作者丨大阎

来源丨三茅网

曾听说过这样一句话：工作和生活分开的第一要义就是，不要和同事做朋友。

有人认为，一整天的打工已经很累了，加班狗更是伤不起，倘若下班同事还要再找自己讨论各种关于工作或是公司的事情，这简直就是延长打工占据生活的比重。

顾名思义，同事常常和公司、工作绑在一起，一旦深入接触同事，就经常会谈及到一切关于工作上的事情，这时候往往伴随着压力，似乎和自在放松的生活站在对立面。

这个话题其实是老生常谈了，但大家还是非常热衷讨论，同事到底有没有必要处成朋友？

不难发现，有很多刚毕业的大学生，刚刚工作时会希望跟同事处好关系，交好朋友，毕竟一开始进入职场都非常有干劲，也小心翼翼怕得罪人，觉得每个同事都是前辈，看谁都是好人。

特别是现在大部分人都是有社交需求的，但是每天都在上班，也没啥别的渠道交友，认为职场上认识的至少不会是杀猪盘。

这也无所谓对错，只是在工作的关系里，参杂个人感情工作有时候可能会变得难做，比如想要讨好同事而承担更多工作，比如过于期待得到同事的认同而导致工作更难进行……

职场老油条应该清楚，工作是利益关系，维系起来很难的。

在一线，竞争相对来说比较大，大家对这一块看的更重一些。你又不可能时刻每件事都能让所有人满意，难免会有需要对方原谅谅解的时候，如果有些事可以理解相信你，倒可以成为朋友。

现实是，很多人会把损害到自己一点利益的人，当成坏人，哪怕不一样意见也会去报复，只维持表面的关系都不容易。

见过不少意气相投，在职期间无话不说，尔后利益相争，翻脸成仇的事例，这就是随时可能立场不同变成的矛盾方；也有那种在同家公司的时候成为朋友，但离职了之后话越来越少，直至变淡了的。

当然，这并不是绝对的，只是说相对之下更方便的选择，大家觉得是哪种呢？

给大家说说卓昊的故事。

那一年他刚入职一家大型国企，入职以来，他不知道为什么，就是总是莫名地很信任两个同期入职的同事。

其中一个是公司里人尽皆知的关系户，另外一个是农村奋斗出来的，当时卓昊还格外照顾他的，认为这人肯定比较实在，没有心机的。

入职没多久三个人玩的是挺好，卓昊想着三个人那么有缘同一批进公司，就默认他们是朋友兄弟的关系了，开始和他们无话不说。

他和他们俩说了不少自己的私事，并且告诉他们不要告诉别人。

就这样相处了两个多月，倒也还不错。

直到有一次午休时，卓昊和几个公司的老员工在楼下散步闲聊，发现其中一些老员工对他的信息了如指掌。

卓昊说的一些特别隐私的话，做的事他们都知道，可卓昊当时挺懵的，不知道哪里出了问题，有些兄弟之间吐槽领导同事的话他们也知道，这要是传到领导耳朵里以后肯定吃不了兜着走。

果然，后面麻烦来了。

卓昊的直属领导经常在工作中给他故意挑刺，没事找事。好在那时候他还不知道怎么回事，被领导挑刺也只能积极改正，领导也就对他没再追究。

后面有一次，公司那个老员工特地单独叫卓昊出去散步，他跟卓昊说，看到你就像看到了刚入职场的自己，天真懂事，但是不懂人情世故，很容易吃亏。

他告诉卓昊叫他小心点，这里那哪些人需要注意。

后面卓昊才知道，那个关系户同事一直把他说的所有闲话都告诉了别人，因为这个关系户同事，公司很多人都认识他，所以卓昊的生活早已被当成公司闲聊的笑柄。

以前这个同事对卓昊非常热情，谁曾想在背后搞这一套。

最让人意想不到的还有那个农村的小兄弟，看起来挺老实的，背后却也是见不得人好的。

卓昊稍微做出点成绩，这个同事会习惯性阴阳怪气，语言里面夹枪带棒，在一些大场面的说话特别会挖坑，好几次是在开会做总结时，巴不得让卓昊在领导面前出丑。

这个同事就像甄嬛传里面的安陵容，表面好像很唯唯诺诺，实际上心眼子极小。

以前卓昊和这个农村出身的同事经常一起出去吃饭，一开始是AA，后面彼此都在来来回回请客。

但后面熟了以后，就变得很奇怪。今天如果是卓昊请吃饭花了50块钱，第二天这同事请回吃饭花了60块钱，这个同事马上就会有脸色了。可如果卓昊花费比较多，他就觉得赚了，满意和那种占便宜的心态全写在了脸上。

卓昊其实无所谓多花钱，但他觉得，我把你当成朋友，真心朋友不应该是这么计较的。

没想到之前一起入职掏心窝子的同事，现在成了最了解卓昊的敌人，还得随时提防对方给自己下刀子。

不止如此，有些同事 ，平日时不时来找他唠个嗑 ，开个玩笑，或者关心一下 ，一直以为关系很好的样子。但是一旦碰到工作相关的事情找他处理（比如会影响到个人的指标，但是起因是他那边的工作），立马转身走人 。

这事儿经第一次，以为是误会。两次之后，卓昊算是看破了，同事间关系真的就是这样，表面看似牢固，其实易碎得很啊。

大概在职场里吃过亏的会更懂得，真正的职场，但凡有竞争，就不会有真正的朋友。

利益相关能出的幺蛾子太多了，你以为的同事是一个战壕里的兄弟，才发现其实是一个碗里抢食的。

职场交友需要一定的运气，如果能有社交技巧加持，遇到能成为朋友的概率会更高一些。

最主要的，还是要看你工作上是否和同事有利益冲突，如果你们的工作内容完全平行，也不涉及任何利益冲突的话，那就属于是职场中利益相关度越远的人，也就越容易成为朋友。

除此之外，还要看你们的背景、年龄的等等条件。如果是同乡、同龄，或者有非常相似的背景，三观吻合，也更容易成为朋友。

其实三观是很重要的，不会因为大家辞职了以后，就没有工作以外的话题可以聊了。如果本身性格不适合做朋友，不管是不是职场都做不了朋友，所以三观性格跟其他交友一样的需要观察和磨合。

当然，职场上也得学会自我保护，免得被最近最熟悉的那个人阴了，你得要学会以下这三件事。

第一，尽量提高他人背叛我的成本，背叛说白了就是对方能提供更高的筹码，反过来说只要自己对别人有足够的价值或者背叛会造成更大的损失，对方就不会选择背叛；

第二，随时留存各种收据与聊天记录，但是遭到背叛时没必要马上摆证据，切记愤怒会碍事，找到最合适的实际扮猪吃老虎才是最优解；

第三，给自己留后路，平时加强自己能力，勤评职称多考证，咱做再多准备也不可能保证自己能赢，输了不要紧，自己能力强，大不了找下家继续玩。

由于职场的特殊因素，所以有些客观条件是很难改变的，其次才是在交友过程中可以由我们调节的主观因素。

都说职场需要有边界感，当然如果你是一个把工作和生活分得很开的人，那么你就不存在这方面的困惑。

至于那些模糊不定有这方面困扰的人，我还是更建议你内心设定一个界限，尽量不要混淆。

工作是谋生手段，投入努力和精力就够了，不要投入太多情感也不要渴望太多情感回馈，不要想在同事身上找朋友的影子，对方是没有这项义务的，配合工作才是他们的义务。职场中你会有很多同事，一起努力工作，一起熬夜加班，一起吃午饭点外卖，这样的关系也是另一种美好。

而工作结束回归自己的生活了，这才是个人情感输出和接收的时候，和朋友小聚一下，陪陪家人，聊聊天，分享一下今天的事情，遛遛狗撸撸猫，同样的，你的朋友和家人也没有承担你某项工作任务的义务。

总而言之，顺其自然，不同圈子真不必强融。