健康激励:如何创建有影响力的计划?
人力资源方法论 员工关系 2023-01-24 12:44:05 · 热度999

提供健康激励措施有助于雇主满足现代劳动力的需求和期望。此外,促进良好的身心健康可以创造一种幸福文化,激发员工的敬业度和生产力,让我们看看人力资源部门如何为员工制定健康激励措施,从而有所作为。

01.什么是健康奖励?

健康激励是雇主促进健康选择、活动和行为的一种方式,以支持员工的身心健康,健康和保健激励计划通过个人努力或基于团队的挑战为员工提供灵感、奖励或认可。

将健康计划引入工作场所有助于人们采取和维持可以降低健康风险并提高生活质量的行为,使他们成为更有效的员工。

02.为什么HR部门应该考虑引入健康激励措施?

对身心健康重要性的认识已经进入工作世界。根据数据显示,76%的公司正在为团队成员在压力管理和弹性资源方面投入更多资金,以帮助他们应对工作环境和个人生活。

鼓励更好行为的健康和保健激励计划有可能以多种方式使组织受益,包括以下内容:

鼓舞士气:向员工表明你关心他们的福祉会让他们感到受到重视。调查显示,其中54%的人认为他们的员工士气指标是实施健康计划后进步最高的指标。

提高生产力美国心理学会进行的一项工作和幸福调查发现,当领导层表示支持幸福感时,超过9/10的员工有动力尽力而为。

降低缺勤率:保持身体健康和管理压力的员工不太可能生病或感到筋疲力尽和旷工。

健康激励措施有效吗?

当健康激励措施得到有效设计并与员工产生共鸣时,它们有助于培养健康的行为。数据显示,员工健康计划:

将缺勤率减少14-19%。

平均投资回报率为六比一;每投资一美元就相当于赚到六美元。

有关参加雇主健康计划的员工必须说的数据,其中包括:

56%的人病假较少。

60%的人感觉工作效率更高。

超过80%的人喜欢他们的工作。

85%的人打算留在工作岗位上。

上面的统计数据与为不从事健康工作的公司工作的人形成鲜明对比,大约40%的人表示他们喜欢工作,只有58%的人打算留在目前的雇主那里。

03.健康的支柱

健康计划通常基于整体健康领域所包含的几个核心生活领域,以下是这8大支柱的概述,并提供了相关健康激励奖励的示例:

支柱1:心理健康

心理健康意味着以积极的心态处理生活,能够以有益于身心的方式思考和行动,它涉及影响注意力、警觉性、理性、记忆和批判性思维的智力、情感和精神层面。

由于良好的心理健康对一个人的工作表现至关重要,雇主应鼓励心理健康活动,帮助员工减轻压力并创造更具支持性的工作环境。

心理健康激励示例:

可以帮助员工在更高层次上发挥作用的心理健康激励措施可能包括:

涵盖自我管理计划费用的心理健康福利,例如生活指导或咨询。

由精神健康从业者在工作时间内举办的减压研讨会

通过心理健康应用程序或定期公告提供的心理健康资源,其中包含专业提示和建议。

支柱2:情绪健康

情绪健康是适当地承认、理解和表达情绪的能力。情绪健康并不是要一直快乐。相反,这意味着你可以在任何特定情况下管理自己的情绪,以更加自信、更有弹性,并在工作中维持更好的关系。

情绪健康激励示例:

需要考虑的一些情绪健康措施包括:

关于如何应对负面情绪的培训。

指导小组正念课程,教授技巧,如呼吸练习或冥想,以增强积极的情绪和减轻压力。

鼓励员工玩得开心并相互联系的活动。

支柱3:工作环境

工作环境健康是与你的周围环境和工作资源建立愉快的关系,员工认为有吸引力且身体舒适的工作环境将创造更多的工作满意度并激发更好的绩效。

提供最好的工作环境包括确保照明、温度和设备令人满意,以及提供员工喜欢的某些便利设施。对于远程/混合员工,重要的是他们还拥有舒适工作所需的所有设备和工具。

工作环境健康激励示例:

有许多方法可以通过丰富员工的工作环境来增强员工的幸福感,这里有一些想法:

一个专用的户外空间,员工可以在新鲜空气中工作或休息。

“带宠物上班日”以鼓励愉快的气氛。

经常短暂的工作休息,以防止人们坐着或站立太久,并出现眼睛疲劳、背痛等。

支柱4:身体健康

身体健康是指你有足够的精力来处理工作和日常活动而不会感到疲劳或身体压力的身体状况。

最佳的身体健康需要练习健康的行为,例如定期的体育锻炼。它还需要避免不健康的行为,例如过度饮酒以及使用烟草和药物。

身体健康激励示例:

雇主可以通过以下常见的身体健康激励措施帮助员工对自己的身体健康承担个人责任:

体育活动挑战,团队相互竞争以记录最多的锻炼或步数以获得奖励。

药物和酒精滥用支持和戒烟计划的资源。

员工主导的运动或体育团体,允许提前下班参加。

健身房会员资格或现场健身器材和健身课程的报销。

支柱5:财务健康

财务健康是做出明智经济决策的能力,使你能够履行财务义务、规划未来并为紧急情况做好准备。

处于困难的财务状况会导致很大的压力,帮助你的员工养成实用的财政习惯,为他们提供支持,以改善他们生活的这一领域并防止生产力损失。

财务健康激励示例:

财务健康激励措施侧重于提供有关如何正确储蓄和支出以及如何处理债务的相关信息,促进财务健康的策略包括:

免费或补贴获得专业财务顾问的帮助。

教授支出和债务管理、投资策略和退休计划的研讨会。

个人预算计划软件产品。

支柱6:社交健康

社交健康是与他人建立和维持有意义的关系的能力,在工作中与他人建立牢固的关系可以促进协作,并从工作中带来更深层次的成就感。

社会健康激励示例:

鼓励同伴联系的活动使团队能够更好地了解彼此,并有助于缓解一些员工所经历的社交焦虑,这里有一些想法:

团队共同服务的社区志愿服务日。

现场团队建设游戏或活动,不需要专业技能即可参与。

公司务虚会,人们可以在工作之外进行互动。

支柱7:营养健康

营养健康是做出食物选择和习惯,为健康的身体提供动力,我们吃的食物不仅直接影响身体健康,还直接影响我们的感受。

营养健康激励措施示例:

在工作场所庆祝良好的营养可以帮助员工选择健康的食物选择,让他们感觉更好。以下是一些促进这一点的方法:

由专业厨师烹制的健康烹饪课程。

在员工休息室提供营养小吃。

与认证营养师的私人会议。

支柱8:智力健康

智力健康致力于持续学习和批判性思维,它允许人们通过接触新想法和问题的不同方面来挑战自己。

具有智力健康的员工使组织受益,因为他们一直在寻求扩展自己的技能,而他们开放的思想有助于培养更具包容性的工作环境。

智力健康激励示例:

你可以通过以下方式帮助员工发展他们的智力健康:

午餐和学习发人深省的话题。

获得继续教育认证的奖励。

员工组织的读书俱乐部。

04.创建成功健康激励措施的6个关键要素

为员工提供信息、激励和参与的健康和保健激励计划在将福祉融入工作场所文化方面大有帮助。由于组织的规模和文化各不相同,因此没有放之四海而皆准的方法,但你应该考虑以下六个基本要素:

获得管理层的支持

管理层需要获得超越批准和参与的支持,当领导层树立榜样时,它对组织的其他部门都很重要。

调查显示,对于拥有高级管理层支持并参与健康计划的公司,73%的员工表示该组织帮助他们培养健康的生活方式。另一方面,在缺乏健康领导支持的公司中,只有11%的员工持相同看法。

人力资源小贴士:

精通健康激励的好处。

向领导层提供相关数据,以显示投资的价值。

展示员工健康将如何有助于实现组织目标。

向管理层寻求有关他们热衷于参与的激励措施的意见。

进行研究和规划

通过收集信息来确定员工正在寻找哪些类型的健康激励计划来了解你的受众至关重要。

HR:研究发现,在雇主健康计划中,心理和情感健康已成为身体健康的首要任务。意义按以下顺序排列:

精神和情感(78%)

工作环境(70%)

物理(66%)

财务(56%)

社交(48%)

人力资源小贴士:

进行员工健康调查以了解他们的需求。

从团队领导那里获得意见,了解他们对哪种类型的激励措施有效的看法。

在员工关系问题中寻找反映健康支持需求的模式。

确定你的目标和计划的期望结果

你必须为任何新的健康激励计划设定目标,以具体了解你要实现的目标并定义成功是什么样子的,了解员工和组织的需求将帮助你确定健康激励的重点。

它是否减少了病假和缺勤?减少烟雾中断并提高生产率?尽量减少工伤?减轻员工压力,提高士气?招聘和留住员工?

人力资源小贴士:

通过学习如何设定SMART目标来投资你的目标设定技能,通过展示改善员工福祉如何使其更容易实现,能够将你的健康激励目标与现有业务目标联系起来。在最终确定目标之前,请寻求利益相关者的反馈。

获得员工的支持

提高对幸福需求的认识并向员工宣传将为你的计划取得成功奠定基础,员工对健康计划的联系越紧密,他们参与的可能性就越大。

人力资源小贴士:

使用多样化、定制的沟通方法来接触所有受众。(内部消息/电子邮件/移动设备提醒、领导力宣传视频、互动公告板等)

鼓励中层管理人员以身作则,并为他们的团队量身定制激励措施。

寻找受人尊敬的员工和领导者,分享他们追求健康以获得积极成果的经验。

用指标衡量有效性

衡量你的健康激励计划的有效性是了解它是否增加价值的唯一方法,数据将帮助你确定有多少员工参与以及正在完成什么。

人力资源小贴士:

下面列出了你可以跟踪的一些员工幸福感指标。

计划访问和参与号码

沟通/程序意识

员工满意度

营业额

缺勤的变化

评估疗效并相应调整

根据你从数据分析中学到的见解采取行动并在必要时进行调整,将有助于你的健康激励计划蓬勃发展。

人力资源小贴士:

为员工和经理建立反馈渠道,为改进提供意见和想法。

比较该计划最成功和最不成功的方面,以了解哪些有效,哪些无效。

探索节省员工和公司时间或金钱的方法。

将健康放在首位是一种双赢的局面。当你投资于以健康为中心的计划以员工福祉时,他们将有更多的投资可以回馈组织。仔细规划和执行健康激励计划,重点关注员工健康的正确支柱,将提高他们的生产力,对业务绩效产生积极影响。

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