这是一个互联网网友爆料的信息。真假先不论，就说说裁员导致HR被打这件事。

首先在裁员这种事情上，HR肯定是站在资本家的立场，只要他在哪个岗位一天，就是想着如何更低成本的用人，如何用好人，如何调节员工矛盾，如何激发员工工作效率，这个是他的职责，虽然，他也有可能成为被裁员的对象。

虽然是站在老板的角度考虑问题，但是对那些HR来说，如果不合法裁员，想方设法暴力裁员，觉得这样就是给老板缴纳投名状，而且态度还不可一世，拽的跟258万是的，那就别怪受到社会主义工人的铁拳教育。

公司效益不好，裁员可以理解。但请合法合规。甲骨文中国研发中心裁员，赔偿N+6；Meta裁员，赔偿被裁员工16周工资，员工每工作一年，可额外获赔2周工资；2019年8月，思科上海部门通知全部裁员，裁员原因是上海部门涉及的产品线被淘汰。相对比大幅裁员，更令人震惊的是裁员补偿。据称，思科采取的补偿机制为“N+3+2+2”，总计为“N+7”，公司HR表示人均赔偿100多万元......

为啥国外裁员就可以按照劳动法走，而天天喊法制社会的我们，却还那么多996，还有那么多的暴力裁员，甚至变相挤兑员工，让员工主动离职，从而逃避补偿？！

公司可不可以裁员？

我说：可以。

但请合法合规。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

如果你不按规定了，那就休怪员工拿起法律的武器维护自己的权益。

但是像上图朋友圈那样，打HR的话，还是不要吧，省的有理都不变的没理了。