跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
智联招聘 2022-09-27 10:21:18 关注

职Q上有朋友聊到了这样一件糟心事:原本自己在一场面试中发挥良好,眼看就要喜提offer。哪知临门一脚时,竟被面试官追问离职原因给问黄了。

相信很多朋友都在面试中被问到过离开上一家公司的具体原因。有人说,这个问题答好了就是“送分题”,答不好可就是“送命题”了。

的确,离职原因作为面试中的必答题,常常会令人陷入两难的境地。要是回答太过耿直,可能会导致面试减分;可要是回答太过模板化,又显得不够真诚。

那么,当求职时遇到这类问题,应该怎么回答才更巧妙、更机智呢?

大磊毕业后就一直没有找到称心如意的工作。一份工作干不了多久就得挪挪地方,才能满足自己的新鲜感。

因为频繁跳槽,大磊在面试时总会被面试官追问每一次离职的原因。

被问多了,大磊也逐渐失去耐心,心想跳槽的原因不就那么几个,面试官不停追问根本就是在刁难自己。为此他还当面回怼过面试官,说这是私事,不想回答。

或许很多人曾和大磊一样,对面试官的提问存在过误解。

其实在意离职原因,主要是面试官希望明确求职者的诉求,并站在公司的实际用人需求角度,了解其是否是合适的工作伙伴。

比如像大磊这样,缺乏恒心或是对自身规划尚不明确的求职者,如果应聘的新工作恰巧需要具有开拓精神的员工,那双方自然就不合适了。

因此,求职者若是对离职原因闭口不谈,或是过于敷衍,很可能会让彼此反复踩坑。

 

 

求职节目《非你莫属》中有这样一个场景:求职者小杨本因清晰的逻辑与自信的表达获得了现场嘉宾的肯定。

但被问及离职原因时,小杨却变得支支吾吾、遮遮掩掩,用了很多“我觉得”来阐述。

“我觉得之前的领导不喜欢我,管得还多”“我觉得之前的同事不太认可我,都排挤我”......

种种主观臆断的表述,瞬间拉低了之前攒下的印象分。最终,面试也因为这一败笔而告终。

要知道,这样主观性太强的回答,一来会让人对其真实性产生怀疑,二来容易给面试官留下太过武断、不够职业化的印象。

工作是一个解决问题、处理人际关系的过程。如果一遇到不顺心的事情,求职者就想着要“跑路”,那即便能力再强,也会让面试官产生动摇。

因此,站在更客观的角度来分析并阐述离职原因,才是一个成熟的职场人应当具备的职场思维。

 

 

(1)正面回应问题,恰当表达愿景

离职原因是面试中极为常见且重要的问题。

面试官希望借此快速获取有效信息,挖掘出真正适合的人选。而对求职者来说,亦可将此作为一个提前排雷的机会。

因此,选择正面回应,才是最明智的。此外,想要掌握好这个问题,恰当表达愿景也很重要。

比如由于未涨薪导致离职,希望新工作能够加薪的职场人,可以这样来回答:

“我之前的收入已经达到了原岗位的上限。而近3年来,我的综合业务能力提升很大,所以希望能换一份收入与我目前能力相匹配的新工作。”

这样,既回答了面试官的问题,也能把自身最在意的部分表达出来。让彼此在更为透明的基础上,促成双向匹配。

(2)切忌大肆抱怨,多谈过往收获

不管是出于哪一种原因,离职就代表着一种告别。

面对新的机会时,再大肆抱怨过去发生的事,没有任何意义。一味数落前公司,也很容易让面试官质疑求职者的人品和心态。

因此,职场人不如学会从既往的工作中汲取正向的力量。多谈自身收获,减少负面评价,客观陈述原因。

比如上一份工作加班频繁,令人身心俱疲,你希望打破这个局面,可以这样来说:

“我之前的工作加班多,让我有些忽略了家庭和生活。但在这份工作中,我也有了很大的收获。因为参与过很多重点项目,现在我的工作效率更高、思考能力更强,完全可以接受新的挑战,去承担更大的职责。”

这样,既表明了原因,又不失职场格局,一举两得。

(3)紧扣个人发展,关联平台优势

程阳心仪一家公司已久,为了顺利拿到offer,他提前做好了充分的准备。

在回答离职原因时,程阳抓住机会,紧扣个人发展,关联平台优势,不仅很好地回应了问题,还展示出了自身实力,最终脱颖而出。

面试本是一个展现自我的舞台,想要获得理想的工作,就要抓住各个环节“赚好感”。

因此,职场人不妨提前全面了解应聘公司的发展前景、行业趋向、岗位要求等,站在自身职业规划的角度,结合平台亮点,将答案“升级”。

比如:“前平台的发展前景与我的职业规划不同步。这几年我在工作中打磨出的专业技能已经成熟,与您所招岗位的要求非常符合。因此,我希望来到更优质的平台上发挥自己的价值。”

这样,回应问题的同时,又能再次体现自身价值,更为巧妙。

离职原因,既是职场人面对过往的一种态度,也是职场人迎接未来的一种心态。正面回应、客观陈述、展现实力,适时把握好每一个得分点,才能旗开得胜!

留言说说,面试被问离职原因,你都如何回答?

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