产品新人应该怎么跳槽?
Kevin改变世界的点滴 职业生涯 2023-01-20 10:47:54 · 热度999

马上就要过年了,今天这篇文章应该是春节前最后一篇原创。

开年后,对于许多人,马上又是紧锣密鼓的投递简历和跳槽时期。如果你打算跳槽,我建议拿到年终奖后,再开展跳槽。

开年跳槽的同学,在年底的收入会高很多。因为每年的年终奖是按照当年的工作时间计算的,你越早入职,那么这一年的有效工作时长越长,对应的年终奖金就越多。

如果5月份才跳槽,那么包含转正今年工作时间就总共7个月,1年在新公司的有效工作时间就只有一半了。甚至有的公司会以转正时间为界限,转正后才计算年终奖有效时间。

如果9月份跳槽,即使工作了3个月并且转正,到了1年年底,因为试用期不能作为年终奖计算,所以年终奖没有。

对于大部分跳槽的同学,无非就是更好的公司、或者更高的薪资待遇。尤其是初级产品经理们,跳槽后的对比非常明显,可能就去大公司就获得更高的薪资。

01.初级的产品经理跳槽

但是互联网里面的职业,很多公司都不愿意招聘初级产品经理,我们可以称之为产品助理或者需求分析师。

现在很多公司都不愿意做招聘初级产品经理或者产品助理,是因为现在系统的建设已经越来越规范,一个功能模块会影响非常多的业务分支,甚至是直接影响到企业利润。所以要求产品经理拥有较高的业务理解能力或者从业经验。初级产品经理进来往往难以产生实际性的出价值,除非是因为人才培养的机制才会有招募。

其次初级产品经理的留存率很低,他们积累一定经验后就会选择跳槽去更好的公司,除非是在头部大厂,中小企业培养的初级产品经理大概率是给别的公司培养的,因为初级产品经理的薪资待遇并不高,同时很多人为了转型,刚开始去做产品经理不会考虑团队规模、公司行业,当自己拥有一定经验后才会去选择自己喜欢的团队。

这也就造成了,跳槽的人主要集中在刚入职场的那一批人。而初级的产品经理在面试的时候会被问到什么问题呢?

初级的产品经理做什么呢?

初级产品经理指的是刚-1-1岁的产品经理,这些产品经理们通过实习或者校招加入公司,被赋予的工作内容主要是竞品调研、产品体验、用户投诉或反馈整理、和产品优化。

初级产品经理也会有协调开发、设计师的工作,同时负责产品页面里的文案、按钮、输入框等优化梳理。

越是用户量越多的产品,其越要求扣细节依次提升用户体验获得更好的数据指标,比如括APP里面的输入框、按钮、翻页、搜索、通知等这类全局组件一定要求统一。

包括功能的交互、色彩搭配都需要一致,许多产品很多时候为了迭代赶功能上线,而没有时间做这样系统的优化,所以你看到现在有一些产品进入到某个功能后,页面的加载、过渡页面、提示动画、文案都不统一。

所以招聘初级产品经理,去花时间做这类优化,并且来熟悉公司的业务、公司流程制度和规范,部门协同方式。

02.计算机类的专业做产品经理更吃香

因为其岗位定位,一个初级产品经理的面试考核,更加侧重考核其可培养性和专业度来考核。

比如一个计算机类的初级产品经理和其他专业的在竞争,肯定前者会因为专业有优势,毕竟做产品经理本身就是做产品研发工作,对代码、计算机硬件知识是有要求的。

初级产品经理会问什么?

因此初级产品经理面试往往会集中在下面几类问题

针对部分全民应用,做功能优化或者探讨其功能逻辑

比如面试官可能会针对微信进行提问,比如微信的聊天消息为什么没有已读、未读的消息提示;或者是抖音要做团购的功能,应该怎么设计;支付宝要做社交产品,为什么没有成功?

总之这类问题,听起来好像奇奇怪怪的,其实是面试官在考察是否拥有产品经理基础的拆解能力,或者认知。

回答问题的角度是从一个普通用户的体验反馈,还是产品经理的角度,这两者所对应的回答有非常大区别。前者会更加快速融入工作环境,后者还要进行专业角度的转变

聊聊自己喜欢的互联网产品

这里会让面试者列举自己喜欢的一些产品或者常用的产品,除了那些头部耳熟能详的应用外,选几个分享给面试官,聊聊为什么喜欢,以及用他解决的主要问题是什么。

这一点和第一个问题考察内容相同,了解同学对于产品经理的基础认知是否全面,有产品经理概念的同学往往会介绍其功能设计或者逻辑等,而一点都没有的,则只是提及功能好不好用,好不好玩

基于喜欢的产品,聊聊如果你是产品经理会怎么做?

用来考核求职者产品经理的基础技能,比如对于产品设计还是天马行空的理念能否分别,是否亿具备基础的技术知识,观察是否熟悉产品设计的顺序流程,是否是基于用户需求调研、场景化设计、还是自己拍脑子的想的。

最后,初级产品经理更多的是考察产品理的基础知识和认知,首先要知道产品经理是做什么的,当然其专业对口型、学历、毕业院校也是考核之一。果自己学历的优势,也是非常好的。我见过有一些公司招聘产品经理新人,只要学校是名校QS100内的,那么获得实习的机会,至于能不能转正再看导师的评估机会了。

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