一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
智联招聘 2022-09-28 10:24:23 关注

现在的职场环境,流行公私分明,讲究下班自由,提倡别把同事当朋友,因此讲人情、做事留点余地似乎已经过时了。

离职后删光前同事,在职时一言不合杠领导,在人际关系中做到爱恨分明,逐渐成为很多人的共识。

殊不知,过刚易折。俗话说得好“做人留一线,日后好相见”,在职场里给自己多留点余地,就是给自己多留条路。

晓文从上一家公司跳槽的时候,秉着反正要离职的心态大发牢骚,和领导、同事之间的关系闹得很僵。

晓文本不在乎和前东家闹翻。没想到在接下来面试新公司的时候,人事进行背调的时候得知这一情况,就委婉拒绝了晓文。

眼看好几个高薪offer都因此事没了下文,晓文悔不当初,只能降低要求匆匆入职自己并不满意的工作。

职场上当你把人际关系闹绝的时候,你就得承担后果。职场是个小圈子,某些时候,当你决定撕破脸皮的时候,你就失去了部分群体的人脉和支持。

工作本质上是“人”和“事”这两个因素的总和,想要把工作干好,这两个因素缺一不可。有经验的职场人都明白这个道理“做人留一线,日后好相见”,维系好职场人际关系,总是利大于弊。

当你和人选择撕破脸皮的时候,很容易就失去了“事”这个因素,进而把自己的退路、转机全给堵死了。

周敏入职一家公司当销售,把爱恨分明的性格带到了工作中。

同事的工作出现了错误,她会当着所有人的面让当事人下不了台,理由是这种方式能够让大家都吸取教训。遇到领导的错误,周敏也经常当众直言不讳让领导尴尬。

在对接客户的时候,遇到让她觉得不顺心、看似没有成交希望的客户,她也是果断拉黑。结果错过了很多回心转意的客户,因此周敏也经常遭到了客户的投诉。

时间久了,周敏在工作和人际关系上都一塌糊涂,公司也做出了辞退她的决定。

其实从工作的角度来说,职场上追求效率和结果是正常的。但是职场上并不是完全都是工作,工作中也掺杂着人际关系的影响。

真正的职场精英在处理好事情的时候,也能够处理好人际关系。毕竟工作是由人去做的,当你能够在处理工作的同时去兼容人际关系,工作上的问题很容易迎刃而解。

如果在你的观念中,工作是不掺杂任何人情,没有任何回旋的地步,那么你就会失去人心,慢慢变成孤家寡人。

1.合理筛选人群,做好职场关系管理

一个优秀的销售冠军,会把客户分为不同群体去管理,分不同的策略去维系好关系。职场上,我们也需要做好群体管理,合理筛选人群,对不同的群体采取不同的态度。

不是所有职场关系都需要我们费尽心力去维护,精力要留给值得的人。而当你选择和人交恶、不再来往的时候,不妨问下自己是情绪一时上头,还是深思熟虑后的结果。

那些已经交恶的关系,只需要做到尽量无视,不要影响自己的生活就好。那些日常交集不多,交情一般的关系,也采取“伸手不打笑脸人”的态度。

职场人际关系的重点,在于那些助你成长的良师益友,才是你该多维系、多沟通的人群。跟他们在一起,你才能够得到更好的提升!

2.控制负面倾诉,管好职场满腹牢骚

俗话说得好“祸从口出”,职场关系容易闹到没有回旋余地的一重要原因,在于你总是喜欢当众满腹牢骚。

跟同事吐槽领导的不近人情,公司制度的不合理;离职的时候大发牢骚,恨不得把工作几年的委屈全都倾诉完;入职新公司时爱打听薪水,背地里吐槽薪水低……一番操作下来,本就微妙的职场关系变得尴尬而又生硬。

你要记住,世界上没有不透风的墙。职场是一个很小的圈子,那些你说出的话很容易传到当事人的耳朵里,破坏关系。

不论是从公司管理的角度,还是从同事共事的标准来说,没有任何人会想走近一个爱抱怨的人。成也萧何败也萧何,真正的职场精英会明白,什么该说什么不该说。

3. 适当释放感激,做好善意工作表达

学会对同事、领导等群体适当释放善意,当别人点拨你的时候,你需要礼貌地表达感谢。那些曾经得到过你的感激之情的人,在心里面会对你形成较好的评价。

别小看这个细节,一个人在工作中的口碑好不好,很多时候就是靠这些细节堆砌出来的。

学会表达善意,是职场人际关系中的润滑剂。毕竟大家都是出来工作赚钱,帮你是情分,不帮你是本分。当别人做了超出他本分的事情,我们也应该在工作中融入多点人情味。

职场上,既能够做事漂亮,又能够处理好人际关系的人,很容易得到事业上更好的发展。

职场上,学会给自己留余地,就是在给自己留退路。当你习惯性地在人际关系中追求绝对的爱恨分明时,你会发现自己根本没有多少退路可走。

老话说“做人留一线,日后好相见”,当我们愿意最大程度地在人际关系中保留善意,我们也会从人际关系中得到转机!

留言说说,你如何处理职场人际关系?

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