作者丨大阎

来源丨三茅网

蔚来汽车陷入了性侵丑闻

昨天正逢国际劳动妇女节之际，关注女性合法权益之时，蔚来却摊上了事儿了。

3月3日，有一位女网友在小红书发帖称，在蔚来汽车入职一个月时，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。事后，该网友保存相关证据并报警，由于证据确凿，目前该男同事已因强奸罪入狱。

该网友发布的判决书信息显示，被告人徐某某被法院认定犯强奸罪，判处有期徒刑10个月。

而在此公司遭受这样的事后她也没请过一次假、每天都是最晚下班的、甚至业绩非常突出。

但是令她没想到的是，此事过后自己却得到了公司不会留用的反馈，蔚来HR指责称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

消息发布到现在，议论纷纷。

大家猜一猜，蔚来是怎么回应的呢？

蔚来官方是这样回应的：

蔚来的这个说明同样备受热议，有网友认为“复制了事件经过，其它啥也没说”、“重复了一些废话”等等。

怎么说呢，这回应确实就表现出了一种公关上的“无力”，因为受害者第一时间就放出了法院的判决书，蔚来看起来似乎非常被动。

更高能的是，在3月5日凌晨，受害者提出了对蔚来官方声明的质疑，并称蔚来如果仍无诚意，继续春秋笔法，将会放出录音。

整理得很详细，发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、回应了部分网友的质疑，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。（现在原贴已经被删）

蔚来的声明也是这次事件的又一引爆点。

为什么蔚来要着重提到案发背景？为什么离职时间会存在半个月的差异？

把受害者的离职时间写晚半个月，而受害者的实际入职时间是7月27日，蔚来写成离职时间是2月28日，有存在误导舆论这是实习期满后正常离职不聘用，甚至可引导舆论这是受害者“居心不良”的“离职纠纷”。

蔚来的声明是不是在甩锅，是不是想把事情往个人身上引导，估计大家心里都有判断。

可作为造车新势力的代表企业，蔚来汽车这次的负面新闻回应、处理过程都让人感到欠妥。

从当事人爆料的私信截图看，这家公司确实存在着不少问题，受害者还提到，刚入职的第一个月，其所处的半个楼层工区，已知的性骚扰案例就有三起以上，而有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害者。

公司和HR为了所谓的声誉，最终选择放弃受害者让人无法理解。

不得不说，受害女生的笔法和语言，能看出她所受的教育和素养，而且不为流量和博眼球，所有的信息和话语都很适当但有力，没有贻人口实的地方。有理有据，逻辑缜密条理清晰，真的很厉害。

从报案立案取证开庭到判决书都下来，受害者被侵犯事件的事实假不了，受害者能顶着压力，能够报案且实现立案（立案是要有可靠依据的），能够有证据且满足程序合法且能够充分证明事实已经实属不易。

判决书能判下来至少可以说事件的真实性没毛病，在企业受害后不能得到保护反而被歧视为风险因素，她站出来，不是只为自己，也是初生牛犊，愿意相信这社会会还以公正。

本来有这逻辑思维的同事，应该能给公司创造不少价值的，结果被里面的老鼠屎搞坏了。

一个公司，仅仅为了减少负面影响，希望受害者不要发声，对里面的害群之马反而没有这么坚定剔除，这样的公司风气，会影响真正优秀的人才选择，一个公司，没有优秀的人才，还能有未来吗？

我发现现在不少公司都这样， 表面上是为消除负面形象，其实制造了更大的负面形象。

蔚来本可以把事情做得漂漂亮亮，增加女性用户对其品牌的好感，结果蔚来是白白浪费了机会。

退一步说，在蔚来，职场性骚扰的事件还不是个例，上次看到的是“车主群用户骚扰女员工，员工向公司反映后反被威胁”，好好的公司怎么印度化了......

还有一次印象深刻的试车员坠亡事件，蔚来发的声明也是因为极其冷血而被批判。

细数蔚来历次公关危机，都有一个问题，就是“程序”>“情理”，这公司的公关一言难尽，太过于追求程序至上、撇清关系、大事化小，总结起来就是能力一般还不重视。

毕竟任何常规的公关动作都会有“包庇犯罪”和“默认不良风气”的嫌疑。

这就导致了短期和长期两个纬度截然不同的调性，短期公关高效处理，但长期累积负面印象，之后发生的每一件事都是新的导火索，会让企业的整体评价不断恶化。

公关也有短期和长期两个维度，而且这两者有很大不同。现在的许多的大厂公关，似乎都只考虑前者。

当然，不止公关部，蔚来人力资源部也被骂惨了。

蔚来这波HR的操作直接让公司“立正”了，这HR是一个部门摧毁一个公司，只能说蔚来的组建、选材能力“不一般”。

当初如果留用受害者的话，可能大家不会知道蔚来出了一个强奸犯，所以到底风险是受害者，还是HR的误判呢？

蔚来HR的评语，认为留用女孩的风险很高也罢了，但症结就在于，你企图大事化小，这种想法风险更大，且蔚来没有做好相关预案。

一个公司价值观的崩塌，往往就是这样的HR影响了公司形象。有人说HR被录音不专业，我想说，HR应该懂得企业利益和员工利益并非对立。

有相关汽车行业工作者曾反映，自己在汽车公司工作，因为大部分汽车行业的目标群体都是男的，所以在他们眼里女性的权益得不到重视。

也就是说，这样的公关损失的是潜在女性客户，但实际女性客户本身就没有多大的需求。就和小鲜肉一样，不是他的粉丝，再怎么反感，也没多大用处。实际还是看实际用户对他的看法。

私以为，女性在汽车赛道的消费潜力越来越大，现在很多都市女性都是单身且自驾的，也有不少女性自己买车很注重品质和口碑。

我记得十几年前EMC“史上最牛女秘书”因为双方各有责任的问题和大老板刚，被炒之后到处找不到工作，当时职场主流声音是她不识时务不顾大局，哪家公司都不敢要是正常的。

今天还把坚持维权到底的受害者当作不稳定因素，可以看出蔚来的企业文化已经明显落后于时代。

这对品牌的形象负面影响之大，足以让蔚来的PR一直给受害者打电话。

说白了，营销做得再好也没用，企业文化如果完全经不起推敲，那也是走不长远的，可持续发展的品牌和企业一定首先是对人足够尊重、友好的。

有意思的是，我看到有不少人质疑受害者，说不求留任，为什么当初事发后不爆料，现在试用期没过却爆出来了？还是说如果试用期过了，这件事就会深埋心底？

这种想法的人是不是阅读理解有问题，受害者说了是在转正答辩时HR说她是“有风险的人以及给公司带来了不好的形象”，而且在她离职后使用网络发声与她在职使用网络发声，结果的导向与含义就是两码事了。

关注的重点应该是不予转正的理由是什么。

不予转正不是因为她的能力不够，她业绩优秀，并没有犯任何的错误，只是因为状告了一个罪犯而已。

受害人一开始并没有把公司拉进来事件里而是直接报警处理了徐某，但如今公司反倒以此作为不能转正的理由。归纳起来就是工作期间遭遇不法侵害，反而被公司认为勇于反抗不法侵害的人是不稳定因素。

网上甚至有不少人造谣受害者是想留下来才闹大，开什么玩笑……人家是清华毕业的，又有一段好的实习经历，去哪都可以。

不是所有的挑战权威，都是野心太大。她提出要将此事通告全公司，是出于一种责任感：“我淋过雨，所以愿给后来者撑把伞”。

现在网络上有一种非常不好的风气，就是喜欢将自己带入既得利益者群体，从而打压弱势群体。

一群人站出来说“我要是蔚来，她这么威胁我，我也会判定为高风险”。

你实习上班被人捅了，你有勇有谋保护了自己还报警了，结果公司不留用，理由是：你这么厉害不好控制。

再比如，你一个人被要求996还不给加班费，你说不加班还怼了领导，领导反手不留用你，说你这么厉害不好控制。

合理合法的诉求不被认真对待，问题从来不出在员工身上，而是企业本身。遇到事情的时候，企业大多数只会把你像包袱一样甩出来，以减少自己的“风险”。

真的，在网络上就别太精神资本家了。一个个口袋里几个钢镚啊，被剥削还跪舔。

今天你可以对TA恶言相向，明天你遇到不公正事情的时候，就别怪没人帮你。

这次因为女孩主动报警就成了有风险的人，这以后女孩再遇到这种事，不敢报警的顾虑又会多一条“可能丢工作”。

最后，希望职场中的女性永远不要当善茬，做事有理有据有节，不生事不作妖，如果真被欺负到意难平，必要的时候可用些“手段”获得证据。