2023年，这个本该一片繁荣的招聘市场，却存在着诸多问题。
有81%的招聘团队表示，今年的招聘工作比去年更具挑战，对于知名度不高，且薪酬没有竞争力的中小企业来说，招聘更是艰难。
最近，Gartner 的一项研究表明，有36%的人力资源管理者将其寻找所需技能的人才招聘策略定义为“捉襟见肘”。
虽说一些企业正在尝试外部招聘和内部调岗满足其自身的需求，但是从长远来看，这些战略并不能完全解决公司人才短缺的问题。
01、有45% 的团队计划将更多工作外包给自由职业者，以实现招聘目标
不少企业面对人才紧缺的现状，选择了更加灵活的人才招聘策略，通过雇佣自由职业者/远程工作者以及外包团队的方式来填补空缺，这不仅能够帮助企业节省宝贵的时间，还能帮助企业扩大招聘规模，快速实现人才填补。
02、分布式远程工作或许是竞争优势
根据remote发布的《Remote Workforce Report 2023: The Rise of Distributed Teams》中的数据显示，有60 %的决策者表示，自从他们的公司采用分布式远程工作模式以来，每个空缺职位的合格申请人数都有所增加。
更有35 %的决策者表示，当他们跨国雇用远程员工时，可以通过更多的办公地点来提高市场竞争力。
03、留住员工是雇主远程招聘的首要原因
公司的人员流动成本其实非常高，根据国外的一项研究数据显示，员工辞职后，公司需要花费该员工6-9个月的薪水来寻找、替换和培训新员工。
而69 %的企业表示，自采用分布式工作模式以来，员工离职率有所降低，超过一半(57%)的员工表示，分布式远程工作使雇佣和保留人才变得更加容易。
04、当公司采用完全分布式模式时，生产率会提高
Remote调查结果显示，有58 %的国内远程工作者和72%的分布式远程工作者表示，采用分布式远程工作者后，员工的工作效率有所提高。
这与国内所出具的《2022中国远程工作市场发展研究报告》中的数据结果显示如出一辙，报告显示，65% 的全职员工认为远程工作会提高生产力；三分之二的接受调查的经理表示，远程员工的整体生产力有所提高。
05、降低离职率/提高生产力是分布式远程工作的最大优势
分布式工作的最大好处是降低离职率和提高生产率，不少推行完全远程办公的公司数据也证实了这一点，remote的调查数据显示，完全远程办公的公司，员工生产率提高40%、员工离职率降低36%，除此之外，远程招聘带来的员工参与度的也提高了36%。
分布式远程工作模式正在不断增长，过去一年，分布式远程工作者的多样化人数增长证明了分布式模式正在兴起。
将近一半分布在世界各地的远程员工表示，在国外工作的全职员工数量有所增加。
超过一半(54%)的人表示，远程工作的全职员工也有所增加，经济的不确定性并没有减缓分散的国际劳动力的人数，这类型的劳动力似乎对多样化的招聘心态更加开放。
远程工作模式正在帮助企业降低成本、雇佣世界各地的优质人才，采用远程办公的企业对人才来说也将会更有吸引。
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