来源：中国人力资源管理网

刚高考完，隔壁小妹就从短暂的放松，陷入到持续的焦虑中。

因为填报志愿，选自己喜欢的还是热门的专业，让她左右为难。

而对于毕业季出来找工作的朋友来说，在“选自己喜欢的还是工资高的工作”这点上，同样纠结万分。

理想的结果是：两个都要。但当两者不能兼得，选哪个更好呢？

心理向左，选择向右

对于这道人生选择题，过来人看法各异。

比如新东方创始人俞敏洪就认为：

“不管工资高低，首先找到那份是你喜欢做的。”

因为他觉得年轻人进入社会后需要保持一点内心的理想和渴望，这样人生才不会显得枯燥。

在媒体的采访中，也有人坚定地表示：即便工资不高，找一份自己喜欢的工作最重要，否则自己宁可在家待业。

但另一边，也有截然不同的看法。

比如360公司创始人周鸿祎曾表示：

年轻时没有资格挑选工作，只能接受自己能够胜任的工作。

虽然这话说的是他自己当年的经历，却在网上引起不少争议。

被称为“经营之父”的稻盛和夫也认为应该先解决就业问题，再谈其他。原话是“对于工作要学会先结婚后恋爱”，说得直白又委婉。

同时他补充说：如果找不到自己喜欢的工作，转换心态，“喜欢上已有的工作”也不错。

以上观点各有立场，但的确道出了就业很重要的一点：

保持足够的兴趣和热情，可以导向更好的工作结果。

毕竟一开始就从事自己喜欢的工作，自驱力会更强，也能持续、全身心地投入到工作中，容易获得精神愉悦和满足。反之，则需要更多的外部刺激或思维转变才可能实现。

根据个人兴趣选择事业的落脚点，看似是理想之选。但问题在于：

1.很多人初入职场，未必知道自己喜欢做什么。

2.即便知道，能完美匹配兴趣爱好的工作也不多。当遇上就业和生活压力，很难不作出让步。

3.作为纯爱好，人们可以抛开其他，为爱发电。但当爱好与工作KPI、ROI等相连，兴趣会打折扣，随之而来的痛苦还可能加倍。

4.工作需要长期投入和相当高的稳定性，而个人喜好具有阶段性、易变性、迁移性，将个人兴趣作为毕生事业来经营，对大部分人是不小的考验。

因为背后的这些考虑，很多刚毕业的人，在择业和就业之间，心理可能偏向前者，实际却选择了后者。

工作的选择，因人生阶段而不同

对于初入职场的人来说，相比喜欢的，选择自己能做的，且工资高，能改善生活的工作，可能更普遍。

至于工作热情和兴趣，可以靠外部激励，也可以后天慢慢培养。对于自燃型、可燃型人才来说，这点并不难做到。

对于工作1-5年的职场人士来说，当毕业初期已经定好方向，中途找工作，又需要此前的知识技能储备作为议价的筹码，也很少切换赛道，重新出发。

但当职场发展进入中后阶段，此时的人们大多已经成长为复合型人才，在多个领域有所建树，财务上也相对自由，反而更有可能将兴趣爱好或擅长领域作为新事业的落脚点。

这时的他们，有动力，有实力，也有足够的定力把新事业做到尽善尽美，所以更容易水到渠成，转型成功。

从职场初期的“有什么，做什么”，到中期的“能做什么，就做什么”再到后期的“想做什么，就做什么”，其实人们在人生各阶段的职业选择，一直在变化。

而能否随心所欲地选择自己的事业落脚点，和个人的取舍有关，也取决于自身实力、经济能力、外部环境等，能赋予自己多大的自主权。

除了兴趣+高薪，这些吸引力在激增

其实除了兴趣和待遇，新生代求职者择业的考虑因素正变得越来越多。

比如个人成长、发展空间、稳定性、平台大小、明星团队、人际关系等。

被很多年轻人视为“精神导师”的李开复就曾表示：

找工作时固然要看待遇、品牌，也要考虑自己的天赋和兴趣，更重要的是在岗位上能学到什么。

为此他觉得第一份工作，应重点关注“能学习”的企业，让自己有所精进。

着眼于就业形势的瞬息万变，近年来，工作稳定性在00后的职场价值排名中，甚至有赶超薪酬福利的趋势。

在去年社交平台Soul发起的对4000位高校学生的调研中，体制内工作对00后的吸引力就超过46%，远超世界500强、互联网大厂等的工作机会。

而在现实生活中，越来越多的人宁愿放弃大厂的高薪高职，也想去央企或事业单位端“铁饭碗”。

此外，能和牛人共舞，团队关系融洽、老板人好不发飙等与团队质量、人际关系、汇报关系密切相关的因素，也被很多新一代职场人找工作时纳入考虑范围。

这是当下就业环境、职场形态、个人偏好等共同影响的结果，也体现出不同时期、不同年龄和职场阶段的人们，对工作选择的侧重。

看完以上这些，再回看当初的问题：找工作，选喜欢的，还是工资高的？

或许你心里已经有了答案，而且还不止一个答案。

但不管职业选择是什么，当做出了抉择，唯有认真对待，全力以赴，自己才能走得更高，更远。

以上，共勉~