现在有许多公司都有薪资保密制度，尤其是私企，公司禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，违反的后果就是挨处分甚至被开除。

先给大家分享一个比较特别的案例。

某员工因向前同事透露了个人薪酬，被公司知道了，于是就被单方面被开除了。

在2016年4月，殷某入职了上海这家茶业公司，双方签署了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定殷某不得泄露公司不公开的财务状況、财务资料和薪酬制度等。

殷某签字签收的 《员工手册》上有说明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。

而在工作几年后，殷某向一位已经离职的同事提供了自己的工资明细，起因是前同事在打官司，需要将工资明细作为证据。

这个事好巧不巧就被知道了，公司便向殷某送达解除劳动合同通知书，将其无偿开除。

这事殷某当然不服了，便起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院认为，殷某将本人工资流水提供给案外人用以诉讼，是对个人信息的合理使用，殷某人家只透露了自己的工资，并不涉及公司整体薪酬制度。

并且根据法院查明，公司对于违反保密记录的相关规定，公司要求员工不得提供的是公司相关的财务制度，以及整个薪酬制度，而个人的薪资内容并不等同于公司的整体薪酬制度。

法院最终认定，这家公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金法院最终认定，被告公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。

法官还表示：“用工单位对于劳动者的管理，不能任意地扩大或限制劳动者的行为，规章制度或者员工手册的制定，要有一个合理性的管制范围。”

不得不说，公民有权利合法使用与自己有关的相关信息数据。

这个判决出来后，大家纷纷都在为法官坚决维护员工的合法权益而点赞。

每个人都对自己的个人信息享有合法权益，可以自行进行处分，而公司的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用。

如果公司拿无偿辞退作为最严厉的处罚措施，员工须有相当的行为严重性，但事实上“罪不至此”。

现行法律法规既没有规定薪酬保密，也不禁止密薪制度，但以违反密薪制为由擅自解雇员工则涉嫌滥用管理制度，侵害劳动者合法权益。

因此，在司法实践中，以泄露薪资辞退员工的情形不会得到法律支持。

再给大家分享一下另一个案例。

去年，盒马的一个员工因工资单被同事看到，被公司以泄露“机密”为由开除而引发热议。

据媒体报道，该员工称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。

对此盒马回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。

员工的工资竟然是公司机密，真是把我看笑了......

首先，企业内部制定的，无论是规章制度还是员工手册，都不能凌驾于《劳动法》之上，否则就是无效和违法的。

这种行为，若非企业太玻璃心，那就只能是故意给员工设置陷阱，以便有机会对付那些想要对付的员工罢了，随随便便找茬儿开除员工还要《劳动法》干啥了？

何况，被开除员工小郑的工资信息，怎么泄露的？公司方是否有真正的去核实过呢，不得而知。

如果工资属于“公司机密”，而被开除的员工是不是属于被窥探了？那不是应该把这个窥探工资的同事给开除吗？而不是把被看到工资的员工撸走。

是故意还是无意一直没有个说法，那即便无意泄露就要被开除吗？这种处理是不是太过霸王条约。

退一步说，如果按照保密协议来执行，兴许公司这种做法还算合理。

要说这事不合理，那就必须看到，真正不合理的地方在于，公司把工资列为机密，这是不合理的根源。

这也是一件很奇怪的事，什么时候或说依据什么原则条件，公司可以把工资列为机密呢？

《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

两个关于薪酬保密的案例其实都有个共同点，即使薪资保密的条款算有效的约定，处罚也只是轻罚，不可能泄露薪资就把人给开除了......

当今社会，工资条从当初的个人隐私，现如今很多企业担心影响员工的积极性，把这一点变成了企业隐私。

但仔细想想，这样不允许员工内部讨论工资的方式真的合理吗？

之前看过一个很有意思的段子，在一个微信群里。

老板：不准私自互相讨论工资，发现一次罚款500。

员工A：收到明白。

员工B：收到明白。

员工C：老板说得对，大家不要互相讨论了，要不然我的工资只够罚五六次的。

你看，其实透露工资这回事，别说同事之间私下讨论，就是明面上绕下弯，大家都心知肚明了。

对于这个话题，有网友认为，应该保密，避免员工因薪酬差距造成心理不平衡，不利于企业管理；也有网友表示，应该公开薪酬，避免员工互相打听，提升员工公平感和对企业信任度，真正做到同工同酬；还有观点认为，无论公开还是保密，公司和员工双方认可薪酬制度即可。

但多数人认为的还是，薪资保密是资本想让人干活还不想同工同酬，又不想多劳多得，想以最小的代价换取最大的劳动力，所以要求工资保密，方便暗箱操作。

我先说说我的看法吧，对于薪资保密，我体会过好处，我体会坏处。

这个问题挺复杂的其实，涉及到社会心理学，管理学，人性等多个方面，其实也包含了价值分配问题。

所以矛盾的本质其实是工资倒挂，而要求薪酬保密的一般都会倒挂。

我朋友在杭州，他们公司老员工5k，新员工8k，因为不给8k招不来新人，结果叫老员工知道了，离职了一大批人。

加班、熬夜、996，披肝沥胆四五年，结果工资比不上好年份入职的应届生。水大鱼大，融资扩张的时代，企业舍得撒钱，人力的价值水涨船高。新、老员工，工资倒挂随之产生。

如果是技术岗位或业务岗位不同薪酬也说得过去，一些普通岗位也搞这一套就很难理解了，是TA打螺丝的姿势好看点还是电脑打字的姿势很帅？

但薪资倒挂确实是一个非常普遍的现象，存在几个方面：一是同岗位新员工比老员工工资高；二是下属比领导高（较常见的是技术岗位的下属比管理岗位的领导高），造成这种情况的原因很多，一是市场薪酬水平，二是业务结果。

私以为，好的HR应该主动发掘优秀的员工向老板汇报，公司主动给优秀的员工调薪。等到员工自己提出要调薪了，说明他心里已经有50%的离职准备了。等到员工自己提出离职再想用调薪留人，基本是不可能留得下的，因为对方在外面拿到的报价现在公司是不可能给予的。

但最实在的还是这句话，工资都是跳槽跳出来的。

当你了解到你目前公司有薪资倒挂的情况的时候，你应该做的是及时去了解目前的市场行情，调整好自己的心态，寻找更加合适的机会。

说到这里，大家也应该明了，密薪制这玩意不可能做到完美，公开了必然冲突会加大，换来的可能并不一定是好事，公司成本增加，收入减少，员工工资调低也有可能，不然公司就得加入更大的审核投入到员工考试上，来确定员工价值是否对等，然后可能给员工也带来更多的压力。

说实话，我觉得应该保护的是员工讨论薪资的自由，而不是强制公开所有人的工资。

有的公司乐于公开所有人工资作为激励我不反对，公司内部公开我也很赞同，但是你真的不能保证这个世界上都是好人（有的一提反对“密薪制”直接跳出来问你工资）。

在公司内部，薪资差异有正面的激励作用，但在社会层面，产业间的薪资差异的确可以带来竞争，引导人才流动，而个人间薪资差异的公开只会成为又一种阶层划分的方式，是没有丝毫正面作用的。

薪资是否公开不应二极管，否则只会成为资本异化人的工具。