何解答这个问题”。

如果我们在工作中遇到了问题,绝大多数人可能会在“我能不能回答这个问题?”上纠结,一旦没法解答,就将问题归咎于自身的能力有限,感到亚历山大。

其实,有时候并非是自身能力的问题,而是提问方式的问题。 苹果公司出的无线耳机受到“果粉”的无限追捧。对于耳机的设计师来说,他所面临的初始问题是:如何设计一款耳机?市场上的耳机品牌千千万,样式更是多到数不过来,每个耳机设计师其实都面临这样的终极问题。 但对于耳机设计师来说,他回答的问题其实不是如何设计一款耳机,而是:

如何设计一款易于携带,符合人体力学佩戴舒适且声音效果好的耳机? 这样,将问题的方向转一转,是不是思路就打开了?

二、有意识的去尝试拓展自己的思维方式

每一个人的创造力都跟他过往的思维方式、思维习惯有很大的关系。如果在学习的过程中,没有培养自己的批判性思维,或没有有意识的培养探索问题、归纳演绎的能力,而是按照给定问题寻求解题思路,大脑的创造力就会逐渐固化。

华特迪士尼公司前创新与创造力副总裁邓肯·沃德尔曾说:“人是习惯的产物,但习惯会导致停滞,而停滞恰恰是创新的反面。学校里重复的课程表和工作中的固定流程都会钝化我们的创造力。”

所以我们要有针对性的打破常规,有意识的训练自己思维,尝试新的思维方式,将很有效地提高自身的创造力。打破常规可以从身边事做起,比如,换一个不同的上班通勤方式,尝试新的学习方法,与不同工作方式的人聊天......这些新的尝试将帮你发现更多新事物、新想法,撬动你的思路。其实,破旧的过程就是在立新。

三、采用T型阅读法 扩展自己的创意来源

邓肯·沃德尔曾经悲观的说:“成年后,我们被迫放弃了求新、趣味和好奇心。 确实,随着年龄的增长,如何保持创造力,成为困扰我们的问题。 如何保持创造力?可以尝试“T型阅读法”。 这一阅读方法由本·卡斯诺查提出,由2个部分组成:广泛的知识储备(T的水平部分)和精通某一领域的专业知识(T的垂直部分)。

总结

本·卡斯诺查认为,广泛了解各个领域的知识,可以为我们积累创意的原料。而且这些分散在不同领域的知识可能在不经意间存在着有益的联结,为我们看问题提供更多元的视角。对某一领域的垂直深入了解则为我们提供专业性的实用观点。八维文化倡导每个人都是潜力无限,只要积极找到问题的根源所在,就可以正确归因,找到破解的方法。

疯狂de蝌蚪君
0
0