来 源 | 环球人力资源智库（ID：GHRlib）

作 者｜暮雨霏霏

员工每天带薪拉屎被解雇，法院判其合理：难道是仲裁“偏袒”公司？

近日，一则#员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇#的新闻冲上热搜，引发激烈讨论，只是这次“画风”出现突变。

原来，公司王某因肛肠疾病手术愈合后，一直存在疼痛感，于是之后上班就每天蹲厕3至6小时，短短十天内竟累计至22次，且每次三至五个多小时不等。

之后公司就此事与其沟通并在征得工会同意后，按公司规定解雇了王某。其不服提起仲裁，最后历经一审、二审和高院再审，判定公司解除不违法。

以往类似事件，大家都习惯“站队”员工，但这次情况不一样，看网友们的评论便可见一斑。

“在厕所蹲三四个小时？是在里面睡着了吗？”

“你这上班才几个小时啊？”

“带薪拉屎也算常见，但四五个小时过分了吧！”

作为职场人，偶尔摸鱼也是正常现象，可凡事都应该有个“度”，超过合理范围的行为，就是蹬鼻子上脸，为众人所不能忍，所以这次网友们才选择力挺公司。

劳动法设立的目的虽是为了保护劳动者的合法权益，但前提是劳动者要遵循相应规定，履行相应工作责任，否则公司不会当“冤大头”，仲裁机构亦不纵容员工的过度行为。

员工在职期间接私活公司开除是否违法？

前几天，格力前员工孟羽童离职一事，在网上闹得沸沸扬扬。开始说是离职，之后又有格力员工爆料，其是因经常旷工接私活而被公司开除的。

主动离职也好，被公司开除也罢，在双方当事人未明确回应的情况下，身为外人不可妄断，所以在此我们且不论事情真相，只关注其带来的背后思考，就是员工在职接私活是否合法？如果公司开除，是否违法？下面从三方面分析。

首先，员工利用业余时间兼职是合法的，但法律对员工在外兼职的权利有一定限制，如：对完成本单位工作造成严重影响或侵害了公司的合法权益，则需承担相应赔偿责任。

其次，员工在职接私活虽为合法，但如果因接私活严重影响工作任务，在公司提出后拒不改正的，公司解除劳动合同不违法。

最后，如果公司未制定符合法律规定的禁止员工兼职的规章制度，而员工兼职行为影响又较轻，且单位未对其提出过制止，那公司就无权以兼职为由开除员工。

所以，关于“员工在职期间接私活，公司开除是否违法”这个问题，要看公司是否有这方面的合法制度或规定，然后，再根据事情的具体情况分析。

员工迟到次数过于频繁公司辞退属于合法

上班迟到，本是职场中的常见现象，原则上讲也不算什么大事，可如果三天两头迟到，那明显就是工作态度问题。

想起之前新闻中的女子，就是妥妥的“迟到鼻祖”。入职58天就迟到21次，在领导与其谈话后不但没改变，而且工作态度越来越差。最后领导忍无可忍提出辞退，并承诺当月工资按全勤算，另外再补偿10天工资。

不曾想女子不同意，竟要求赔偿一个半月工资，最后仲裁处驳回其请求，判决辞退合法并支持了公司方案。

工作中，相信大部分员工都有“迟到羞耻感”且不会轻易迟到，可千人千面，公司难免碰到“面子厚”的员工，所以为防范仲裁的不时之需，公司应未雨绸缪，提前做好制度公示的规范工作。

参照《劳动合同法》第四条规定：通过民主程序制定规章制度，不违反国家相关法规，并向劳动者公示，以此作为确定双方权利义务的依据。

就像此新闻中的公司做法：将相关规章制度在全员大会上告知、保留出勤证据和微信工作截图等，最后再经公司工会书面同意后辞退。

要知道员工与公司之间是权利与义务的双向约束，两者相辅相成，所以如果公司碰到员工行为放肆或工作懈怠，完全可以通过规范程序解除合同。

员工请“没有边界感”的病假公司解雇不违法

打着请病假的幌子外出旅游，在公司解雇后索要赔偿，类似案例并不少见。

就像北京一家科技公司员工许某某，因“头晕颈椎病”向领导请假14天“休养”，实则是跑到海南去旅游，还发朋友圈。公司得知实情后，以有违诚信等为由解雇许某，谁知其索要赔偿近60万，但最终法院驳回了其诉请。

一般来说，公司在员工生病期间会设置病假工资，但如果员工利用这一点钻空子，那体现出的就是不诚信，是违背基本的劳动纪律，更是将公司人文关怀视作“冤大头”，所以此案例中法院才判决公司有合同解除权。

其实工作中，对于过度“请假（jiǎ）假”的人，不仅公司方面无法容忍，连相关同事也心生不满，之前就有一个网友吐槽。

说是公司有个人经常找借口说孩子病了，实则是为了跑出去旅游，而等旅游回来孩子真病了，又不得不请“真假”。

连孩子生病这种借口都能编得出来，可见这种人人品一般，也难怪同事有意见。试想，如果有同事请假，刚好该同事职责范围内又有紧急工作，那其他人就不得不暂代，所以这种人肯定招人烦。

所以身为员工，尤其在请病假时一定要实事求是，有“边界感”，否则不仅让同事埋怨，严重时公司也会解除劳动关系。

员工虚报学历被开除公司不需要赔偿

2020年张某入职到南京一家公司，因虚报学历，无法提供面试填报时的学历证书，被公司开除。但其认为公司做法不合理，因为试用期内自己超额完成任务，证明工作能力与岗位匹配，因此提起诉讼，可最终法院判决：公司解除劳动合同不算违法，也无需赔偿。

依据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与其应聘岗位应具备的相关条件。比如学历要求，而如果是用人单位明确了有学历要求，劳动者又知晓的情况下，则应如实提供。

此案例中，张某入职时已在手册的相应条款处签名，承诺所填信息属实并保证如实提供材料，就表示其已接受公司这些材料中所体现的相关法律后果，即如果违反，则公司有权解除劳动关系，且不支付任何赔偿金。

再者抛开法律，从道德的角度讲，如果员工连最基本的诚信都做不到，那公司又怎么敢放心聘用并委以重任？就像网友高赞回答说的：作为高管，因诚信问题被开除，还好意思起诉公司？

所以无论从法律角度还是道德角度，对于虚报材料或谎称事实的员工，公司选择解除劳动合同一点也不为过，且在情理之中。

写在最后

之前，法国巴黎研究所曾在《当代生物学》上发表过一项研究：工作6小时就需要“忙里偷闲”，让大脑放松一下，才能更高效地工作。

所以工作中，不管“忙里偷闲”还是“带薪拉屎”，我认为适当的摸鱼可以被理解，毕竟这也有助缓解压力并提高效率，但“凡事有尺度，做人要有数”，如果是员工出现了过分工作行为，那相信公司不会当“冤大头”，也会拿出相关证据以维护自身合法权益。