“因聚餐吃太多被辞退”:盘点公司奇葩辞退理由
智联招聘 职业生涯 2023-05-25 11:55:37 · 热度999

最近有网友表示,自己因为公司组织聚餐吃太多被辞退了。

公司这周要团建,该网友跟老板坐一桌,因为知道要去聚餐,所以特意没有吃晚饭。菜上齐了,还得等领导到了才开始,最后饿了五六个小时才吃上晚饭。

领导当时在桌上说“放开了吃,不够了再点”。后来他把旁边的菜吃完之后,还让服务员加了自己喜欢吃的菜。

没想到第二天就收到人事通知,让这周之内办好离职手续,下个月不用来了。

有网友评价,公司聚餐,不能随便吃,还是要讲人情世故的;还有网友表示,聚餐这种事也能扯上辞退,这样的公司也不必待着。

当然,林子大了,什么鸟都有。还有不少公司为了辞退员工也是“费尽心思”。

今天就来带大家细数一下,一些公司为了辞退员工提出的奇葩花招和理由。

“因聚餐吃太多被辞退”:盘点公司奇葩辞退理由

最近,一家公司在例会上以“找内奸”为由,提出要查看员工的手机,原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息,被逼无奈下,员工们第一次交出了手机接受检查。

没想到公司第二天又要求查看手机。公司里的林女士拒绝了公司查看手机,却被公司认定为“内奸”被无偿辞退。

朋友小利在前公司任职时,公司的电脑工作记录也被HR翻了个底朝天,HR还翻阅了自己浏览了哪些网页内容、视频记录等等,一想到自己的个人隐私被侵犯,小利就非常生气,立刻提出了辞职。

有着“偷窥欲”的公司,会借机窥探员工的隐私,利用规章制度和辞退的理由试探员工的底线,同时监视员工是否在认真工作。

职场人日常办公时,要注意保护好自己的隐私,公用台式电脑不留隐私相关资料,平时私用手机尽量不连公司的wifi,防止隐私外泄。

“因聚餐吃太多被辞退”:盘点公司奇葩辞退理由

小芳下个月要休婚假,周四就提前和领导打了招呼,领导也没多说什么,只是说知道了。没想到在周五下班前,HR告诉自己被辞退了,理由是部门缩编。

但被辞退的太蹊跷了,小芳仔细询问了一圈才知道,其实是领导不希望承担员工在婚假期间的人力成本,恰逢招聘时期,干脆辞掉她。

还有一个网友表示,自己在茶水间和同事讨论起单休制度,抱怨几句自己快受不了单休了。

没想到这些话恰好被领导听到,第二天领导就约谈了自己,让这段时间尽快办理离职手续。

在有些公司的眼里,“休假可耻”仿佛被烙上了深刻的痕迹,只要有请假的意愿,就是对公司的不忠诚和背叛。而一旦公司反复权衡员工请假的利弊,一些正常的需求就会被放大。

说白了,对请假斤斤计较的公司,核心就没有把员工放在一个平等的位置。如果员工正常的请假需求都得不到保障,不如转身离开,寻找能正视员工需求的人性化管理的好企业。

“因聚餐吃太多被辞退”:盘点公司奇葩辞退理由

小李有纹身,但从未在办公场合露出过但是恰巧有一次团建出游,被领导发现,待团建结束后领导,便以不符合公司形象不符合辞退。

朋友小昱一直以来的性格比较内向,大学四年基本上没有什么社交,毕业之后找到了一份工作,一直尽心尽力,但是在办公室里,不太能和同事领导聊得来。

过了一段时间,领导竟以不合群和性格内向为由,把他辞退了。

所谓的“性格形象”其实都不是公司招聘人才的硬性标准,也不该成为公司辞退员工的理由。如果单看这一点,就以偏概全地认为员工不能够胜任该项工作,那么这样的公司也不利于长期发展。

职场中,不公平的辞退现象层出不穷,依据劳动法,都是要对员工进行相应赔偿的。一旦遇上这类情况,权益受到损害,一定要拿起法律武器帮助自己维权。

如果遇到奇葩的辞退理由,应查询公司是否有相关规定。如果在试用期期间,这些规定是否可以证明不符合录用的条件;若为正式员工,则看是否可以证明严重违反了公司单位的规章制度。

如果没有相关规定就违规辞退,职场人可以劳动保障部门投诉维权,申请仲裁,索取赔偿。

无论是公司还是员工,双方都应该秉承诚信原则。不然对双方来说,都是得不偿失的事情。

用人单位声誉受到影响,可能还面临承担赔偿的风险。员工也需要耗费时间和金钱成本,也可能会因下家公司做背调时影响入职。

当公司不要你的时候,连呼吸空气都是错的。因此,当公司所谓的“辞退理由”奇葩又无理时,千万不要怀疑自己的工作能力。

有时候,我们只是千里马没有遇上伯乐。及时止损,找到更适合自己的公司才是上路。

留言说说,你听过哪些奇葩的辞退理由?

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