最近看到一位网友的爆料。

她被公司单方面裁员，之前约好的15薪，被砍成了13薪。本以为之前安排上班的年休假能按300%的工资折算成补偿金，没想到HR给到的回复是：

出勤的那100%工资已经随着当月的工资发放了，所以现在只剩下额外的200%，而不是300%没发……

图源：新浪微博

不止这位网友，其实很多人对于节假日加班的工资发放和调休也是有疑问的。

其中最大的疑问可能就在于：这个3倍加班工资，已经包含正常工资？还是除了正常工资外，需要额外支付3倍的加班工资？

毕竟一字之差，随着工资基数和加班时长的变大，实际到手的钱可能差不少。

如果你也有类似的疑惑，今天我们就来聊聊这个话题。

目前，关于加班工资的发放，主要参考《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条。

其中《劳动法》有提到：日常加班，加班工资不低于1.5倍工资；休息日加班无法补休，加班工资不低于2倍工资；法定休假日安排加班，加班工资不低于3倍工资。

《工资支付暂行规定》和《劳动法》类似，也明确了用人单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排在法定标准工作时间外加班，应该支付的加班工资标准。

不同的是，《工资支付暂行规定》中的“工资”更具体，直接对应了“劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资”。

一般情况下，不行。

安排劳动者在工作日或休息日加班，的确是可以调休的。如果加班后面有补休的，加班工资也可以不用强制支付。

但安排在法定节假日上班，不管是《劳动法》、《工资支付暂行规定》及补充规定，都没有提到可以补休。强制补休，不肯支付加班工资，显然不太合规。

这是否意味着：如果安排节假日加班，完全不能调休，只能按3倍加班工资走呢？

大多数情况下，普通性岗位，的确是这样的。但部分特殊岗位，可以不受加班时长的限制，这意味着安排节假日上班和事后调休可能并不完全冲突。

比如《劳动法》第42条就对不受本法第41条加班时长限制的特殊岗位进行了说明，主要包括两类人：

所以，我们不难看到即便法定节假日，医护、警察、救援、抢修、运输等特殊人群依然活跃在岗位上。

另外，部分需要全天营业或节假日上班的岗位，如餐饮、销售、服务等，往往也有安排节假日排班，事后调休，所以具体应视情况而定。

如上所述，首先受影响就是加班工资的结算。

根据《工资支付暂行规定》：加班工资的核算，直接对应了“劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资”。

如果实际工资和劳动合同工资有较大的差异，按劳动合同约定工资计算加班工资，个人到手的加班工资会相应减少。

这也是很多单位为节约成本，习惯性将合同约定工资写得很低，无限接近当地最低工资标准的一大原因。

另外社保公积金缴费、个税缴纳、生育津贴的申领等，往往也和缴纳基数息息相关。

当缴纳基数遵循较低的合同工资，而非实际工资，到手的钱看似变多了，社保公积金账户金额、可抵税金额、生育津贴等却可能相应减少。

为避免后期在这些方面存在争议，建议一开始在签订劳动合同时，就对里面的薪资真实性高度重视。

以上就是今天的分享，希望有用~